360Learning 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

1. Kein Ghosting und Aufschieben des Discovery-Gesprächs (2. von insgesamt 6 (!) im Bewerbungsprozess),
2. Die stolz propagierten Convexity-Values aus der über 80-seitigen Präsentation tatsächlich vorleben, selbst wenn man ein ranghöherer Head of Professional Services mit jahrzehntelanger Berufserfahrung ist,
3. Rechtzeitige Zu- oder Absage von selbst veranlassten Terminen.

Die einzigen Punkte gehen an die Recruiterin, die aufrichtiges Interesse gezeigt hat und die weiteren Schritte bis zum Discovery-Gespräch zügig eingeleitet hat.