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20-20 
Technologies 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei 20-20 Technologies die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
20-20 Technologies
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
20-20 Technologies
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch das neue Büro in Osnabrück, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten/Homeoffice sind die Bedingungen zum Einen sehr gut. Von der Zusammenarbeit mit den Kollegen und den technischen Mitteln gibt es meiner Meinung nach nichts zu beanstanden.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top down Kommunikation funktioniert sehr gut. Gerade auf die Ausrichtung des Unternehmens gibt es regelmäßige Meetings/ Mails etc. Lediglich in einzelnen Projekten gibt es noch ein wenig Luft nach oben die Kommunikation etwas zu verbessern.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt untereinander ist hier eines der absoluten Stärken. Es gibt so gut wie niemanden, der nicht hilfsbereit ist oder als Quertreiber zu sehen wäre.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf dem Papier haben alle Vertrauensarbeitszeit. Allerdings ist es nicht ganz so einfach in dem täglichen Alltag umzusetzen, da viel durch Kundentermine bereits verplant ist.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist tadellos. Die Führungsarbeit selbst ist aber noch ausbaufähig.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Projekte für Implementierungen sind sehr spannend und vielfältig. Die Software selbst ist allerdings schon ein wenig in die Jahre gekommen. Der Umstieg auf Web Technologie ist zum Glück bereits gestartet, sodass es technisch gesehen in die richtige Richtung geht.

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