Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts.
Auf mich als Allergiker wurde absolut keine Rücksicht genommen. Die Fenster mussten unbedingt den ganzen Tag offen sein. Da ich mich aufgrund dessen krank melden musste (ich konnte kaum noch vor die Tür), wurde der Einsatz beendet, was eine Kündigung seitens der Zeitarbeitsfirma nach sich zog.
Das Betriebsklima war von Angst geprägt (persönliches Empfinden). Lob habe ich in der ganzen Zeit nicht erlebt.
Das Image ist für die Füße. Selbst die Festangestellten haben keine positiven Worte gefunden.
Starre, vorgegebene Arbeitszeiten. Arzttermine mussten grundsätzlich am Nachmittag genommen werden.
Waren ok. Wäre ich länger wie 3 Wochen dort gewesen, hätte ich sie vielleicht besser kennen gelernt.
Hat an sich nur sein eigenes Süppchen gekocht und die Mitarbeiter sehr alleine gelassen.
Man hat sehr eng nebeneinander gesessen. Viel Bewegungsfreiheit hatte man da nicht. Die komplette Etage war ein Großraumbüro. Die PC's waren nicht die neusten, man konnte aber zumindest damit arbeiten.
Meetings fanden in den 3 Wochen nicht statt. Noch nicht mal für die Festangestellten.
Trotz der tollen Einsatzbeschreibung der Zeitarbeitsfirma war es definitiv zu eintönig. Bis auf Post sortieren und ein paar Sachen ausdrucken war nicht viel zu erledigen.
Leider kann ich keine Vorteile niederschreiben
Es wird nicht gefördert keine Aufstiegschancen und keine gute Bezahlung
Weiterentwicklungsmöglichkeiten, mehr Urlaubstage und eine bessere Bezahlung
Leider gibt es nichts was man gut heißen kann
Das ältere Mitarbeiter nicht wertgeschätzt werden.
Die Mitarbeiter besser bezahlen, Möglichkeiten geben etwas für die Altersvorsorge beizusteuern.
Spannende Aufgaben, jeden Tag was anderes
Als Mitarbeiter bekommst du schnell verantwortungsvolle Aufgaben und Projekte und kannst deine eigene Handschrift hinterlassen. Ist aber oft sehr stressig, das Team ist super
Neue Mitarbeiter werden schnell integriert und bekommen früh eigenständige Aufgaben die kleinere Unternehmensgröße ermöglicht eine breite Themenvielfalt
sehr gute Arbeitskollegen jedoch ist die Geschäftsleitung etwas engstirnig. Auch wird die Geschäftsleitung gerne beeinflusst von Menschen, die keine Ahnung von der Materie haben.
Zum Teil sehr entspannt und dann wieder sehr stressig, aber das bringt der Job halt mit sich
Die 1822direkt verfügt über kein Image, da es keine Aussenwirkung hat.
Arbeiten soweit und -lange es einfach geht. M;an kommt sich wie in einer Zitronenpresse vor.
Motto: Immer mehr, immer mehr.
Weiterbildung ist leider nicht vorhanden. Und besetzte Positionen, so fragwürdig diese auch sein mögen, sind nicht erreichbar.
Das Gehalt ist definitv zu wenig ür die geforderten Leistungen. da kein TV zum tragen kommt ist es VHB. Benefits sind so klein dass diese nicht erwähnenswert sind.
Umwelt genau nach den gesetzlichen Vorgaben- Sozial ist es nicht, der Umgang von oben nach unten ist wirklich katastrophal
Das ist das elementarste Fundament der Firma, Kollegialität und Teamwork
Ggü. älteren Kollegen war das Verhalten aus meiner Sicht immer einwandfrei
Keine Gespräche, die der Förderung der Mitarbeiter dienen
Zum Teil wurde Räume rernoviert, aber letztlich sitzt die Belegschaft überwiegend an Stühlen und Tischen der Frankfurter Sparkasse, die vor 20 Jahren aussortiert wurden. Für ein innovatives Unternehmen nach AUSSEN ein sehr beschämendes Bild des Interieur
Wenn kommuniziert wurde, war der Flurfunk immer schneller. Auch die innere Kommunikation über Planung und Zukunft ist sehr schlecht. Wenn wurde nur über "ist jetzt so" berichtet
Hierbei gibt es keinen direkten Negativpunkt, jedoch konnte man durchaus ein paar Bemerkungen ggü. Frauen hören.
Kann zum Teil sehr eintönig sein aber letztlich überall so.
Das ich ein Mitarbeiterkonto führe
Gleitzeit & Kollegenzusammenhalt.
Ideal am Anfang für Leute ohne Abschluß, ohne PC-Kenntnisse, für Quereinsteiger oder für Leute die Berufserfahrung brauchen - aber wirklich nur für den Anfang.
Wer krank wird hat das Nachsehen!
Wie manche Vorgesetzte mit Untergebenen umgehen (Beleidigung incl.).
Kein Einhalten von Aussagen/Versprechen seitens Geschäftsführung (z.B. siehe Thema Betriebsversammlung: betriebliche Altersvorsorge)
Mangelndes Fachwissen bei einigen Vorgesetzten.
Nichts für Allergiker
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten von der 1822direkt.
Wer zu oft Krank ist, bekommt keine Vertragsverlängerung, wenn ein befristeter Vertrag besteht
Jubiläums-/Weihnachtsgutscheine nur bei Gutwill der Geschäftsführung - wer nicht da ist, hat Pech.
Tut endlich etwas!!!
- Einige Vorgesetzte haben eine Schulung zum Thema Mitarbeiterführung und richtige Mitarbeitermotivation bitter nötig!!!
- Aussagen/Versprechen sollten verbindlich sein. Auf was soll man sich sonst verlassen?
- Wertschätzung der Mitarbeiter, schließlich gibt jeder sein Bestes! Und ein schlecht motivierter Mitarbeiter kann auch ein unschönes Image verbreiten.
- Kein rauseckeln von Mitarbeitern, nur weil diese mehr Krankheitstage haben als andere, es sind eben nicht mehr alle 20 jung und willig.
- Mehr Wert auf gesundheitsgerechtes Handeln innerhalb der Firma (Mobbing, Burnout, anfällig weil zu viel Druck von verschiedenen Seiten, etc.)
- Angstzustände der Mitarbeiter müssen gemindert werden.
- Bessere Bezahlung/Leistungen
- Vllt. Mal einen psychologisch geschulten Kollegen engagieren, der versucht zu vermitteln, da nicht alles über den BR oder der GF geregelt werden kann. Nicht jeder hat den Mut etwas zu sagen bzw. weiß nicht wie.
Wenn die Kollegen sich nicht gegenseitig motivieren würden... Von der Geschäftsführung kommt keine Wertschätzung, ebenso kann man sich dies von einigen Vorgesetzten ebenso abschminken.
Mehr scheinn als sein.
Immer wieder ein Krampf. Urlaubsplanung dauert sehr lange. Nichts mit Frühbucherrabatt für den Winterurlaub.
Gleitzeit ist super.
Karriere? Nur wenn man sich gut einschleimt.
Weiterbildung ja, aber bitte auf eigene Kosten und bitte im Urlaub.
Die größeren Zeitarbeitsagenturen zahlen mehr. Noch Fragen?
Gehaltserhöhungsanfragen sind zwecklos.
VWL & Betriebliche Altersvorsorge zahlt man allein, keine Zuschüsse.
Billig - hauptsache billig!!
Je nach Abteilung ist dies wohl unterschiedlich, aber im großen und ganzen ist dies wohl der Punkt,warum viele noch da sind.
Wenn die älteren Kollegen die sind, die zu teuer sind, dann ist der Umgang mieserabel.
Gefördert wird hier nicht wirklich, eher nach Fehlern gesucht...
Wer kann hier wen am Besten ab? Wer schleimt gut?
Ehrliche Meinung will hier kaum ein Vorgesetzter hören.
Viele Entscheidungen kann kaum einer noch nachvollziehen
Kampf um das Büromaterial. Benötigt man einen neuen Stuhl - bitte Attest vorlegen.
Pflanzen für die gute Luft besorgt man sich selbst.
Nichts für Allergiker.
Klimaanlage nur bei IT und Geschäftsführung.
Die Deckenlampen wurden nach dem Umbau zwar erneuert, aber sind im Winter schon extrem hell, wenn man Lichtempfindlich ist.
Kommunikation unter den Abteilungen ist grenzwertig. Je nachdem welche Abteilungen kommunizieren sollen.
Bei Projekten wünscht man sich nach Jahren immer noch mehr Kommunikation, damit Fehler vermieden werden können, die man von Anfang an hätte vermeiden können.
Hier ist wieder eine typische Frage, die man nicht gern beantwortet.
Gleichberechtigung ... Können sie sich gut einschleimen?
Nichts wirklich interessantes. Alltag wie in einer eingeschlafenen Ehe.
Das Beste sind eigentlich die Kollegen, wenn man von Ausnahmen absieht.
Den Mitarbeitern werden Regelmäßig Events/ Aktivitäten geboten.
Schicht wechselt jeden Tag (flexible Arbeitszeiten von MO-SO von 7-22 Uhr),
Mindestgehalt, keine Gewinnbeteiligung, (fast) keine Provision.
Aufstiegschancen = 0, Weiterbildung = 0 (es sei denn man bezahlt diese kompett selbst.
Arbeitszeit
schlechte Arbeitsplätze, schlechte Führung,
Qualifizierte Mitarbeitereinstellung, Sozialleistungen,
schlechtes Gehalt.
Jeder denkt nur an sich.
Bringt Mitarbeiter zum weinen.
Beliebtheit geht vor Arbeit
Eintönige Aufgaben
So verdient kununu Geld.