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2perspectives 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei 2perspectives die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
2perspectives
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
2perspectives
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

Es ist eine Beratung. Natürlich muss man etwas mehr arbeiten als sonst.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Die Arbeitsatmosphäre in der Consulting Agentur ist herausfordernd. Es herrscht ein gewisser Grad an Unstrukturiertheit und Chaos, was sich auf die allgemeine Stimmung auswirkt. Zudem gab es vermehrt Situationen von Mobbing und Diskriminierung.

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2,0
KommunikationEx-Praktikant/in

Die Kommunikation im Unternehmen gestaltet sich schwierig. Der Austausch mit den Vorgesetzten und Seniors gestaltet sich als problematisch, was zu Verwirrung und Unsicherheiten führt.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Praktikant/in

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist durch die unstrukturierten Arbeitsbedingungen beeinträchtigt. Die Last der Arbeit liegt oft bei den Praktikanten, was die Teamdynamik belastet.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Praktikant/in

Das Verhalten der Vorgesetzten ist nicht optimal. Die Praktikanten tragen oft die Hauptlast der Arbeit, während die Anweisungen und Aufgabenverteilung möglicherweise nicht klar und effektiv sind.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Praktikant/in

Die interessanten Aufgaben werden durch die Herausforderungen in der Kommunikation und Arbeitsorganisation beeinträchtigt. Oftmals werden Aufgaben so verteilt, dass Überstunden notwendig sind, was die Motivation für spannende Aufgaben mindert.

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