13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 46%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lohngefüge schwierig , läuft viel über Prämien. Kann man erreichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sich wieder dem Arbeitgeberverband anschließen. Regelmäsige Lohnerhöhungen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top, gerade bei Corona
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es wurden innerhalb weniger Tage fast alle ins homeoffice verlagert, die Firma zahlt Zuschläge aufs Kurzarbeitergeld und verteilt gerade Schutzmaske. Im Vorfeld wurden Kantine usw. Getrennt, verschiedene Räume angeboten, Reisen und Besuche eingeschränkt oder freigestellt, einfach super!!!!!
Arbeitsatmosphäre
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Ausbildung & Arbeiten in einem angenehmen Umfeld!
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Durch das familiäre Umfeld entsteht kein übermäßiger Druck dadurch, dass man sich ständig kontrolliert fühlt.
Karrierechancen
Leider nur begrenzt möglich - aber durchaus möglich ;-)
Arbeitszeiten
Durch ein Überstundenkonto können selbst Azubis ihre Arbeitszeit anpassen.
Ausbildungsvergütung
Im Branchendurchschnitt
Die Ausbilder
Sind für einen da, wenn sie gebraucht werden - ansonsten wird die Ausbildung i.d.R in den einzelnen Abteilungen und den dort Zuständigen Kollegen durchgeführt. So entsteht ein familiäres Umfeld und man lern alle aus der Firma kennen.
Spaßfaktor
Durch die Kollegen und Zusammenarbeit bei den Aufgaben kann die Zeit wie im Flug vergehen :-) So macht Arbeiten Spaß
Respekt
Egal ob alt - jung, jung - alt.
Alle treten gegenüber einander mit dem nötigen Respekt auf.
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Super Arbeitsplatz, super Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles, ist ein perfekter Arbeitsgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er macht alles super, nix schlechres
Verbesserungsvorschläge
Habe gott sei dank mometan keine vorschläge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Empfehlenswerte Firma, Vielfalt und Familiär
Ex-Auszubildende/rHat 2019 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass mit dem Arbeitgeber gesprochen werden kann. Er hebt sich nicht von den Angestellten ab. Lob an den Verkaufsleiter!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung orientiert sich nicht selbstständig an die Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen mehr Wertschätzung wäre von Bedeutung, bezogen auf Geschäftsleitung.
Arbeitsatmosphäre
Immer lustig und seriös in einem, alle sehr konzentriert und lustig zugleich.
Karrierechancen
In einem Mittelständigem Unternehemen im allgemeinen ist Karrierechance nicht immer oft da (Siehe Familien-Unternehmen)
Arbeitszeiten
Perfekt. Mo. - Do. 8:00 - 17:00 und Freitag`s bis 14:15. eine normale 38,5 Stunden Woche.
Ausbildungsvergütung
Ausbildungsvergütung ist im Durchschnitt, man kann sich nicht beklagen. Vor allem das Weihnachts-, Urlaubsgeld sowie der Fahrtkostenzuschlag.
Die Ausbilder
Ausbilder war immer für ein Wort zu sprechen und hilfsbereit. Hätte etwas strenger sein können :)
Spaßfaktor
Ist da, Kollegen sehr nett und Verkaufsleiter sowie "normale Verkäufer" gleich behandelt
Aufgaben/Tätigkeiten
Vielfältig und macht Spaß. Papier ist sehr Interessant, vor allem in dieser Breite.
Variation
Viel Variation im Betrieb, erstes Lehrejahr durchgeht man alle Abteilungen. Ab dem 2 Lehrjahr sitzt man im Verkauf und hat viel Kunden-/Lieferanten Kontakt
Respekt
Respektiert werde ich immer, und in diesem Sinne ist gemeint, dass Teamleiter gleiche Ansprüche wie Azubi`s haben
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Demotivierend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die mittlere Führungsebene überdenken/austauschen. Azubis versuchen zu halten, anstatt sie zu vergraulen.
Arbeitsatmosphäre
Viele gute Leute sind bereits weg, nachbesetzt wird entweder gar nicht, oder mit Azubis. Das klingt natürlich erst mal gut; da aber diese meist wegen schlechter finanzieller Anreize auch bald das Weite suchen ist die Situation eher bescheiden.
Image
Das Image der IGEPA war immer hervorragend. Mittlerweile hat auch hier die Realität die Firma eingeholt.
Work-Life-Balance
40-Stunden Woche, minimale Gleitzeitmöglichkeiten. Home-Office nicht möglich, ansonsten allgemein relativ starre Strukturen.
Karriere/Weiterbildung
Flache Strukturen, wenig interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Ja, es gibt eine IGEPA-Akademie, die aber ihres Titels nicht würdig ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher mittelmäßig, für bayrische Verhältnisse eher schlecht.
Zusatzaufgaben werden nur äußerst selten finanziell gewürdigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produktseitig auf jeden Fall in Ordnung. Was den eigenen Betrieb angeht, eher verbesserungswürdig. Mülltrennung (alleine Papiermüll) wäre schon mal ein Anfang.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war größtenteils gut. "Nett sein" hilft aber auch nichts, wenn in jeder Abteilung die typischen Arbeitsverweigerer und Nörgler sitzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier schlägt das Pendel von "überaus zuvorkommend" bis zu "diesen verdienten Mitarbeiter servieren wir ab".
Vorgesetztenverhalten
Im Vertrieb absolut gruselig. Gerade ein Vertriebsleiter sollte ehrlich, direkt und auch motivierend sein. Den Mitarbeitern aber immer den "Kümmerer" vorspielen, bei der Geschäftsleitung das genaue Gegenteil verkörpern ist das Letzte was man braucht.
Arbeitsbedingungen
Weder sonderlich gut, noch schlecht.
Kommunikation
Vieles erfährt man nur über den Flurfunk. Die GL zeigt sich äußerst selten.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nicht mehr zu empfehlen. Die guten Zeiten liegen 10-15 Jahre zurück.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die mittlere Führungsebene muss dringend erneuert/ersetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Durch die ständig schrumpfende Belegschaft steigt natürlich das Arbeitsaufkommmen... und die Stellen werden entweder gar nicht oder durch (unerfahrene) Azubis nachbesetzt. Dadurch ist das Klima eher schlecht.
Die besten Leute gehen oder sind bereits längst weg. Mitläufer werden von der schwachen Führung geschützt, um selbst nicht aufzufallen.
Work-Life-Balance
40-Stunden-Woche. Ziemlich starre Arbeitszeiten. Keine Teilzeit für Mütter. Kein Home Office.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung? Ein Fremdwort. Kümmert man sich nebenher nicht selbst um etwas, gibt es von der Firma definitiv keine Unterstützung.
Durch die flache Struktur gibt es hier kaum Aufstiegschancen. Da viele Positionen durch das Peterprinzip schon vergeben sind, wird der Aufstieg schwierig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung. Ja, nichtmal Papiermüll wird in diesem Papiergroßhandel getrennt.
Vorgesetztenverhalten
Feedback über die eigene Arbeit ist eher nicht existent, oder die Vorgesetzten haben überhaupt keine Ahnung, was die Mitarbeiter eigentlich machen. Um selbst nicht in die Schußlinie der Geschäftsführung zu geraten wird sich hier gerne geduckt.
Arbeitsbedingungen
Bis auf ein paar Büros und Bereiche im Gebäude, die für den äußeren Schein etwas aufgehübscht wurden, ist die Einrichtung teilweise in den 90ern stehengeblieben. Gute Bürostühle findet man nur selten, die Leute benutzen Papierriese als Monitorerhöhung.
Kommunikation
Kommunikation ist hier ein Fremdwort. Unternehmensnews hört man eher durch Zufall oder den Flurfunk.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Also dort sollte keiner mehr rein, der GL soll am besten mal umstrukturieren und mal bisschen was ändern.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er zahlt rechtzeitig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die GL weiss garnicht was im Lager Passiert, es wird alles verdeckt gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäfstfürher sollte mal einen Kvp machen und einmal komplett unstrukturieren.
Image
Im Eimer
Karriere/Weiterbildung
Keine karriere
Gehalt/Sozialleistungen
Unterm Niveau
Kollegenzusammenhalt
Sowas gibts dort nicht, kein mitteinander nur jeder gegen jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Unter aller S..
Vorgesetztenverhalten
Dazu möchte ich mich nicht äussern, ausser zu sagen unfair alles
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht, keine hilfreichen betriebsmittel vorhanden
Kommunikation
Nichts der art
Gleichberechtigung
Es gibt keine gleichberechtigung, was vorgesetzter sagt zählt andere meinungen werden nicht gezählt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Unflexibel und nicht zukunftsorientiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Geschäftsleitung sehr rückständig bezüglich Homeoffice ist. Es wird kein Wert auf fähige Mitarbeiter gelegt sobald. Das Hauptaugenmerk liegt seit einiger Zeit auf „billige Mitarbeiter“.
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt, wenn überhaupt, nur selten eine Rückmeldung bzgl seiner Leistung. An Kommunikation fehlt es oft leider gänzlich.
Kollegenzusammenhalt
Leider wird immer wieder hinter dem Rücken von Kollegen gehandelt, um sich bei Führungskräften in den Vordergrund zu stellen.
Vorgesetztenverhalten
Bei Änderungen wird oft über den Köpfen der Mitarbeiter hinweg entschieden, die ohne Rückfrage nicht realistisch umgesetzt werden können.
Kommunikation
Kommunikation wird dort leider sehr klein gehalten. Über Änderungen wird oft nur spärlich oder zum Teil gar nicht informiert, so dass man vieles nur über den Flurfunk erfährt.
Gleichberechtigung
Es gibt Beispiele, die die Schwierigkeiten des Wiedereinstiegs nach der Elternzeit verdeutlichen.
Interessante Aufgaben
Bei meiner Stelle ist es teilweise möglich die Ausgestaltung des Aufgabengebietes in gewisser Weise zu beeinflussen. Allerdings sind die Aufgaben nicht gerecht verteilt. Bzw wird die Umsetzung der Aufteilung nicht überwacht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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War einer meiner besten Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat bis 2005 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenständiges Denken wird belohnt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird 2H Igepagroup durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden 2H Igepagroup als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich 2H Igepagroup als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.