Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei 35 millimeter die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Formell und korrekt sein oder Dauernd Überstunden machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt jeden Tag um 17:30 Uhr ein Service Meeting in dem aber nur gesagt wird ob Essen oder Getränke im Moment nicht verfügbar sind und ob irgendwelche Spiele gezeigt werden. Allerdings ob eine Veranstaltung erfolgreich war oder nicht darüber wird nicht gesprochen da sie dann keine Argumentation für ihre extreme Mitarbeiter ausnutzende Sparpolitik mehr hätten
Das Team besteht aus Lügnern und Egoisten. Es gibt nur ein paar einzelne Kollegen die sich verstehen und helfen. Eine große Schuld an diesem Zustand hat die Geschäftsführung. Jeder Mitarbeiter word anders behandelt aber im negativen Sinne. Gewisse Mitarbeiter bekommen rechte eingeräumt wofür andere Mitarbeiter wieder komplett fertig gemacht werden. Dies schafft natürlich Unruhe und Missmut im "Team"
Es wird versucht auf die Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen was aber nicht gut funktioniert da die Festangestellten (vorallem die Vollzeitangestellten) zwischen 170 bis über 200 Stunden im Monat arbeiten. Dies führt dazu das sie keine Zeit mehr für Freizeit Freunde oder Familie haben.
Vorschläge und Wünsche der Mitarbeiter sind uninteressant von den ganzen Vorgesetzten ist nur einer korrekt im Verhalten der Mitarbeiter gegenüber. Leider hören die Firmenchefs auf einen Schichtleiter nur weil er 25 Jahre Gastronomie Erfahrung hat, welche man nicht spürt. Das Verhalten dieses Vorgesetzten ist die meiste Zeit so negativ das sogar Gäste schlechte Bewertungen über ihn schrieben. Trotzdem wird er behalten und gute Mitarbeiter fertig gemacht und gefeuert auf seine Anweisung
Absolut nicht die Mitarbeiter müssen jeden Mist erledigen wie zum bespiel den Zigaretten Automaten abstauben oder im Clubbereich des Ladens den Müll nach einer party am Wochenende zusammen kehren und aufsaugen weil die seit Jahren eingestellte Putzfirma sonst die Böden nicht reinigt
Es wird zwar gelobt trotzdem werden die Mitarbeiter ausgenutzt. Die Geschäftsführung missachtet physische sowie psychische Gesundheit der Mitarbeiter um für sich selbst den größtmöglichen Gewinn rauszuholen. Die Mitarbeiter arbeiten teilweise bis zu 10 Tage ohne Pause durch dazu kommt das es mehrmals vorkommt das die Mitarbeiter eine Spätschicht bis 03:00 Uhr in der Früh absolvieren müssen und direkt darauf um 11:00 Uhr zur Frühschicht wieder da sein müssen. Ebenso gibt es des öfteren Schichten die 10 Stunden oder länger gehen ohne Pause.