Ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
- Es sollte sich endlich auf die kostbarste Ressource, den Mitarbeiter, konzentriert werden, ansonsten greift in nicht allzu ferner Zukunft der Fachkräftemangel noch stärker und der ohnehin überarbeitete Rest muss dann entscheiden wie es weiter gehen soll
- Es braucht dringend eine gute Kommunikationsdynamik, damit besonders abteilungsübergreifend endlich wieder zusammen und nicht gegeneinander gearbeitet wird
- Vielen Mitarbeitern fehlt inzwischen das "Wofür" bei 2G, das "Wir-Gefühl" fehlt, etwas dass den Arbeitnehmern zeigt was sie zusammen hält und wofür 2G und damit auch sie selbst stehen
Arbeitsatmosphäre
- junges, dynamisches Team
Kommunikation
- War mal sehr familiär, wird schleichend schlechter
- Wissen wird wie eine Art Währung und Macht gegeneinander eingesetzt
- keine ordentliche Kommunikationsstrategie, weder innerhalb und besonders nicht außerhalb der eigenen Abteilung
Kollegenzusammenhalt
- War ebenfalls mal besser, stößt aber durch die Größe des Unternehmens an seine Grenzen
- Einzelne Teams und Arbeitsgruppen arbeiten sehr gut zusammen
- Abteilungsübergreifend immer wieder Schwierigkeiten, weil das Verständnis füreinander fehlt
Work-Life-Balance
- Inzwischen werden mehr Vorteile für den Arbeitnehmer angeboten (Vergünstigung im Fitnesscenter, Corporate Benefits, Unterstützung bei der Kinderbetreuung, etc.)
- Trotzdem werden immer noch Überstunden als selbstverständlich angesehen und die Gleit- und Vertrauenszeit hauptsächlich genutzt, um die Überstunden nicht greifbar zu machen
- Ein "Leben" neben dem Beruf wird als Ablenkung wahrgenommen und als mangelnde Bereitschaft für das Unternehmen
- Kein Homeoffice
- Ausgleich der Überstunden (offiziell gefordert) wird mit "schiefen Blicken" und Sprüchen als schlechtes Verhalten gebrandmarkt
- Gute Vorbilder sind noch immer die, die alles für den Job vernachlässigen und jederzeit erreichbar sind
Vorgesetztenverhalten
- Geschätzt sind knapp 80% der Vorgesetzten mit ihrem Job überfordert und der Personalverantwortung nicht gewachsen
- Viele davon nutzen die Vorteile einer solchen Position und wälzen Probleme und Fehler auf Angestellte ab
- Vorstand und Geschäftsführung sind sich oftmals uneinig und wirken undurchsichtig
- Fehlverhalten, insbesondere von Führungspositionen, wird ignoriert oder ohne Konsequenzen "ausgehalten"
- Flache Hierarchien werden nicht gelebt, letztendlich hat keiner außer dem Geschäftsführer wirklich etwas zu sagen, meint es aber
Interessante Aufgaben
Der Arbeitnehmer bekommt in fast allen Abteilungen die Möglichkeit eigene Ideen oder Verbesserungen anzubringen sowie eigene Projekte zu realisieren, wodurch sich auch Aufstiegs- und Quereinstiegsmöglichkeiten ergeben
Gleichberechtigung
- Generelle Männerdomäne und -überschuss, gleiches sieht man in der Management Ebene
- Frauen arbeiten hauptsächlich nur in den einflussarmen Berufen
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdurchschnitt bei ca. 35 Jahren
Arbeitsbedingungen
- Nicht alle Gebäude haben eine Klimaanlage
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Tarifverträge; typisches Gehalt von Industrieunternehmen
Image
Das Image schwankt zwischen jahrelang aufgebauter Unzufriedenheit und offener Begeisterung, sowohl bei den Kunden, Mitarbeitern und Unbeteiligten
Karriere/Weiterbildung
Durch den ständigen Ausbau und den fortlaufenden Optimierungen in jedem Bereich ergeben sich oft Möglichkeiten innerhalb und außerhalb der Abteilung; Interne Stellenausschreibungen gibt es häufiger