Demotivierend
Verbesserungsvorschläge
Die mittlere Führungsebene überdenken/austauschen. Azubis versuchen zu halten, anstatt sie zu vergraulen.
Arbeitsatmosphäre
Viele gute Leute sind bereits weg, nachbesetzt wird entweder gar nicht, oder mit Azubis. Das klingt natürlich erst mal gut; da aber diese meist wegen schlechter finanzieller Anreize auch bald das Weite suchen ist die Situation eher bescheiden.
Image
Das Image der IGEPA war immer hervorragend. Mittlerweile hat auch hier die Realität die Firma eingeholt.
Work-Life-Balance
40-Stunden Woche, minimale Gleitzeitmöglichkeiten. Home-Office nicht möglich, ansonsten allgemein relativ starre Strukturen.
Karriere/Weiterbildung
Flache Strukturen, wenig interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Ja, es gibt eine IGEPA-Akademie, die aber ihres Titels nicht würdig ist.
Gehalt/Benefits
Eher mittelmäßig, für bayrische Verhältnisse eher schlecht.
Zusatzaufgaben werden nur äußerst selten finanziell gewürdigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produktseitig auf jeden Fall in Ordnung. Was den eigenen Betrieb angeht, eher verbesserungswürdig. Mülltrennung (alleine Papiermüll) wäre schon mal ein Anfang.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war größtenteils gut. "Nett sein" hilft aber auch nichts, wenn in jeder Abteilung die typischen Arbeitsverweigerer und Nörgler sitzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier schlägt das Pendel von "überaus zuvorkommend" bis zu "diesen verdienten Mitarbeiter servieren wir ab".
Vorgesetztenverhalten
Im Vertrieb absolut gruselig. Gerade ein Vertriebsleiter sollte ehrlich, direkt und auch motivierend sein. Den Mitarbeitern aber immer den "Kümmerer" vorspielen, bei der Geschäftsleitung das genaue Gegenteil verkörpern ist das Letzte was man braucht.
Arbeitsbedingungen
Weder sonderlich gut, noch schlecht.
Kommunikation
Vieles erfährt man nur über den Flurfunk. Die GL zeigt sich äußerst selten.