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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
BetriebsarztKann ich leider nicht sagen, da das ganze alte Team gekündigt wurde.
Personalrabatt (wobei alles mittlerweile so hart rabattiert ist, dass sich das kaum noch lohnt)
Mitarbeiterprozente (allerdings lohnen die sich nur bei einer der Mini Pausen vom Sale, sonst fährt man damit meist besser)
Leider nur die Kollegen und die Produkte
Als Einsteiger ist die 21Sportsgroup sicher keine schlechte Wahl. Allerdings sollte man sich spätestens nach 1-2 Jahren wieder umschauen, da man sich hier irgendwann nicht mehr weiterentwickelt.
Wie mit uns menschlich am Schluss umgegangen wurde, das wünsch ich keinem. Es war einfach nicht professionell.
Keiner interessiert sich für euch! Wir haben bei 6Grad im Laden gearbeitet, sorry keine Zeit sich darum zu kümmern. Store Manager sagt zu seinen Mitarbeitern: So dann könnt ihr ja mal jetzt das Wochenende drüber nachdenke was falsch gelaufen ist. Dazu Verkaufstraining wie man an das beste vom Kunden kommt. Ich hoffe wirklich der Schmutz wird irgendwann wieder von meiner Seele abgewaschen werden können. Seit dem Ende Planet Sports habe ich mich für eine andere Berufslaufbahn entschieden.
Most of it that’s why I’m already gone
Bei der Insolvenz erstmal den Großteil der Mütter rauszuhauen, da die sich ja auf dem Arbeitsmarkt ja eh am schwersten tun
Aktionismus, ständiger Druck, fehlende Transparenz über Entscheidungen, zu viele Manager, zu wenig operatives Personal, zu oft zahlungsunfähig
Die neue Geschäftsführung sollte unbedingt eine Kurs belegen, wo sie lernen, wie man ein Unternehmen richtig führt und wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht.
Mitarbeiter wertschätzend behandeln geht auch mit wenig Kohle, das fängt schon mit einem ehrlichen Danke an alle Beteiligten an und nicht nur an die Chefs der Abteilung.
Mitarbeitermotivation als höchstes Gut ansehen. Sinnvolle 5-10 Jahres Strategie definieren und daran festhalten. Oder abschließen.
Respektvoller Umgang, angemessene Bezahlung und offene Kommunikation
They should contract better leaders who care about the employees
Der am besten bewertete Faktor von Planet Sports ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Das war das beste an dem ganzen Unternehmen. Besten Kollegen forever!
Guter Kollegenzusammenhalt, das ist das einzige an diesem Unternehmen was einen dort hält.
Besser kann dieser nicht sein. Das Team ist einfach super.
Das absolut beste an der Firma!
Der gute Zusammenhalt ist das positiviste an dem Laden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Planet Sports ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wenn man drum bettelt kriegt man die Chance mal auf eine Messe zu gehen. Aber natürlich nicht innerhalb der Arbeitszeit.
Nur schwierig voran zu kommen. Man setzt auf externe Kollegen statt interne Kollegen weiterzubilden
Weiterbildung nur per Youtube/Tutorials, Karriere machen geht auch nicht wirklich
Jedes ist seines Glückes Schmied.
Gibt es nur für die sogenannten Führungskräfte. Die normalen Angestellten dürfen maximal kostenlose Weiterbildungen besuchen. So hält man dauerhaft keine guten Leute.
