5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freundlicher und respektvoller Umgang miteinander
Das Unternehmen genießt einen guten Ruf und wird als zuverlässiger und verantwortungsvoller Arbeitgeber wahrgenommen. Die langjährige Erfahrung, der persönliche Umgang sowie die regionale Verbundenheit tragen zu einem positiven Image bei.
Neue Mitarbeiter werden gut aufgenommen
Mitarbeiter, die Interesse zeigen, Verantwortung übernehmen und sich engagiert für das Unternehmen einsetzen, erhalten Anerkennung und Unterstützung. Eigeninitiative wird wahrgenommen und häufig durch neue Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten oder Weiterbildungen belohnt. Wer für die Firma da ist, kann darauf vertrauen, dass dieses Engagement wertgeschätzt wird und auch vieles zurückkommt.
Als besondere Benefits werden den Mitarbeitern kostenlose Getränke wie Kaffee und Wasser angeboten. Zusätzlich gibt es jeden Tag ein frisch gekochtes Mittagessen.Gratis
Umweltfreundliche und nachhaltige Arbeitsweisen werden nach Möglichkeit unterstützt.
Guter Zusammenhalt im Team
Auf unterschiedliche körperliche Belastbarkeit und Bedürfnisse wird Rücksicht genommen.
Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für Anliegen
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und zweckmäßig eingerichtet.
Humor und ein lockerer Umgang, ohne unprofessionell zu sein
Probleme werden sachlich und gemeinsam gelöst
Schöner Standort in einer schönen Stadt.
Der Kampf zwischen Büro und Lager.
Motiviert eure Mitarbeiter, hört auf sie herab zu würdigen.
Teilweise sehr rauer Umgangston mit Beleidigungen und gelgentlichen "Ausrastern"
In der Stadt weiß mann, dass gerade das Lagerpersonal sehr oft wechselt. Die passiert nicht ohne Grund. Als Arbeitgeber hat diese Firma keinen guten Ruf.
ist ok. Man kann mal später kommen wenn man was zu erledigen hat.
Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Der eine traut dem anderen nicht.
Wie oben schon beschrieben herrscht teilweise ein sehr rauer Umgangston auch durch die Vorgesetzten. Teilweise hat man das Gefühl, dass man gerade als Lagerarbeiter herabgewürdigt wird.
Oft fehldene Arbeitsmittel. Man soll dann "improvisieren"
Erfolgt zwar auf kurzem Dienstweg, oft hat man aber das Gefühl, dass Lager und Büro gegeneinander arbeiten.
eine tolle Arbeitsumgebung
es wird nur gut über unser Unternehmen gesprochen
die Freizeit kommt nicht zu kurz
es ist jederzeit ein Aufstieg möglich
sehr zufriedenstellend
korrektes Verhalten bzgl. Umwelt
alle Mitarbeiter ziehen an einem Strang
auch die älteren Mitarbeiter sind voll integriert
es werden nur realistische Forderungen gestellt
es ist alles vorhanden, was benötigt wird
interne Kommunikation hervorragend
jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt
ein sehr umfassendes, aufregendes Aufgabengebiet
Sehr faire Arbeitsverhältnisse
Die Mitarbeiter identifizieren sich mit dem Unternehmen.
Absolut TOP. Gleitzeit, Urlaub wie eingereicht.
Weiterbildungen, Ausbilderscheine etc. werden angeboten
Gehalt kommt pünktlich und in angemessenem Maß.
Abfälle werden getrennt. Unnötige Verwendung von Papier etc. wird verhindert.
Ein starkes Team
Auch ältere Mitarbeiter haben hier einen festen Platz im Unternehmen
Ist nahezu durch als positiv einzustufen
angenehme Arbeitsumgebung
Interne Kommunikation sehr gut
Keinerlei Unterschiede zwischen den Geschlechtern
Mitarbeiter können in Ihrem jeweiligen Aufgabenbereich eigene Lösungsvorschläge einbringen und umsetzen.
Kleines Familienunternehmen mit Sitz im Herzen der mecklenburgischen Seenplatte...
nahezu täglich Überstunden,
Vielzahl an Absprachen werden nicht eingehalten,
gegenseitige Behinderungen während der Arbeit,
teilweise fehlende Arbeitsmittel,
Unzufriedenheiten werden an Mitarbeitern ausgelassen,
oft sehr rauer Umgangston mit Beleidigungen und Drohungen,
fehlende Gleichberechtigung,
Keine Faire Vergütung
Außer im Büro wechseln die Mitarbeiter alle paar Monate
klare Strukturen schaffen,
sozialer denken und auch engagieren,
Absprachen einhalten,
Gleichberechtigung schaffen,
den Lohn anpassen,
geregelten Ablauf einführen,
Bedenken, was für Leistungen eigentlich erbracht werden.
Ehrlich den Mitarbeitern gegenüber sein.