106 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
106 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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106 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine vernünftige Überstundenregelung.
Zumindest in meiner Abteilung top. Man hilft sich gegenseitig
Kaum zu erreichen, immer in Meetings.
Wir waren sehr abseits des Hauptgeschehens. Man konnte sich nur in der Mittagspause mal mit Kollegen austauschen. Daher ging auch viel an uns vorbei an Informationen obwohl wir eine sehr zentrale Abteilung waren.
Wenig über strategische Ausrichtung, meist nur über Flurfunk.
Bessere Autos, besseres Werkzeug
Seit System Umstellung alles schlecht
Nach außen gut nach innen schlecht
Viele Stunden Arbeit und viele KM fahren
Eigenes trainingscenter
Sehr gutes gehalt, man wird leistungsbezogen bezahlt
Extrem schlecht viele sinnlose KM und Paket und Paletten Sendungen.
Jeder Kollege ist anders
Wir sind ein gemischter haufen
Hat leider wenig zeit
Schlechtes Werkzeug, schlechte Autos und keine Materialverfügbarkeit.
Kommunikation ist sehr schlecht
Kollegialität
Entwicklung zum Großkonzern
Mehr Kommunikation von Seiten des Vorstandes
Offen, Kompromiss voll
Etwas herabblickende Führungskräfte
Zeitarbeit früher übernehmen, Angestellten orientierter sein
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Projekte und Arbeitsaufgaben können schon interessant sein, aber Mitarbeiter machen lassen.
Alle genannten Punkte beschrieben!
Mehr mit den Mitarbeitern direkt kommunizieren!
Wird von Zeit zu Zeit negativer leider, Mehr Druck, Mehr Schaffen, Kein Ende in Sicht. Man wird echt ausgelaugt!
Image lässt bei Kunden auch zu Wünschen übrig. Mittlerweile viele unglücklich und mehr negatives Feedback.
In letzter Zeit würde ich hier sogar gerne -5 Sterne geben!
Gehalt nicht mehr branchenüblich!
Für 2G Energy naja...
Früher sehr eng, mittlerweile jeder Einzelkämpfer
Hatte ich schon erläutert, keine direkte Ansprache, nur noch über Dritte!
Die Kommunikation findet leider meistens über Dritte statt, weshalb es für mich schwer ist!
Es wird schon geschaut, wer mit wem gut ist!
Die Aufgaben sind nicht verkehrt und auch interessante Aufgaben und Projekte dabei! Jedoch werden Lösungen vorgegeben und eigene Ideen werden abgelehnt!
Viele Benefits für die Mitarbeiter
Der Teamgeist im eigenen Team ist teilweise gut, allerdings werden Abteilungen gegeneinander ausgespielt. Der Teamgeist durchweg lässt leider zu wünschen übrig. Untereinander wird nicht fair miteinander umgegangen.
Leider ist das Arbeiten sehr unkollegial. Man fällt sich gegenseitig in den Rücken. Abteilungen werden gegeneinander ausgespielt, etc...
Hier wird wirklich viel geboten, was sehr gut und attraktiv ist; Familienfreundlich.
Hier wird viel geboten.
Gleichwertige /-artige Stelle bekommen stark abweichende Gehälter (leider dabei herausgekommen, als mit bekannten / Teamkollegen verglichen wurde) obwohl es eigentlich ja "fair geregelt" wäre. Statt auf langerhaltene Mitarbeiter zu setzen, werden hier neue bevorzugt - sogar mit 0 Erfahrung.
Es ist leider traurig zu sehen wie wenig sich einige Vorgesetzen für ihr eigenes Team einsetzen. Hier wird bspw erzählt, das sich um ein Anliegen gekümmert wird/ dies erfragt wird, was leider nie passiert ist und einem lediglich gesagt wurde, das es nicht möglich ist - aber alles gegeben wurde - etc...
leider nicht sehr Abwechslungsreich, sondern recht eintönig.
ich finde es gibt zu viele Kommunikationskanäle
Kommunikation auf Augenhöhe
Nichts
Kantine ist zu klein für die Anzahl der Mitarbeitenden
Die Menge an Abteilungen, die durchlaufen werden.
Das Arbeitsklima inkl. Firmenevents ist top.
Der Zusammenhalt unter den Azubis war ebenfalls stark.
Falls ein Azubi bereits zu einem frühen Zeitpunkt der Ausbildung Interesse an einem bestimmten Bereich hat, sollte er in den entsprechenden Abteilungen stärker gefördert werden.
In allen Abteilungen herrscht ein Top-Arbeitsklima. Alle Kollegen, die ich kennengelernt habe, waren bemüht, mich ins Team zu integrieren. Die Büros sind oft klein (3 bis 5 Personen), es ist sowohl konzentriertes Arbeiten als auch lockeres "Schnacken" möglich.
Ich habe den Job, den ich mir für meine Zeit nach der Ausbildung gewünscht habe, ohne Probleme bekommen. Da hier jedoch keine Fortbildungen für meinen Tätigkeitsbereich angeboten/ beworben werden und durch die flachen Strukturen Führungsstellen knapp bemessen sind, schätze ich die Aufstiegschancen als nicht besonders vielversprechend ein.
Die Gleitzeit wird allen kaufmännischen Azubis ermöglicht, jedoch hatte ich schon das Gefühl, dass es erwartet wird, mich ein wenig nach meinen Abteilungskollegen richten zu müssen, damit ich nicht unbeaufsichtigt bin. Da für Gewöhnlich immer mindestens ein Kollege früh im Büro war, war dies aber selten ein Problem. Die Vorgabe, Azubis sollten keine Überstunden machen, wurde nicht immer eingehalten, jedoch hielt sich dies im Rahmen und gehört meiner Meinung nach sowieso dazu.
Die Vergütung war zu Beginn der Ausbildung gemessen am Gehalt meiner Berufsschulkollegen unterdurchschnittlich, wurde aber durch drei Erhöhungen neben den Aufstufungen nach den einzelnen Ausbildungsjahren angeglichen, sodass ich mich zum Ende der Zeit als Azubi im Mittelmaß befand.
Meine Ausbildungsleiterin stand uns Azubis stets tatkräftig zur Seite und kommunizierte mit uns auf Augenhöhe. Die Ausbilder in den Abteilungen haben sich fast immer Zeit für uns genommen und Aufgaben präzise erklärt. Oftmals ist es gelungen, mich in den Arbeitsalltag zu integrieren. Einzig die hohe Auslastung in einigen Abteilungen hat dazu geführt, dass ich mich hin und wieder mit dem Schreiben von Berichten o.ä. selbst beschäftigen musste oder Rückfragen nicht direkt ausreichend beantwortet bekommen habe.
Das Arbeiten bei 2G hat selbst in den für mich langweiligeren Abteilungen Spaß gemacht. Man wird stets in Team integriert und spätestens nach dem ersten Mitarbeiterevent kennt man in allen größeren Abteilungen ein bis zwei Leute, sodass man einfach ins Gespräch kommen kann.
Während ich in den meisten Abteilungen voll ins Tagesgeschäft eingebunden werden konnnte, ist dies in anderen Abteilungen nicht gelungen. Besonders, wenn die Ausbilder in der Abteilung kein großes Interesse an einem Azubi zeigen, resultierte dies oft darin, dass ich mich entweder selbst beschäftigen musste oder unterfordernde Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen erledigen sollte. Dies ist jedoch oft in den Bereichen der Fall gewesen, in denen ich nicht länger als ein bis zwei Monate eingesetzt war.
Durch die vielen Abteilungswechsel während der Ausbildung erlangt man einen umfassenden Einblick in die verschiedenen Bereiche des Unternehmens. Dadurch war es auch zu verkraften, wenn es in Abteilungen ausnahmsweise Aufgaben gab, die etwas monothoner waren.
In allen Abteilungen wurde mir Respekt entgegengebracht. Auch, wenn Kritik geäußert wurde, geschah dies stets konstruktiv und fair, sodass ich mich überall wohlfühlen konnte.
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