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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Projekte und Arbeitsaufgaben können schon interessant sein, aber Mitarbeiter machen lassen.
Viele Benefits für die Mitarbeiter
Kollegialität
Faires Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Familienbewusst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Teamgeist im eigenen Team ist teilweise gut, allerdings werden Abteilungen gegeneinander ausgespielt. Der Teamgeist durchweg lässt leider zu wünschen übrig. Untereinander wird nicht fair miteinander umgegangen.
Entwicklung zum Großkonzern
Alle genannten Punkte beschrieben!
Er hört nicht immer genau zu, wenn Probleme angesprochen werden, ansonsten alle sokay.
Träge Umsetzung bei notwendigen Verbesserungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation von Seiten des Vorstandes
Bessere Autos, besseres Werkzeug
Mehr mit den Mitarbeitern direkt kommunizieren!
Gute, aber bessere Förderung der Mitarbeiter
Fällt mir spontan nichts ein , da ich super zufrieden bin
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von 2G Energy ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir sind ein gemischter haufen
Werden nicht getrieben
Respektvoll
-zwischen betrieblichem Alter und wahrem Alter muss unterschieden werden
-alle Kollegen verhalten sich seinem gegenüber Respektvoll
Von allen Mitarbeitern werden auch die älteren Kollegen mit in die Strukturen integriert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 2G Energy ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation findet leider meistens über Dritte statt, weshalb es für mich schwer ist!
Kommunikation ist sehr schlecht
ich finde es gibt zu viele Kommunikationskanäle
Von oben bekommt man nur druck, zwischen den Kollegen ist es gut
Kaum definierte Strukturen der Kommunikationswege.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier wird viel geboten.
Eigenes trainingscenter
Mehr Unterstützung
-breites Spektrum an Schulungen
-kostenlose Englischkurse
-interne Stellenausschreibungen
Budget für Weiterbildungen nicht bekannt, Nicht bekannt ob Weiterbildungen überhaupt gewollt sind ; Aufstieg oft durch Engagement bei der Arbeit, jedoch hat man teilweise dann noch nicht die richtigen Qualifikationen für den Aufstieg
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 2G Energy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet 2G Energy schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 2G Energy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 2G Energy als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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2G Energy
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
2G Energy
Branchendurchschnitt: Maschinenbau