Einzigartige Kultur (Flexibilität, niedrige Hierarchien, Transparenz) und starkes Wachstum
Arbeitsatmosphäre
Unsere "Convexity"-Kultur ermöglicht es jedem einzelnen, einen echten Einfluss zu haben, selbstständig Entscheidungen zu treffen, sich weiterzuentwickeln und dabei ein sehr hohes Maß an Flexibilität und Vertrauen zu genießen.
Kommunikation
Wir reduzieren unsere Meetings auf ein Minimum und kommunizieren zum Großteil asynchron miteinander, um niemanden aus seiner Produktivität zu reißen.
Virtuelle Kaffeepausen mit Kollegen kommen dabei aber nicht zu kurz!
Kollegenzusammenhalt
Das (noch) kleine DACH-Team kann sich auf starken Rückenwind und einen regelmäßigen, engen Austausch mit den anderen Ländern verlassen.
Work-Life-Balance
Ganz nach dem Motto "Your Life, Your Way" können Mitarbeiter entscheiden von wo, wann und wie sie am besten arbeiten können. Dieses Prinzip beruht auf sehr viel Vertrauen und einer klaren Struktur.
(100% remote Arbeit)
Vorgesetztenverhalten
Die Manager/Vorgesetzten heißen bei 360Learning "Coaches" - es geht bei dieser Struktur nicht um eine klassische "Hierarchie", sondern vielmehr um die fachliche und persönliche Unterstützung.
Gehalt/Benefits
Transparentes Gehaltssystem + jährliche Gehalts-Reviews sorgen für Fairness.
Image
360Learning ist in Frankreich bereits super bekannt und genau daran arbeiten wir seit kurzem (2022) auch in der DACH-Region.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten werden extrem gefördert.