Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
InternetnutzungSpannende Aufgabenbereiche mit viel Potential. Hier kann einiges bewegt werden.
Geld ist pünktlich
Alles, ist ein perfekter Arbeitsgeber
Dass mit dem Arbeitgeber gesprochen werden kann. Er hebt sich nicht von den Angestellten ab. Lob an den Verkaufsleiter!
Zuverlässig und man hat viele Freiräume selbst Entscheidungen zu treffen
Keine Weiterentwicklung
Fehlende Strukturen. Sture Führungskraft, die mit anderen als der eigenen Arbeitsweise nicht umgehen kann. Um sich anzupassen müsste man einen vernünftigen Onboarding Prozess durchlaufen, welchen es eben nicht gibt.
Zu starre Strukturen...... Geschäftsführung unterirdisch bis fast unmenschlich
Er macht alles super, nix schlechres
Die Geschäftsleitung orientiert sich nicht selbstständig an die Angestellten.
Mehr Gleichberechtigung, faire Arbeitsverteilung, mehr Gehalt, mehr Sozialleistungen
Sich wieder dem Arbeitgeberverband anschließen. Regelmäsige Lohnerhöhungen.
Onboarding Strukturen schaffen, interne Syteme vereinheitlichen, Ergonomie verbessern…
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter.....
Habe gott sei dank mometan keine vorschläge
Der am besten bewertete Faktor von 2H ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zuviel Egoisten
Der Kollegenzusammenhalt war größtenteils gut. "Nett sein" hilft aber auch nichts, wenn in jeder Abteilung die typischen Arbeitsverweigerer und Nörgler sitzen.
Leider wird immer wieder hinter dem Rücken von Kollegen gehandelt, um sich bei Führungskräften in den Vordergrund zu stellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 2H ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Absolut versagt
GL hat kein Interesse an Weiterbildung der Mitarbeiter.
Leider nur begrenzt möglich - aber durchaus möglich ;-)
Weiterbildung? Ein Fremdwort. Kümmert man sich nebenher nicht selbst um etwas, gibt es von der Firma definitiv keine Unterstützung.
Durch die flache Struktur gibt es hier kaum Aufstiegschancen. Da viele Positionen durch das Peterprinzip schon vergeben sind, wird der Aufstieg schwierig.
Flache Strukturen, wenig interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Ja, es gibt eine IGEPA-Akademie, die aber ihres Titels nicht würdig ist.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter kleinhalten.
