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21sportsgroup GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  17 Standorte Branche Handel / Konsum
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21sportsgroup GmbH21sportsgroup GmbH21sportsgroup GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 80 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (28)
    35%
    Gut (18)
    22.5%
    Befriedigend (14)
    17.5%
    Genügend (20)
    25%
    3,15
  • 13 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    38.461538461538%
    Gut (1)
    7.6923076923077%
    Befriedigend (2)
    15.384615384615%
    Genügend (5)
    38.461538461538%
    2,87
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,33

Firmenübersicht

Die 21sportsgroup steht für Leidenschaft und Expertise im Bereich Running, Outdoor- und Actionsports und gibt diesen Spirit an Ihre Kunden weiter. Mit unserem erfolgreichen E-Commerce Angebot sowie einem hochmodernen Storekonzept überzeugen wir unsere Kunden in ganz Europa. Durch unsere professionelle Multichannel-Strategie pflegen wir engen Kontakt mit unseren Geschäftspartnern und sind autorisierter Partner aller führenden Hersteller. Insgesamt zählen wir heute über 3,2 Mio. Kunden. In unseren Headquarters in München, Berlin und Mannheim sowie in unseren Retail Stores beschäftigen wir mehr als 400 Mitarbeiter.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

400

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unter der 21sportsgroup vereinen sich die Multichannel-Händler planet-sports.com und 21run.com sowie der Marktplatzexperte vaola.de. Neben unseren internationalen Online Shops verfügen wir bundesweit über zahlreiche Retail Stores u.a. in den Städten München, Hamburg, Berlin und Köln.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind ein stark wachsendes Unternehmen und immer auf der Suche nach High-Potentials.

Benefits

Neben der regulären Vergütung haben wir auch einen Performancemanagement Bestandteil, der im Rahmen unserer jährlichen Zielvereinbarungsgespräche gekoppelt ist, so schaffen wir für die Mitarbeiter Motivation und Transparenz.
Egal auf welcher Karriereebene ein Mitarbeiter steht, wir möchten ihn darin bestärken in seine Fähigkeit zu investieren und sein Potenzial voll entfalten zu können.
Wir legen Wert auf die berufliche und persönliche Förderung jedes Einzelnen und beachten dabei seine individuellen Stärken.
Ob Hochzeit, Geburt oder Jubiläum. Wir gratulieren mit kleinen Präsenten zu diesen Ereignissen. In bestimmten Fällen sogar mit Sonderurlaub.
Wir lieben was wir tun und möchten das mit unseren Mitarbeitern teilen! Daher erhalten alle Mitarbeiter vergünstigte Konditionen auf all unsere Produkte über alle Shops hinweg.
Die Unterstützung bei der Suche nach einem Kita-Platz sowie die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten sind nur ein paar Beispiele, wie wir unseren Mitarbeitern den Spagat zwischen Familie und Beruf ermöglichen.

17 Standorte

Impressum
http://www.21sportsgroup.com/impressum.html

Für Bewerber

Videos

Deine Ausbildung bei der 21sportsgroup (Planet Sports, 21RUN & Vaola)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Product, Creative, Customer Care, E-Commerce, Online-Marketing, Finance & Controlling, IT, Web, Buying, Human Resources, Retail, Logistics, Office-Management

Gesuchte Studiengänge

Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkte Handel, Marketing), E-Commerce, IT, Informationswirtschaft, Textil/Fashion-bezogene Studiengänge, Sportmanagement

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein hoch motiviertes Team, das in angenehmer Arbeitsatmosphäre die täglichen Aufgaben bewältigt, die sich ein wachsendes Unternehmen stellt. Unsere Headquarters in Berlin, München und Mannheim bieten unseren Mitarbeitern Arbeitsplätze in einem modernen Arbeitsumfeld mit neuester Ausstattung. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter vom Arbeitsalltag abschalten können und einen Ausgleich finden. Durch flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit eines Sabbaticals für drei Monate sowie verschiedene Sportmöglichkeiten oder einfach bei einer Runde Kicker zwischendurch, stellen wir dies sicher.  Wir sind eine Familie - daher feiern wir auch gemeinsam unsere Erfolge und unsere jährlichen Milestones. Sei es unser Company-Offsite, unsere Weihnachtsfeier oder einfach ein gemeinsamer Grillabend, wir verpassen keine Gelegenheit!

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir sind ein Team und als solches verstehen wir uns auch! Wir arbeiten in flachen Hierarchien, kurzen Wegen und schnellen Entscheidungen. Ein offenes, ehrliches und respektvolles Miteinander ist für uns genauso selbstverständlich wie das „Du“ auf allen Ebenen. Unser erklärtes gemeinsames Ziel, unsere Kunden auf allen Kanälen bestmöglich zu bedienen und zufrieden zu stellen, steht jeden Tag im Fokus unserer Arbeit und wird gemeinsam durch die Hilfsbereitschaft untereinander und das Besinnen auf das Wesentliche nie aus den Augen verloren.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Bitte verwenden Sie unser Online-Karriere-Portal für Ihre Bewerbung. Klicken Sie dazu einfach hier.

Unser Rat an Bewerber

Dein Anschreiben

Das Anschreiben sollte nicht mehr als eine Seite umfassen und herausstellen, warum Du dich auf die ausgeschriebene Position bewirbst und warum Du in unserem Team arbeiten möchtest. Mach uns neugierig auf dich und finde einen ansprechenden Einstieg, der zum Weiterlesen einlädt.

Dein Lebenslauf

Gib uns einen Einblick in deine bisherige Arbeitswelt. Vergiss dabei nicht eine klare Struktur und eine ansprechende optische Gestaltung. Die Quantität des Lebenslaufs richtet sich dabei nach der Tiefe deiner Berufserfahrung. Achte bei deinem Lebenslauf auch darauf, dass dieser lückenlos ist. Hast Du dir mal eine Auszeit genommen und warst auf Reisen? Auch das interessiert uns und gibt uns einen Eindruck zu deiner Persönlichkeit.

Für weitere Tipps zu Ihrer Bewerbung klicken Sie bitte hier.

Bevorzugte Bewerbungsform

Über unser Online Karriereportal - klicken Sie dazu bitte einfach hier

Auswahlverfahren

Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche, Einstellungstests

21sportsgroup GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,15 Mitarbeiter
2,87 Bewerber
4,33 Azubis
  • 24.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Contra

Mitarbeiter werden ausgetauscht, wenn sie zu stressig oder teuer werden

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00
  • Firma
    Planet Sports GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 19.März 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Atmosphäre unter Kollegen (Standort Mannheim) aber wenige Unterstützung von den anderen Standorten.

Vorgesetztenverhalten

Manche Vorgesetzten sagen uns nicht mal "Guten Morgen". Die Wörter der Leitung haben keine Glaubwürdigkeit mehr.

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen. Das war das einzige, die uns so lang zusammen gehalten hat.

Kommunikation

Die Umstrukturierung wurde sehr schlecht kommuniziert, von einer Hierarchie, die unsere Situation absolut nicht versteht / nicht interessiert.

Gleichberechtigung

Keine Info bzg. EqualPay wird gegeben.

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüro war manchmal sehr laut.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    21sportsgroup
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Arbeitsatmosphäre

Je nach Standort. Unter Kollegen sehr gut (Standort Mannheim).

Vorgesetztenverhalten

Es hat sich verbessert und sollte durch die Umstrukturierung besser werden, wobei die Tatsache, dass der Chef 500 km (Berlin) oder 300 (MUC) km entfernt wohnt und arbeitet, ist nicht einfach.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen. Leider sind sehr viele frei- und nicht-freiwillig nicht mehr da.

Interessante Aufgaben

Da die Firma kaum Strukturen hat, kann man immer sehr viel lernen und viel Verantwortung übernehmen, wenn man Interesse daran hat

Kommunikation

Es hat sich verbessert, ist aber noch nicht optimal, da die Verbesserung der Kommunikationskanäle mit Glaubwürdigkeit, die sehr beschädigt ist, nicht zu tun hat

Gleichberechtigung

An der Spitze sitzen nur Männer. In den mittleren Positionen gibt es mehr Frauen (eine positive Entwicklung), aber da die Gehälter festgelegt werden, gibt es wenig Transparenz diesbezüglich

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenig davon. In der Firma ist man alt mit 40... Mit denen, die ein bisschen älter sind, läuft ganz gut

Karriere / Weiterbildung

Da es eine hohe Fluktuation besteht, gibt es wirklich schon einige Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man nicht so viele finanziellen Ansprüche hat. Hinsichtlich Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es positive Entwicklungen in den letzten 6 Monaten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter sind nicht hoch im Vergleich mit anderen Firmen aus der Region
Benefits: Mitarbeiterrabatte

Arbeitsbedingungen

Es sollte sich ändern und besser werden, da ein neues Gebäude gerade gebaut wird. Zu meiner Zeit gab es eine sehr bescheidene Infrastruktur. Großraumbüro war auch extrem laut

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bzgl. Umwelt gibt es nichts zu kommentieren. Sozialbewusstsein ist im Rahmen der Umstrukturierungsmaßnahmen ein schwieriger Begriff in der Firma gegenüber dem Mitarbeiter. Bzgl. Faire Trade gibt es keine bekannte Initiative

Work-Life-Balance

Es gibt schon stressige Phasen

Image

Je nach Marke... Während meiner Zeit gab es ein sehr krankes Klima bzgl. der Entscheidungen der Firma und wie sie kommuniziert wurden

Verbesserungsvorschläge

  • An der Glaubwürdigkeit der Direktoren und Geschäftsführer arbeiten Die Chance nutzen, mit den neuen Leuten von 0 anzufangen

Pro

Flexibilität

Contra

Alles, was ich sagen könnte wird sich demnächst ändern:
- schlechte Infrastruktur
- Mehr Transparenz bzgl. Equal Pay
- Geschäftsführer sollten zumindest "guten Tag!" oder "Morgen!" sagen, wenn sie nach Monaten vor Ort sind
- Hohe Fluktuation und Wissensverlust

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    21sportsgroup
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 80 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (28)
    35%
    Gut (18)
    22.5%
    Befriedigend (14)
    17.5%
    Genügend (20)
    25%
    3,15
  • 13 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    38.461538461538%
    Gut (1)
    7.6923076923077%
    Befriedigend (2)
    15.384615384615%
    Genügend (5)
    38.461538461538%
    2,87
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,33

kununu Scores im Vergleich

21sportsgroup GmbH
3,13
94 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,17
110.692 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,28
2.611.000 Bewertungen