Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die professionelle Ausstrahlung nach außen
Nichts
Keine
Oft gute Stimmung im team
Etwas unbekannt aber einwandfrei
Auch in Ordnung
Gute Möglichkeiten
Viele Benefits
Gut gestaltet
Sehr stark
Einwandfrei
Sehr professionell
Sehr gut
Gut
Keine Problemfälle
Vielseitig
1. Das Gehalt ist immer pünktlich angekommen.
2. Der Bewerbungsprozess war schnell und easy.
Alles was unten geschrieben ist.
1. Die Verwaltung (besonders Personalbüro) muss unbedingt mehr menschlich und hilfsbereit sein. Wenn man die Kollegen die ganze Zeit nur unterdrückt und erpresst, bringt das absolut gar nichts.
2. Man muss unbedingt mehr sorgfältig die neue Mitarbeiter akzeptieren. Die Firma nimmt fast jeden und danach kommen die ständigen Personal Ausfälle, weil manche einfach nicht zuverlässig sind.
Schrecklich, man kann sogar an freien Tagen oder im Urlaub nicht komplett sich entspannen. Ständige Anrufe, Emails, WhatsApp usw, weil jemand wieder nicht in die Arbeit gekommen ist und man den Ersatz braucht.
Habe nie von den Kunden was gutes über diese Firma gehört, gab nur die Beschwerden und Unzufriedenheit mit der ganzen Organisation. Die Planung sowie die Einsetzung funktioniert nicht, die Hotels stehen regelmäßig leer.
Wie gesagt, Work-Life-Balance existiert in diesem Unternehmen nur für die Verwaltung, die andere Mitarbeiter können das wirklich vergessen.
Existiert nicht. Sogar die neue Mitarbeiter keine richtige Schulung bekommen bevor sie alleine arbeiten dürfen.
In der Verwaltung definitiv gut, da alle positive Bewertungen die hier online stehen, kommen aus dem Büro. Die Hotellerie Mitarbeiter vor Ort ganz gegenseitig nie unterstützt oder geschätzt worden.
Nur ein paar nette Menschen, die sind leider schon lange vom Unternehmen weg.
Es gibt überhaupt kein Dialog zwischen den Mitarbeitern im Büro und denen, die vor Ort arbeiten. Die richtig gute Mitarbeiter, die sich wirklich Mühe machen, wurden nie geschätzt aber ausgenutzt.
In Ordnung aber für Nachts arbeiten könnte natürlich besser sein.
Als Nachtschicht in Hotellerie gibt's kaum was interessantes, andererseits nicht so viel Stress am arbeiten und die Möglichkeit in schönen Hotels zu arbeiten und coole Menschen zu treffen. Als Springer kann man auch die neue Städte erkunden.
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei uns negativ empfunden haben. Gleichzeitig möchten wir auf einige Ihrer Punkte eingehen, um Missverständnisse zu klären und auch aufzuzeigen, wo bereits Verbesserungen umgesetzt wurden.
Wir freuen uns, dass Sie den schnellen Bewerbungsprozess und die pünktlichen Gehaltszahlungen positiv hervorgehoben haben. Diese Standards sind uns wichtig und werden auch weiterhin sichergestellt.
Die Kritik an der Kommunikation zwischen Verwaltung und Mitarbeitern vor Ort sowie an der fehlenden Unterstützung nehmen wir ernst. Es ist unser Ziel, klare Strukturen und besseren Austausch zu schaffen, damit alle sich gehört und wertgeschätzt fühlen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Bereichen zu verbessern.
Der Punkt zur Work-Life-Balance ist uns bewusst. Personalengpässe und kurzfristige Änderungen sind in der Branche leider nicht immer zu vermeiden, dennoch arbeiten wir an verlässlicheren Schichtplänen und einer besseren Planung, um Belastungen zu minimieren. Ihr Hinweis auf eine sorgfältigere Auswahl neuer Mitarbeiter ist dabei ein wertvoller Ansatz, den wir stärker berücksichtigen werden.
Die angesprochenen Schulungen und Einarbeitungen haben wir bereits in den Fokus genommen. Es ist unser Anspruch, dass jeder neue Kollege umfassend auf seine Aufgaben vorbereitet wird, um erfolgreich und sicher arbeiten zu können.
Wir bedauern, dass Sie die Zeit bei uns so empfunden haben, möchten jedoch betonen, dass viele Ihrer Punkte bereits adressiert werden. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
wenn ich endlich frei hatte.
wo soll ich da anfangen.
Profis einstellen und auch gerecht bezahlen
Stressig und unübersichtlich
Was für ein Image?
Work-Life-was?
Kaum der Rede wert.
Mindestlohn 14€ bei meistens 40 bis 80 Überstunden monatlich
Die Chefs fahren E-Autos, ansonsten mehr Schein als sein.
Jeder ist sich selbst der Nächste
Zum Glück gibt's die noch. Die Einzigen auf die man sich verlassen kann.
Einfältig und Sachfremd
Dilettantismus pur. Jeden Tag etwas Neues, nicht zu Ende gedachtes Zeugs.
Einseitig und verwirrend
Notgedrungen, d.h. Frauen übernehmen Männer Jobs.
Hier eher nicht.
Vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrer Zeit bei der 2besecured facility management GmbH. Es ist bedauerlich, dass Sie Ihre Erfahrung bei uns überwiegend negativ wahrgenommen haben. Wir legen großen Wert darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und ihr Potenzial entfalten können.
Nicht alle der geäußerten Kritikpunkte können wir so stehen lassen. Wir sind ein wachsendes Unternehmen in einer dynamischen Branche, was zwangsläufig Herausforderungen mit sich bringt. Dennoch arbeiten wir kontinuierlich daran, Prozesse zu verbessern, klare Strukturen zu schaffen und die Arbeitsatmosphäre weiter zu stärken.
Besonders das Thema Kommunikation und Zusammenarbeit liegt uns am Herzen. Auch wenn wir uns stets bemühen, unsere Mitarbeiter bestmöglich zu informieren und einzubinden, wissen wir, dass hier noch Potenzial für Verbesserungen besteht. Gleichzeitig sind wir stolz auf viele engagierte Kolleginnen und Kollegen, die tagtäglich einen wichtigen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten.
Was Ihre Anmerkungen zu Gehalt und Überstunden betrifft, möchten wir betonen, dass wir im Rahmen der geltenden arbeitsrechtlichen Vorgaben handeln und eine faire Vergütung anstreben. Natürlich gibt es in intensiven Phasen auch Mehrarbeit – das ist in unserer Branche nicht unüblich. Dennoch prüfen wir stets Möglichkeiten, die Arbeitsbelastung besser zu verteilen und die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter zu fördern.
Wir schätzen den Einsatz und die Erfahrung unserer langjährigen Mitarbeiter ebenso wie die Perspektiven und Ideen neuer Kolleginnen und Kollegen. Beide Gruppen tragen entscheidend zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei.
Besonders Ihre Bemerkung zur Gleichberechtigung können wir so nicht stehen lassen. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund, gleiche Chancen und Möglichkeiten erhalten. Die Übernahme verantwortungsvoller Aufgaben durch Frauen sehen wir nicht als „notgedrungen“, sondern als ein Zeichen der Vielfalt und Kompetenz in unserem Team.
Ihre Rückmeldung nehmen wir ernst, auch wenn sie in einigen Punkten nicht unserer Wahrnehmung entspricht. Wir bedanken uns für die Zeit, die Sie bei uns tätig waren, und wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg viel Erfolg.
interkulturell
im Moment, nicht
im Moment nicht
gut
bestens
zu empfehlen
immer freundlich und nett
sehr gut
sehr gut, klappt immer
stimmt immer
Mitarbeiter Betreuung
Ruhe, Gelassenheit,Respekt und Kommunikation
Keine Schlechte Punkte
Sprechen Sie mehr,und kommunizieren Sie mehr
Das Arbeitsklima war mal gut,mal schlechte
Keine schlechte Worte für andere Kollegen oder für Firmen
Ich habe versucht, mein Privatleben von meinem Geschäftsleben zu trennen, aber das ist nicht möglich, mein Privatleben wurde aufgrund meines Geschäftsleben früher vernachlässigt
Alle Arbeitskollegen,die möchten, können sich weiterbilden und weiterentwickeln
Das Gehalt entsprach immer dem Tarif
Für mich immer positiv,meine Kollege auch
In den meisten Fällen waren wir einzigartig,und manchmal wär es anderes
Es gab immer Verständnis
Einige versuchten, dominant zu sein,aber er hatte eine gutes Verhältnis zu Mehrheit
Die Arbeitsbedingungen im Prinzip waren gut, obwohl es manchmal auch schlechtere Tage
Für mich immer positiv
Es gab Unterschiede, aber auch Gleichheit, aber schließlich wurde eine goldene Mitte gefunden
Es gab noch mehr, aber eine Bewachung bei Silvesterparty ist immer etwas Besonderes
Lokale Teamleitung
Schlechte Erreichbarkeit des Hauptsitz
teamwork
offen für Neues
Verbesserung Kommunikation
regelmäßige Feedbackmeetings
Qualitätszirkel
optimal, gute Arbeitszeiten
ist möglich, individuelle Absprachen
Duales Studium
Ausbildungsplätze
gute Aufstiegschancen, rechtzeitige Bezahlung
soziales Engagement
Support bei Einstellung in Form von finanzieller Unterstützung
Minijobs für Rentner, Altersteilzeit und Rentenverträge
vorbildlich
stets erreichbar
Arbeitsmaterialien sind gut
sehr gut
job enrichment
job enlargement
Ich habe viel Freihheit in meinem täglichen Beruf und das vertrauen ist da, was wichtig ist. Der Lohn ist immer pünktlich und mir macht mein Job auch sehr viel Spass. Mein Arbeitgeber behandelt mich immer mit Respekt und hilft mir auch, wenn ich Hilfe brauche. Man kommt uns auch entgegen wenn es um persönliche Sachen geht, man muss es halt nur ehrlich kommunizieren.
Ich habe nichts schlechtes zu bewerten. Niemand ist perfekt, aber wenn man irgendwo Jahrelang arbeitet, zeigt es auch das man eigentlich auch nichts am Arbeitgeber/der Firma auszusetzen hat.
Jeder kann etwas verbessern, aber solche Sachen kommen eher spontan im täglichen Berufsleben vor. Und die klärt man dann direkt mit der zuständigen Person.
Ich habe nichts konkretes für hier.
„Du“-Mentalität und flache Hierarchie!
Business bedingte Arbeitszeiten!
Bessere Verträge abschließen, fähigere Menschen anstellen und besser bezahlen!
Nett und freundlich !
Eigentlich gut!
Which life? Ha-ja! Der war gut!
Schwierig in der Branche!
Mindestlohn plus 1-2€ drüber! Da wäre noch Platz nach oben!
Ja! Die Geschäftsleitung fährt E-Autos
Das läuft gut (im Büro)
Auch gut! Keine Probleme.
Der Geschäftsführer ist fair und korrekt!
Zivilisiert und sauber (im Büro)
Wie beim Geheimdienst!
Gut! Da kann man sich nicht beschweren!
Na klar! Finde einen, der im Krankheitsfall, einspringt!
Vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung! Wir sehen das genauso: Die Aufgaben, der Umgang mit Menschen, eventuell die Nachtarbeit, das muss man mögen. Wir arbeiten ständig daran, als Arbeitgeber immer besser zu werden und unsere Verantwortung für über 200 Mitarbeiter wahrzunehmen.
Wie könnten wir dich unterstützen, damit z.B. die Work-Life-Balance mehr Sterne erhält? Wir sind jederzeit froh über Verbesserungsvorschläge und frische Ideen, an die wir hier in der HR-Abteilung vielleicht noch nicht gedacht haben. Gerne per Anruf, per E-mail oder einfach über unser Feedback-Portal unter https://feedback.2besecured.de. Du kannst dort komplett anonyme Nachrichten an uns versenden. Wir freuen uns über jede Art von Feedback.
Dein HR-Team von 2besecured