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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • CoachingCoaching
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gegenseitige Loyalität.
Freies Arbeiten mit Vertrauen.
Angebot der Mitgestaltung/Führung am Unternehmen und der Entwicklung.
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Mitbestimmung, Weiterentwicklung, Vertrauen, Coaching.
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Weiterbildungen...
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zu oft in kleinen Dingen verzettelt, Fokus auf das Wichtige geht ab und an verloren.
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Verbesserungsvorschläge

Ab und an mehr Fokus auf das Wesentliche statt auf Kleinigkeiten.
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Mehr Social Media für den Außenauftritt und das Image.
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Der Ton gegenüber den Mitarbeitenden muss sich dringend ändern. Man muss auch mal zuhören, was jemand zu sagen hat. Es wird geschrien, was ich in keiner Lebenslage tolerieren kann. Man schreit sich einfach nicht an - nicht privat und schon gar nicht im Job! Und schon gar nicht von Chef zu Mitarbeitenden! Fehler werden nur beim Mitarbeitenden gesucht und dieser ist an allem Schuld. Vielleicht sollte man sich ma die Frage stellen, ob es hier noch andere Gründe gibt? Die ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von 3 x 1 Immobilien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Hier wird kein Unterschied gemacht und fähige Leute werden auch mit höherem Alter eingestellt.
5
Bewertung lesen
Ältere Mitarbeitende werden geschätzt und aktiv ins Team integriert.
5
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Ab wann ist man denn ein älterer Kollege?
5
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Kollegen jeden Alters werden eingestellt und geschätzt
4
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Hier werden auch die älteren Kollegen beschäftigt.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3 x 1 Immobilien ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Mitarbeiterfluktuation, von einem führenden Unternehmen weit entfernt
1
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Sehr bekannt, sicher führend in unseren Breiten.
3
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Der Mitarbeiterverschleiß spricht offensichtlich gegen dieses Unternehmen und wie man sich als Unternehmen darstellt, entspricht dies nicht der Realität. Hier sprechen ehemalige und noch vorhandene Klienten sowie Mitarbeiter klare Defizite aus.
1
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Es wird viel gemeckert...auch nach Außen hin. Hohe Mitarbeiterfluktuation.
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Es gibt genügend interne Weiterbildungsmaßnahmen in alle Richtungen.
4
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Weiterbildungen werden immer angeboten und/oder darf sich der Angestellte wünschen/raussuchen. Hausintern werden auch Schulungen angeboten.
4
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Immer möglich-Seminare, Webinare, Qualifizierung, Coaching. Wenn es Sinn ergibt, sind die Chefs immer dazu bereit.
4
Bewertung lesen
Vielfältige Weiterbildungsangebote, regelmäßig interne Seminare zu aktuellen Gesetzgebungen
4
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Karriere? Alles bleibt wie es ist.
Weiterbildungen werden hausintern sehr oft angeboten - das wohl herausragendste positive Merkmal.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • 3 x 1 Immobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet 3 x 1 Immobilien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 3 x 1 Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 3 x 1 Immobilien als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
3 x 1 Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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3 x 1 Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien
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