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1a-Handelsagenturals Arbeitgeber

Deutschland Branche Handel / Konsum
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1a-Handelsagentur Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,67
Vorgesetztenverhalten
3,33
Kollegenzusammenhalt
4,33
Interessante Aufgaben
3,67
Kommunikation
3,33
Arbeitsbedingungen
3,67
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,67
Work-Life-Balance
3,67

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,67
Karriere / Weiterbildung
3,67
Gehalt / Sozialleistungen
3,67
Image
4,00
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 2 von 3 Bewertern Homeoffice bei 2 von 3 Bewertern keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung keine Betr. Altersvorsorge keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt kein Coaching Parkplatz bei 2 von 3 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 2 von 3 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 2 von 3 Bewertern kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 2 von 3 Bewertern Internetnutzung bei 2 von 3 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 10.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

eine tolle Arbeitsumgebung

Vorgesetztenverhalten

es werden nur realistische Forderungen gestellt

Kollegenzusammenhalt

alle Mitarbeiter ziehen an einem Strang

Interessante Aufgaben

ein sehr umfassendes, aufregendes Aufgabengebiet

Kommunikation

interne Kommunikation hervorragend

Gleichberechtigung

jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt

Umgang mit älteren Kollegen

auch die älteren Mitarbeiter sind voll integriert

  • 09.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr faire Arbeitsverhältnisse

Vorgesetztenverhalten

Ist nahezu durch als positiv einzustufen

Kollegenzusammenhalt

Ein starkes Team

Interessante Aufgaben

Mitarbeiter können in Ihrem jeweiligen Aufgabenbereich eigene Lösungsvorschläge einbringen und umsetzen.

Kommunikation

Interne Kommunikation sehr gut

Gleichberechtigung

Keinerlei Unterschiede zwischen den Geschlechtern

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Mitarbeiter haben hier einen festen Platz im Unternehmen

  • 02.Apr. 2014
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • klare Strukturen schaffen, sozialer denken und auch engagieren, Absprachen einhalten, Gleichberechtigung schaffen, den Lohn anpassen, geregelten Ablauf einführen, Bedenken, was für Leistungen eigentlich erbracht werden. Ehrlich den Mitarbeitern gegenüber sein.

Pro

Kleines Familienunternehmen mit Sitz im Herzen der mecklenburgischen Seenplatte...

Contra

nahezu täglich Überstunden,
Vielzahl an Absprachen werden nicht eingehalten,
gegenseitige Behinderungen während der Arbeit,
teilweise fehlende Arbeitsmittel,
Unzufriedenheiten werden an Mitarbeitern ausgelassen,
oft sehr rauer Umgangston mit Beleidigungen und Drohungen,
fehlende Gleichberechtigung,
Keine Faire Vergütung
Außer im Büro wechseln die Mitarbeiter alle paar Monate