Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
BetriebsarztAuswahl der Mitarbeiter
Kann ich leider nicht sagen, da das ganze alte Team gekündigt wurde.
Mitarbeiterprozente (allerdings lohnen die sich nur bei einer der Mini Pausen vom Sale, sonst fährt man damit meist besser)
Personalrabatt (wobei alles mittlerweile so hart rabattiert ist, dass sich das kaum noch lohnt)
Leider nur die Kollegen und die Produkte
Soziales ist vollkommen egal
Es geht nur um Profit
Viele Fehlentscheidungen
Wie mit uns menschlich am Schluss umgegangen wurde, das wünsch ich keinem. Es war einfach nicht professionell.
Aktionismus, ständiger Druck, fehlende Transparenz über Entscheidungen, zu viele Manager, zu wenig operatives Personal, zu oft zahlungsunfähig
Bei der Insolvenz erstmal den Großteil der Mütter rauszuhauen, da die sich ja auf dem Arbeitsmarkt ja eh am schwersten tun
Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern, einfache Arbeitsumgebung, orden
Die neue Geschäftsführung sollte unbedingt eine Kurs belegen, wo sie lernen, wie man ein Unternehmen richtig führt und wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht.
Mitarbeiter wertschätzend behandeln geht auch mit wenig Kohle, das fängt schon mit einem ehrlichen Danke an alle Beteiligten an und nicht nur an die Chefs der Abteilung.
Mitarbeitermotivation als höchstes Gut ansehen. Sinnvolle 5-10 Jahres Strategie definieren und daran festhalten. Oder abschließen.
Respektvoller Umgang, angemessene Bezahlung und offene Kommunikation
Der Arbeitgeber sollte dem Kunden aufhören Zusatzartikel aufzudrücken. Die Tatsache das wenn jemand nur einen Schuh haben wollte aber am Ende mit Schnürsenkeln Imprägnierspray neuen Socken und Snowboard aus dem Store geht zeigt nur, es geht nicht darum was der Kunde möchte, es geht darum als „guter Verkäufer“ den Kunden auszuquetschen. Denn Sie wollen nur unser bestes!
Der am besten bewertete Faktor von Planet Sports ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Das war das beste an dem ganzen Unternehmen. Besten Kollegen forever!
Guter Kollegenzusammenhalt, das ist das einzige an diesem Unternehmen was einen dort hält.
Der gute Zusammenhalt ist das positiviste an dem Laden.
Das absolut beste an der Firma!
Zum Schluss hat eigentlich nur noch der Frust unter den Mitarbeitern den Zusammenhalt bestimmt. Es war tatsächlich sehr aufbauend von anderen Kollegen zu hören das man nicht alleine so fühlt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Planet Sports ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wenn man drum bettelt kriegt man die Chance mal auf eine Messe zu gehen. Aber natürlich nicht innerhalb der Arbeitszeit.
Nur schwierig voran zu kommen. Man setzt auf externe Kollegen statt interne Kollegen weiterzubilden
Weiterbildung nur per Youtube/Tutorials, Karriere machen geht auch nicht wirklich
Gibt es nur für die sogenannten Führungskräfte. Die normalen Angestellten dürfen maximal kostenlose Weiterbildungen besuchen. So hält man dauerhaft keine guten Leute.
Wäre am besten man bleibt kurzzeitig in der Firma, da es keine Aufstiegss-, oder Weiterbildungsmöglichkeiten gibt. Jahrespraktikanten werden immer gerne genommen :-)
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
