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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team steht füreinander ein und stellt qualitativ gut ausgebildete Mitarbeitende ein. Die Stimmung im Team ist einmalig. Das Unternehmen und der Geschäftsführer sind offen für Verbesserungsvorschläge.
Ein super nettes Team mit flachen Hierarchien und großer Hilfsbereitschaft. Es ist immer gute Stimmung und die Fehlerkultur ist sehr angenehm. Auch als Praktikant darf man eigene Aufgaben übernehmen und hat so genügend zu tun und ein hohes Lernpotenzial. Ich habe mich von Tag eins wohlgefühlt und hatte das Gefühl schnell in das Team aufgenommen zu werden, was besonders in einem kurzen Praktikum einen immensen Unterschied macht. Großes Kompliment an alle für die Unternehmenskultur !
Super Atmosphäre im Team sowie mit Vorgesetzten; Verantwortung ab Tag 1
Super Aufstiegschancen, Kommunikation auf Augenhöhe und ein klasse Team!!!!
Das harmonische und motivierende Arbeitsklima. Der freundliche Umgang mit den Angestellten. Das reibungslos funktionierende Home Office während des Lockdowns. Die interessanten Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Bewertungen werden gelöscht und im gleichen Zuge eigene Bewertungen verfasst, um das Image des Unternehmens besser darzustellen.
Sehr schade, denn auch Kritik gehört mit dazu.
Verbesserungsvorschläge
Interne Prozesse/ Themen sollten weiter voran treiben, das Unternehmen hat viel Potenzial, was an der ein oder anderen Stelle noch besser genutzt werden kann.
Wir sind noch jung und in einer super Aufbauphase, da gibt es natürlich noch ein paar Kinderkrankheiten.
Bessere und vor allem direktere Kommunikation wäre wünschenswert. Einbeziehung aller Mitarbeiter, sowie Einhaltung des Arbeitsvertrages und Arbeitszeitschutzgesetzes.
Mit dem kontinuierlichen Wachstum werden viele Prozesse standardisiert und professionalisiert - weiter so!
Der On-Boarding-Prozess sollte deutlich ausgebaut werden. Außerdem sollte an einer klaren Kommunikation mit den Mitarbeitern gearbeitet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von 2perspectives ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist schwer zu bewerten. Das Team ist der Branche entsprechend jung. Es gibt aber immer wieder erfahrene Experten, die das Unternehmen unterstützen.
Alles in allem ist das Team sehr jung. Innerhalb des Teams und bei der Zusammenarbeit mit Klienten spielt das Alter aber keine Rolle.
Gibt es fast nicht.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 2perspectives ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance war so, wie ich sie mir bei einem Praktikum in einer Beratung vorgestellt hatte. Es war für mich also kein Problem mal länger im Büro zu bleiben, jedoch sollte man sich darauf einstellen, dass man nicht jeden Abend um 18 Uhr zu Hause ist.
Wird leider kaum Rücksicht drauf genommen. Von Praktikanten wird erwartet, daß sie so lange arbeiten wie die Festangestellten, ohne daß sie dafür extra entschädigt werden. Das bedeutete in der Regel eine Arbeitszeit von 10h und mehr täglich.
Work-Life-Balance existiert leider nicht.
Zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche und das Unternehmen fördert einen auch in Weiterbildungswünschen. Hierbei ist zu empfehlen aktiv auf die Führungsverantwortlichen zuzugehen. Ich habe in meiner Zeit sehr viel gelernt und wurde optimal für meine neue Herausforderung vorbereitet.
Es werden verschiedene Möglichkeiten zur Weiterbildung geboten, an denen zum Teil sogar die Praktikanten teilnehmen können.
- Sehr hohe Lernkurve durch nahe Zusammenarbeit mit den Führungskräften.
- Unmittelbarer Möglichkeit in direkten Kundenkontakt mit Top Management zu treten.
- Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- regelmäßige Fortbildung
Ich hatte während meines Praktikums immer das Gefühl gefördert und gefordert zu werden und auch bei einer Anstellung gute und schnelle Aufstiegschancen zu haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 2perspectives wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet 2perspectives besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 2perspectives als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 2perspectives als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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2perspectives
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
2perspectives
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting