Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine Weiterentwicklung
Mehr Gleichberechtigung, faire Arbeitsverteilung, mehr Gehalt, mehr Sozialleistungen
Kein Kommentar
Man wird ständig kontrolliert
Absolut versagt
Grenzt an Hungerslohn
Kein Kommentar
Absoluter Konkurrenzkampf bis auf paar Ausnahmen
Naja… hält sich in Grenzen
Es kommt keine Unterstützung wenn man ernste Anliegen hat
Verschlechtern sich kontinuierlich
Es wird nicht an alle Arbeitnehmer kommuniziert bei neuen Anliegen
Man wird links liegen gelassen
Keine Weiterentwicklung
Spannende Aufgabenbereiche mit viel Potential. Hier kann einiges bewegt werden.
Fehlende Strukturen. Sture Führungskraft, die mit anderen als der eigenen Arbeitsweise nicht umgehen kann. Um sich anzupassen müsste man einen vernünftigen Onboarding Prozess durchlaufen, welchen es eben nicht gibt.
Onboarding Strukturen schaffen, interne Syteme vereinheitlichen, Ergonomie verbessern…
Abteilungsabhängig
Auch hier wieder stark abteilungsabhängig
Ergonomie enorm verbesserungsbedürftig
Über Neuigkeiten wird intern sehr schnell kommuniziert. Abteilungsintern eher schlecht.
Geld ist pünktlich
Zu starre Strukturen...... Geschäftsführung unterirdisch bis fast unmenschlich
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter.....
Zuviel gegeneinander, statt miteinander
Zu gut für die tatsächlichen Verhältnisse
Unregelmäßige Schichten
GL hat kein Interesse an Weiterbildung der Mitarbeiter.
Sind raus aus dem Tarif....keinerlei Erhöhungen
Mülltrennung.... Was ist das ? Schade
Zuviel Egoisten
Unverständnis
Mal so mal so
Zu wenig Variabilität, Verschleiß der guten Mitarbeiter
Monotonie statt variabler Versionen
Alles, ist ein perfekter Arbeitsgeber
Er macht alles super, nix schlechres
Habe gott sei dank mometan keine vorschläge
Dass mit dem Arbeitgeber gesprochen werden kann. Er hebt sich nicht von den Angestellten ab. Lob an den Verkaufsleiter!
Die Geschäftsleitung orientiert sich nicht selbstständig an die Angestellten.
Ein bisschen mehr Wertschätzung wäre von Bedeutung, bezogen auf Geschäftsleitung.
Immer lustig und seriös in einem, alle sehr konzentriert und lustig zugleich.
In einem Mittelständigem Unternehemen im allgemeinen ist Karrierechance nicht immer oft da (Siehe Familien-Unternehmen)
Perfekt. Mo. - Do. 8:00 - 17:00 und Freitag`s bis 14:15. eine normale 38,5 Stunden Woche.
Ausbildungsvergütung ist im Durchschnitt, man kann sich nicht beklagen. Vor allem das Weihnachts-, Urlaubsgeld sowie der Fahrtkostenzuschlag.
Ausbilder war immer für ein Wort zu sprechen und hilfsbereit. Hätte etwas strenger sein können :)
Ist da, Kollegen sehr nett und Verkaufsleiter sowie "normale Verkäufer" gleich behandelt
Vielfältig und macht Spaß. Papier ist sehr Interessant, vor allem in dieser Breite.
Viel Variation im Betrieb, erstes Lehrejahr durchgeht man alle Abteilungen. Ab dem 2 Lehrjahr sitzt man im Verkauf und hat viel Kunden-/Lieferanten Kontakt
Respektiert werde ich immer, und in diesem Sinne ist gemeint, dass Teamleiter gleiche Ansprüche wie Azubi`s haben
Sie bieten vieles an wie eine kostenlose kantine
Vielleicht soll er mehr mit stress umgehen können
Wie gesagt er sollte mit stress besser umgehen können
Zuverlässig und man hat viele Freiräume selbst Entscheidungen zu treffen
Gute Leistungen werden nicht immer honoriert
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
Er zahlt rechtzeitig
Die GL weiss garnicht was im Lager Passiert, es wird alles verdeckt gemacht.
Der Geschäfstfürher sollte mal einen Kvp machen und einmal komplett unstrukturieren.
Im Eimer
Keine karriere
Unterm Niveau
Sowas gibts dort nicht, kein mitteinander nur jeder gegen jeden
Unter aller S..
Dazu möchte ich mich nicht äussern, ausser zu sagen unfair alles
Sehr schlecht, keine hilfreichen betriebsmittel vorhanden
Nichts der art
Es gibt keine gleichberechtigung, was vorgesetzter sagt zählt andere meinungen werden nicht gezählt
Dass die Geschäftsleitung sehr rückständig bezüglich Homeoffice ist. Es wird kein Wert auf fähige Mitarbeiter gelegt sobald. Das Hauptaugenmerk liegt seit einiger Zeit auf „billige Mitarbeiter“.
Man bekommt, wenn überhaupt, nur selten eine Rückmeldung bzgl seiner Leistung. An Kommunikation fehlt es oft leider gänzlich.
Leider wird immer wieder hinter dem Rücken von Kollegen gehandelt, um sich bei Führungskräften in den Vordergrund zu stellen.
Bei Änderungen wird oft über den Köpfen der Mitarbeiter hinweg entschieden, die ohne Rückfrage nicht realistisch umgesetzt werden können.
Kommunikation wird dort leider sehr klein gehalten. Über Änderungen wird oft nur spärlich oder zum Teil gar nicht informiert, so dass man vieles nur über den Flurfunk erfährt.
Es gibt Beispiele, die die Schwierigkeiten des Wiedereinstiegs nach der Elternzeit verdeutlichen.
Bei meiner Stelle ist es teilweise möglich die Ausgestaltung des Aufgabengebietes in gewisser Weise zu beeinflussen. Allerdings sind die Aufgaben nicht gerecht verteilt. Bzw wird die Umsetzung der Aufteilung nicht überwacht.