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Immobilien 

GmbH

Bewertungen

Liebe Frau Die……,

gutes, leistungsfähiges Personal ist leider immer schwerer zu finden und das betrifft alle Bereiche. Schnell trennt sich die Spreu vom Weizen. Bei wiederholt fahrlässigem Verhalten ist der Arbeitgeber gezwungen Abmahnungen auszusprechen. Bei vertragswidrigem Verhalten, wie beispielsweise Unterschlagung oder Betrug, folgt die fristlose Kündigung. Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter.
Auf persönliche Wünsche wird, solange es unternehmerisch einzurichten geht, eingegangen. So ist Gleitzeit und Homeoffice nach Absprache möglich. Gehälter und Urlaubsansprüche obliegen immer einer Verhandlung jeden einzelnen Mitarbeiters. Nicht alle Mitarbeiter sind unterbezahlt. Einige sind im Verhältnis zu ihren Fähigkeiten überbezahlt. Technik hat immer ihre Tücken und ist mitunter fehlerbehaftet. Oft sitzt das eigentliche Problem jedoch vor der Technik. Die Büroausstattung ist für jeden Mitarbeiter gleich. Die Hälfte der Mitarbeiter verfügt über einen zusätzlichen zweiten Arbeitsplatz im Homeoffice. Die IT kann noch so gut sein, wenn gutes Selbst- und Zeitmanagement, fokussiertes Arbeiten sowie das nötige Verständnis fehlt, dann passt es nicht zusammen.
Es fällt schwer Geduld zu haben und Empathie auszustrahlen, wenn wiederkehrende Hinweise und Anweisungen ignoriert werden.

Liebe Frau Schn…..,

nach Ihrem plötzlichen Ausscheiden aus unserem Unternehmen verstehen wir Ihre Unzufriedenheit. Es ist menschlich, dass in der Erinnerung die negativen Punkte überwiegen.
Wir danken Ihnen für Ihre Kritik, aber soweit wir uns erinnern können, hatten Sie immer gleitende Arbeitszeiten. Wenn ein Arbeitstag später beginnt, endet er folglich später. Überstunden wurden ausgezahlt oder abgebummelt.
Ein Diensthandy stand Ihnen zur Verfügung. Auch haben wir Ihrer Lebenssituation Rechnung getragen und Ihnen Homeoffice Tage eingeräumt. Explizit Sie, hatten persönliche Unterstützung vom Geschäftsführer, zum Abarbeiten Ihrer liegengebliebenen Emails. Fehler wurden nicht gesucht, sondern immer wiederkehrend gefunden, das führt natürlich zur Unzufriedenheit in der Geschäftsführung und was noch viel schlimmer ist, unter den Kollegen.
Neue Arbeitsplätze wurden geschaffen sowie Baumaßnahmen und Umstrukturierungen durchgeführt, um die Kollegen zu entlasten.
Wir sind ein Immobilienunternehmen und kein Fuhrparkmanagement, das in der Innenstadt einen Parkplatz für alle 40 Mitarbeiter zur Verfügung stellt. Die Parkmöglichkeiten sind begrenzt und vorrangig müssen die Firmenfahrzeuge untergebracht werden. Im Übrigen haben Sie diese gerne genutzt um Ihre Fahrten von der und zur Arbeitsstelle zu ermöglichen. Ein Arbeitgeber ist nicht zuständig für die Anreise und Parkplatzmöglichkeiten der Belegschaft.
Gehälter und Urlaubsansprüche werden in einem wirtschaftlichen Unternehmen immer individuell nach Qualität und Leistungsfähigkeit verhandelt.
Besonders freuen wir uns, dass Sie in Ihrer Bewertung auch positiven Aspekte aufzeigen, z.B. das wöchentlichen Massageangebote, Mitarbeitergeschenke, Fitnessstudio-Mitgliedschaft, Betriebsfeiern und mehrtägige Firmenausflüge, zuletzt nach Mallorca.
Wir haben gelernt: Qualifikationszertifikate sind das Eine, Qualität und Leistungsfähigkeit etwas Anderes.