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1822direkt
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23 von 71 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Kollegenzusammenhalt
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 68%
Score-Details

23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

sehr gute Arbeitskollegen jedoch ist die...

2,3
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei 1822direkt Gesellschaft der Frankfurter Sparkasse mbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr gute Arbeitskollegen jedoch ist die Geschäftsleitung etwas engstirnig. Auch wird die Geschäftsleitung gerne beeinflusst von Menschen, die keine Ahnung von der Materie haben.

Arbeitsatmosphäre

Zum Teil sehr entspannt und dann wieder sehr stressig, aber das bringt der Job halt mit sich

Image

Die 1822direkt verfügt über kein Image, da es keine Aussenwirkung hat.

Work-Life-Balance

Arbeiten soweit und -lange es einfach geht. M;an kommt sich wie in einer Zitronenpresse vor.
Motto: Immer mehr, immer mehr.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist leider nicht vorhanden. Und besetzte Positionen, so fragwürdig diese auch sein mögen, sind nicht erreichbar.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist definitv zu wenig ür die geforderten Leistungen. da kein TV zum tragen kommt ist es VHB. Benefits sind so klein dass diese nicht erwähnenswert sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt genau nach den gesetzlichen Vorgaben- Sozial ist es nicht, der Umgang von oben nach unten ist wirklich katastrophal

Kollegenzusammenhalt

Das ist das elementarste Fundament der Firma, Kollegialität und Teamwork

Umgang mit älteren Kollegen

Ggü. älteren Kollegen war das Verhalten aus meiner Sicht immer einwandfrei

Vorgesetztenverhalten

Keine Gespräche, die der Förderung der Mitarbeiter dienen

Arbeitsbedingungen

Zum Teil wurde Räume rernoviert, aber letztlich sitzt die Belegschaft überwiegend an Stühlen und Tischen der Frankfurter Sparkasse, die vor 20 Jahren aussortiert wurden. Für ein innovatives Unternehmen nach AUSSEN ein sehr beschämendes Bild des Interieur

Kommunikation

Wenn kommuniziert wurde, war der Flurfunk immer schneller. Auch die innere Kommunikation über Planung und Zukunft ist sehr schlecht. Wenn wurde nur über "ist jetzt so" berichtet

Gleichberechtigung

Hierbei gibt es keinen direkten Negativpunkt, jedoch konnte man durchaus ein paar Bemerkungen ggü. Frauen hören.

Interessante Aufgaben

Kann zum Teil sehr eintönig sein aber letztlich überall so.

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Macht kein Sinn mehr.

1,6
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei 1822direkt Gesellschaft der Frankfurter Sparkasse mbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit & Kollegenzusammenhalt.
Ideal am Anfang für Leute ohne Abschluß, ohne PC-Kenntnisse, für Quereinsteiger oder für Leute die Berufserfahrung brauchen - aber wirklich nur für den Anfang.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer krank wird hat das Nachsehen!
Wie manche Vorgesetzte mit Untergebenen umgehen (Beleidigung incl.).
Kein Einhalten von Aussagen/Versprechen seitens Geschäftsführung (z.B. siehe Thema Betriebsversammlung: betriebliche Altersvorsorge)
Mangelndes Fachwissen bei einigen Vorgesetzten.
Nichts für Allergiker
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten von der 1822direkt.
Wer zu oft Krank ist, bekommt keine Vertragsverlängerung, wenn ein befristeter Vertrag besteht
Jubiläums-/Weihnachtsgutscheine nur bei Gutwill der Geschäftsführung - wer nicht da ist, hat Pech.

Verbesserungsvorschläge

Tut endlich etwas!!!
- Einige Vorgesetzte haben eine Schulung zum Thema Mitarbeiterführung und richtige Mitarbeitermotivation bitter nötig!!!
- Aussagen/Versprechen sollten verbindlich sein. Auf was soll man sich sonst verlassen?
- Wertschätzung der Mitarbeiter, schließlich gibt jeder sein Bestes! Und ein schlecht motivierter Mitarbeiter kann auch ein unschönes Image verbreiten.
- Kein rauseckeln von Mitarbeitern, nur weil diese mehr Krankheitstage haben als andere, es sind eben nicht mehr alle 20 jung und willig.
- Mehr Wert auf gesundheitsgerechtes Handeln innerhalb der Firma (Mobbing, Burnout, anfällig weil zu viel Druck von verschiedenen Seiten, etc.)
- Angstzustände der Mitarbeiter müssen gemindert werden.
- Bessere Bezahlung/Leistungen
- Vllt. Mal einen psychologisch geschulten Kollegen engagieren, der versucht zu vermitteln, da nicht alles über den BR oder der GF geregelt werden kann. Nicht jeder hat den Mut etwas zu sagen bzw. weiß nicht wie.

Arbeitsatmosphäre

Wenn die Kollegen sich nicht gegenseitig motivieren würden... Von der Geschäftsführung kommt keine Wertschätzung, ebenso kann man sich dies von einigen Vorgesetzten ebenso abschminken.

Image

Mehr scheinn als sein.

Work-Life-Balance

Immer wieder ein Krampf. Urlaubsplanung dauert sehr lange. Nichts mit Frühbucherrabatt für den Winterurlaub.

Gleitzeit ist super.

Karriere/Weiterbildung

Karriere? Nur wenn man sich gut einschleimt.
Weiterbildung ja, aber bitte auf eigene Kosten und bitte im Urlaub.

Gehalt/Benefits

Die größeren Zeitarbeitsagenturen zahlen mehr. Noch Fragen?
Gehaltserhöhungsanfragen sind zwecklos.

VWL & Betriebliche Altersvorsorge zahlt man allein, keine Zuschüsse.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Billig - hauptsache billig!!

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung ist dies wohl unterschiedlich, aber im großen und ganzen ist dies wohl der Punkt,warum viele noch da sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn die älteren Kollegen die sind, die zu teuer sind, dann ist der Umgang mieserabel.
Gefördert wird hier nicht wirklich, eher nach Fehlern gesucht...

Vorgesetztenverhalten

Wer kann hier wen am Besten ab? Wer schleimt gut?
Ehrliche Meinung will hier kaum ein Vorgesetzter hören.
Viele Entscheidungen kann kaum einer noch nachvollziehen

Arbeitsbedingungen

Kampf um das Büromaterial. Benötigt man einen neuen Stuhl - bitte Attest vorlegen.
Pflanzen für die gute Luft besorgt man sich selbst.
Nichts für Allergiker.
Klimaanlage nur bei IT und Geschäftsführung.

Die Deckenlampen wurden nach dem Umbau zwar erneuert, aber sind im Winter schon extrem hell, wenn man Lichtempfindlich ist.

Kommunikation

Kommunikation unter den Abteilungen ist grenzwertig. Je nachdem welche Abteilungen kommunizieren sollen.
Bei Projekten wünscht man sich nach Jahren immer noch mehr Kommunikation, damit Fehler vermieden werden können, die man von Anfang an hätte vermeiden können.

Gleichberechtigung

Hier ist wieder eine typische Frage, die man nicht gern beantwortet.
Gleichberechtigung ... Können sie sich gut einschleimen?

Interessante Aufgaben

Nichts wirklich interessantes. Alltag wie in einer eingeschlafenen Ehe.

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druck auf Mitarbeiter

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei 1822direkt Gesellschaft der Frankfurter Sparkasse mbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlechte Arbeitsplätze, schlechte Führung,

Verbesserungsvorschläge

Qualifizierte Mitarbeitereinstellung, Sozialleistungen,

Gehalt/Benefits

schlechtes Gehalt.

Kollegenzusammenhalt

Jeder denkt nur an sich.

Vorgesetztenverhalten

Bringt Mitarbeiter zum weinen.

Gleichberechtigung

Beliebtheit geht vor Arbeit

Interessante Aufgaben

Eintönige Aufgaben


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Lieber Verfasser, liebe Verfasserin,

vielen Dank für Ihren Beitrag. Wie wir Ihrer Bewertung entnehmen können, sind bzw. waren Sie mit unserem Unternehmen und Ihrer Beschäftigung bei uns nicht zufrieden.
Da wir stets für Verbesserungsvorschläge offen sind, geben Sie uns doch die Chance Ihre konkreten Kritikpunkte besser zu verstehen und etwas zu ändern!
Da ihre Bewertung recht allgemein gehalten ist, würden wir uns freuen, wenn Sie unter jobs@1822direkt.com mit uns Kontakt aufnehmen und Ihre konstruktive Kritik detaillierter ausführen möchten.


Mit freundlichen Grüßen