Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
auch wenn es mal Meinungsverschiedenheiten gibt, kann man mit den Vorgesetzten, wie auch mit den Kollegen offen darüber sprechen und man findet immer eine Lösung. Durch die flache Hierarchie wird jedem auch zugehört und ernst genommen, was ich sehr gut finde
hier kann ich aktuell keine Punkte anbringen und wenn es mal Punkte gibt, kann man diese transparent und offen in Mitarbeitergesprächen ansprechen
zu diesem Zeitpunkt kann ich keine Verbesserungsvorschläge in den Raum werfen
Fort- und Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden auch gefördert
Sehr gutes Verhältnis auf persönlicher Ebene, welches (leider zu wenig) Grillabende unter Kollegen und Vorgesetzten ermöglicht
der einzige Störfaktor sind die wöchentlichen Kehrmaschinen auf den Straßen :D
Verbesserungsbedarf besteht in manchen Situationen, ist in allem aber gut
Eben das man alles dem Arbeitgeber gleich und direkt sagen kann.
Auch das sage ich nicht hier.
Das sage ich nicht hier, sondern meinen Arbeitgeber selber.
Allen Kollegen wird auf Augenhöhe begegnet, egal ob im Homeoffice, was eher der Fall ist und dann über Teams, oder machmal doch im Büro. Egal wie, es macht immer Spass, die Kollegen zu treffen.
Bei unseren Kunden heißt es immer, "lass das mal die Jungs von 360 Grad machen, dann funktioniert es auch"
Hauptsache der Job wird effektiv und zur Zufriedenheit der Kunden erledigt, dann schaut auch keiner hin, wann und wo du arbeitest
Mach uns Vorschläge, welche Schulungen du besuchen möchtest, dann wird geprüft, ob es für beide Seiten sinnvoll ist, wenn ja, wirst du hingeschickt.
Es gibt hier einige Leistungen, die übernommen werden, von denen manche gar nicht wussten, das der Arbeitgeber sie übernehmen kann.
Und Gehalt ist immer Verhandlungssache.
Es wird an gemeinnützige Vereine gespendet, gern auch an Vereine, die sich um benachteiligte Kinder kümmern.
Es ist ein Team und das ist wirklich so.
Nun ja, ich geh auf Mitte 50 zu, und ich fühle mich hier trotzdem jung :-)
Flache Hierarchie, weshalb es auch keine Hackordnung gibt.
Sag was du zum Arbeiten brauchts, wenn es sinnvoll erscheint, dann bekommt man es auch.
Funktioniert in aller Regel sehr gut, aber was nicht aufgeschrieben wird, wird gern vergessen :-)
Wie schon gesagt, im Regelfall immer Augenhöhe.
Du musst hier immer auf dem Stand bleiben, wer stehenbleibt verliert. Und jeder Tag bringt Themen, die du zuvor noch nie gehört hat.