Bloß nicht dahin!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, wirklich garnichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Macht den Buns zu, da will doch keiner freiwillig arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Ständig Druck, PDL spaltet Team mutwillig
Image
Keine Mitarbeiterbindung. Aussage Geschäftsführer: jeder einzelne Mitarbeiter ist austauschbar. Genauso wird mit einem umgegangen: austauschbare Ware, kein wertvoller Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Work-work Balance. Kommentar PDL nachdem man angemerkt hat, dass TÄGLICH 14 Stunden und mehr Arbeitszeit zu viel sind: meinst du etwa, wir arbeiten nicht?
Karriere/Weiterbildung
Nur die Weiterbildungen, die verpflichtend sind ansonsten keine echten Karrieremöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Geringer als bei den Mitbewerbern am Markt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie fast überall in der Pflege: nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Gutes Team, leider durch PDL zerschossen worden
Umgang mit älteren Kollegen
Krank in der Probezeit: Kündigung
Vorgesetztenverhalten
Siehe vorherige Kommentare
Arbeitsbedingungen
Menschenunwürdig
Kommunikation
Druck wird ständig weiter gegeben
Interessante Aufgaben
Kaum Einarbeitung
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Wir nehmen jede Rückmeldung ernst – auch dann, wenn sie, wie in diesem Fall, ausschließlich negative Aspekte betont. Allerdings sagen Aussagen wie „macht den Bums zu“ oder „alles schlecht“ letztlich mehr über die persönliche Enttäuschung des Verfassers aus als über unser Unternehmen selbst.
Zu den konkreten Vorwürfen: Wir stehen hinter unseren Führungskräften. Niemand ist perfekt, doch der Vorwurf einer mutwilligen Spaltung entspricht nicht unserer Erfahrung und wurde auch in zahlreichen Gesprächen so nie bestätigt. Führung bedeutet, Entscheidungen zu treffen, Prioritäten zu setzen und Verantwortung zu tragen – das kann mitunter als Druck wahrgenommen werden, ist aber nicht Ausdruck von Gleichgültigkeit, sondern von Verantwortung gegenüber Patienten, Mitarbeitenden und Abläufen.
Auch die Behauptung, Mitarbeitende seien für uns „austauschbare Ware“, wird unserer Haltung nicht gerecht. Wir investieren bewusst in Teamkultur, Kommunikation und Benefits, weil uns ein stabiles und respektvolles Miteinander wichtig ist. Dass nicht jede Führungskraft jede Erwartung erfüllen kann, mag sein. Aber pauschale Aussagen werden der Realität und den vielen engagierten Kolleginnen und Kollegen nicht gerecht, die tagtäglich professionelle Pflege leisten.
Wir laden alle, die sich konstruktiv einbringen möchten, weiterhin zum Dialog ein. Kritik darf und soll sein – doch sie sollte auf Lösungen zielen, nicht auf Personen.
Ich stehe Ihnen gerne für einen Austausch zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Tamara Sottile
Teamleitung HR CL West
opseo Servicegesellschaft mbH
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