4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Auch nach Jahren der (fast) ideale Arbeitsgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
Im Gründungsland Frankreich genießt 360Learning ein sehr gutes Ansehen, gerade auch als Employeur Brand (bekannt für Flexibilität, hohe Autonomie und Verantwortung); in Deutschland noch wenig bekannt
Work-Life-Balance
sehr flexible Arbeitszeiten; "Your Life, Your Way"-Philosophie; trotzdem kann die Arbeitslast intensiv sein, sodass nicht immer volle Energie für Privates/Familie übrig bleibt.
Kollegenzusammenhalt
hilfsbereite, kluge Kolleg:innen, zusammen ausgerichtet auf gemeinsame Ziele; als mehrheitlich remotes Unternehmen können der persönliche Kontakt / gemeinsame real-world Erlebnisse mitunter fehlen.
Vorgesetztenverhalten
Management exemplarisch und werteorientiert in den Teams, in denen ich bisher gearbeitet habe
Gehalt/Benefits
Zufriedenstellendes Gehalt, Boni je nach Performance; je nach Standort auch gute Perks
Gleichberechtigung
Transparente Gehaltstabellen und Quartalsboni. Um Vielfalt bemühtes People/Recruitingteam
Interessante Aufgaben
Dynamischer Markt, wachsendes Produkt –> die Herausforderungen können sich schnell ändern, sodass Routinen immer wieder überdacht werden müssen. Möglichkeit, eigene Initiativen zu fahren, schnell Budget und Buy-in einzuholen, wenn ROI ersichtlich ist.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Einzigartige Kultur (Flexibilität, niedrige Hierarchien, Transparenz) und starkes Wachstum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unsere "Convexity"-Kultur ermöglicht es jedem einzelnen, einen echten Einfluss zu haben, selbstständig Entscheidungen zu treffen, sich weiterzuentwickeln und dabei ein sehr hohes Maß an Flexibilität und Vertrauen zu genießen.
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360Learning ist in Frankreich bereits super bekannt und genau daran arbeiten wir seit kurzem (2022) auch in der DACH-Region.
Work-Life-Balance
Ganz nach dem Motto "Your Life, Your Way" können Mitarbeiter entscheiden von wo, wann und wie sie am besten arbeiten können. Dieses Prinzip beruht auf sehr viel Vertrauen und einer klaren Struktur.
(100% remote Arbeit)
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten werden extrem gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Das (noch) kleine DACH-Team kann sich auf starken Rückenwind und einen regelmäßigen, engen Austausch mit den anderen Ländern verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Die Manager/Vorgesetzten heißen bei 360Learning "Coaches" - es geht bei dieser Struktur nicht um eine klassische "Hierarchie", sondern vielmehr um die fachliche und persönliche Unterstützung.
Kommunikation
Wir reduzieren unsere Meetings auf ein Minimum und kommunizieren zum Großteil asynchron miteinander, um niemanden aus seiner Produktivität zu reißen.
Virtuelle Kaffeepausen mit Kollegen kommen dabei aber nicht zu kurz!
Gehalt/Benefits
Transparentes Gehaltssystem + jährliche Gehalts-Reviews sorgen für Fairness.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Starkes Wachstum und super strukturiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen ist extrem dynamisch und agil. Auch wenn die Convexity Arbeitsweise endlose Meetings verhindert hat man viele Chancen sich mit Kollegen auszutauschen.
Image
In Frankreich Big Player, in DACH erst seit 2022 aktiv, also noch etwas unbekannt.
Work-Life-Balance
Your Life, Your Way, man kann selbst entscheiden, wo und wann man arbeitet. Großes Vertrauen durch viel Struktur
Karriere/Weiterbildung
Klare Karrierepläne und Entwicklungspfade, regelmäßige Feedbackgespräche
Kollegenzusammenhalt
Da viele noch neu sind, teilt man das Schicksal des Onboardings und der vielen neuen Erfahrungen.
Vorgesetztenverhalten
Zu Beginn bekommt man direkt einen Coach, der einen fachlich begleitet. Dazu gibt es den Onboarder, der dir für alle organisatorischen Fragen zur Seite steht und zusätzlich gibt es einen Buddy, der für alles andere da ist. Man geht sicher, dass man für alles jemanden zum Austausch hat.
Kommunikation
Im Arbeitskontext immer On-Demand im Trello Board. So kann man strukturiert arbeiten und wird selten herausgerissen.
Interessante Aufgaben
Sehr viel, aber durch die Convexity machbar.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Einzigartige Unternehmenskultur, hohe Flexibilität, gute Entwicklungsmöglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird 360Learning durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden 360Learning als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich 360Learning als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.