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Liebe Kollegin/lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback.

Ein Ausbildungsplan wird zunächst von der Ausbildungsleitung für die Dauer eines Jahres festgelegt. Dieser Plan ist auf dem SharePoint für die Auszubildenden und alle Kollegen einsehbar. Hintergrund ist, dass wir gerne flexibel auf die Bedürfnisse einzelner Abteilungen und auch auf die Interessen der Auszubildenden eingehen möchten, insbesondere dann, wenn sich für euch die Möglichkeit bietet, an Projekten mitzuarbeiten, die sich manchmal eben auch erst kurzfristig ergeben. Auch bei Verkürzungen möchten wir dem Auszubildenden nach Möglichkeit noch anbieten können, die restliche Zeit auf die notwendigen und interessanten Abteilungen zu verteilen. Bei einem starren Ausbildungsplan, der für die Dauer von drei Jahren angelegt ist, würden diese leider unter Umständen ersatzlos wegfallen.
Wir freuen uns sehr, wenn ihr die regelmäßig stattfindende Azubirunde mit der Ausbildungsleitung einmal dazu nutzt, um einen konkreten Vorschlag zu präsentieren, welche Verweildauer in den einzelnen Abteilungen aus eurer Sicht Sinn macht. Dieser kann dann auch mit einzelnen Abteilungen diskutiert werden, um eure Verbesserungsvorschläge zu berücksichtigen. Häufig fallen Aussagen von Auszubildenden über den Einsatz in einzelnen Abteilungen unterschiedlich aus, da Aufgabenschwerpunkt und Arbeitsanfall in den Abteilungen, aber natürlich auch die Interessen des Auszubildenden, variieren können, so dass es für die Ausbildungsleitung schwer ist, dies in einer pauschalen Änderung zu berücksichtigen.

Da wir uns kontinuierlich weiterentwickeln und an Kritikpunkten arbeiten möchten, ist uns ehrliches Feedback sehr wichtig.

Viele Grüße
Dein HR-Team