Junges Beratungsunternehmen im Healthcare-Bereich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der On-Boarding-Prozess sollte deutlich ausgebaut werden. Außerdem sollte an einer klaren Kommunikation mit den Mitarbeitern gearbeitet werden.
Work-Life-Balance
Zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern sowie eine zielgerichtete Arbeitsweise haben noch deutlich Luft nach oben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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