Keine Wertschätzung für die Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterprozente (allerdings lohnen die sich nur bei einer der Mini Pausen vom Sale, sonst fährt man damit meist besser)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei der Insolvenz erstmal den Großteil der Mütter rauszuhauen, da die sich ja auf dem Arbeitsmarkt ja eh am schwersten tun
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzend behandeln geht auch mit wenig Kohle, das fängt schon mit einem ehrlichen Danke an alle Beteiligten an und nicht nur an die Chefs der Abteilung.
Arbeitsatmosphäre
Ohne den guten Zusammenhalt der Kollegen wäre es ziemlich trostlos.
Image
In den letzten Jahren ist das Image und die Markenbotschaft im Preiskampf leider komplett vernachlässigt worden
Work-Life-Balance
Lässt sich machen, dann kommt man aber definitiv nicht weiter
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur per Youtube/Tutorials, Karriere machen geht auch nicht wirklich
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhung gibt es nur nach mehreren Runden Verhandlung oder deutlich mehr Verantwortung, nicht bei konstant guter Leistung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wären sie gerne, sind es aber nicht (mehr)
Kollegenzusammenhalt
Der gute Zusammenhalt ist das positiviste an dem Laden.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen sind bei den letzten Umstrukturierungen und der Insolvenz großzügig aussortiert worden
Vorgesetztenverhalten
Druck wird gerne von oben durch gereicht, Infos eher weniger, Einsatz für die Belange der Untergebenen eher verhalten
Arbeitsbedingungen
Veraltetes und bereits mehrfach gebrauchte Hardware; Schulungen gibt's nicht wirklich, meistens müssen YouTube Tutorials reichen um sich in etwas einzuarbeiten
Kommunikation
Wenn man Flurfunk etc aussen vor lässt, erfährt man das meiste auch nur minimal früher als die Pressemitteilung raus geht.
Gleichberechtigung
Als Frau mit Kinder oder anderweitiger Teilzeitkraft (egal wieviel Std) zählt man nicht mehr viel, Karrierechancen sind dann auch Geschichte
Interessante Aufgaben
Wird nie langweilig, da man sich ständig in neue Aufgaben einarbeiten darf, die man von anderen (gestrichenen Stellen) übernimmt oder dem ständigen Strategiewechsel angepasst werden