Willkommen in der Burn-Out Schmiede
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenn ich endlich frei hatte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wo soll ich da anfangen.
Verbesserungsvorschläge
Profis einstellen und auch gerecht bezahlen
Arbeitsatmosphäre
Stressig und unübersichtlich
Image
Was für ein Image?
Work-Life-Balance
Work-Life-was?
Karriere/Weiterbildung
Kaum der Rede wert.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn 14€ bei meistens 40 bis 80 Überstunden monatlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Chefs fahren E-Autos, ansonsten mehr Schein als sein.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Zum Glück gibt's die noch. Die Einzigen auf die man sich verlassen kann.
Vorgesetztenverhalten
Einfältig und Sachfremd
Arbeitsbedingungen
Dilettantismus pur. Jeden Tag etwas Neues, nicht zu Ende gedachtes Zeugs.
Kommunikation
Einseitig und verwirrend
Gleichberechtigung
Notgedrungen, d.h. Frauen übernehmen Männer Jobs.
Interessante Aufgaben
Hier eher nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrer Zeit bei der 2besecured facility management GmbH. Es ist bedauerlich, dass Sie Ihre Erfahrung bei uns überwiegend negativ wahrgenommen haben. Wir legen großen Wert darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und ihr Potenzial entfalten können.
Nicht alle der geäußerten Kritikpunkte können wir so stehen lassen. Wir sind ein wachsendes Unternehmen in einer dynamischen Branche, was zwangsläufig Herausforderungen mit sich bringt. Dennoch arbeiten wir kontinuierlich daran, Prozesse zu verbessern, klare Strukturen zu schaffen und die Arbeitsatmosphäre weiter zu stärken.
Besonders das Thema Kommunikation und Zusammenarbeit liegt uns am Herzen. Auch wenn wir uns stets bemühen, unsere Mitarbeiter bestmöglich zu informieren und einzubinden, wissen wir, dass hier noch Potenzial für Verbesserungen besteht. Gleichzeitig sind wir stolz auf viele engagierte Kolleginnen und Kollegen, die tagtäglich einen wichtigen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten.
Was Ihre Anmerkungen zu Gehalt und Überstunden betrifft, möchten wir betonen, dass wir im Rahmen der geltenden arbeitsrechtlichen Vorgaben handeln und eine faire Vergütung anstreben. Natürlich gibt es in intensiven Phasen auch Mehrarbeit – das ist in unserer Branche nicht unüblich. Dennoch prüfen wir stets Möglichkeiten, die Arbeitsbelastung besser zu verteilen und die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter zu fördern.
Wir schätzen den Einsatz und die Erfahrung unserer langjährigen Mitarbeiter ebenso wie die Perspektiven und Ideen neuer Kolleginnen und Kollegen. Beide Gruppen tragen entscheidend zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei.
Besonders Ihre Bemerkung zur Gleichberechtigung können wir so nicht stehen lassen. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund, gleiche Chancen und Möglichkeiten erhalten. Die Übernahme verantwortungsvoller Aufgaben durch Frauen sehen wir nicht als „notgedrungen“, sondern als ein Zeichen der Vielfalt und Kompetenz in unserem Team.
Ihre Rückmeldung nehmen wir ernst, auch wenn sie in einigen Punkten nicht unserer Wahrnehmung entspricht. Wir bedanken uns für die Zeit, die Sie bei uns tätig waren, und wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg viel Erfolg.