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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 222 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 222 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe unter anderem aufgrund von mangelnder Flexibilität und persönlicher Weiterentwicklung mich nach einem neuen Arbeitgeber umgeschaut.
Was soll ich sagen – Die enorme Flexibilität für Studierende, der sehr menschliche und verständnisvolle Umgang auf Augenhöhe sowie die tolle Arbeitsatmosphäre. Man bekommt Vertrauen geschenkt und hat echten Freiraum zur persönlichen Entfaltung.
Das Mann nie alleine ist immer Hilfe bekommt und Mann gemeinsam nach Lösungen sucht die Augen sind offen für viele Wege .
Mein Team und eine freundliche Atmosphäre, Home-Office Möglichkeiten. Man kann über Herausforderungen offen sprechen.
Die offenen und transparente Kommunikation. Unterstützung in wichtigen Entscheidungen. Rückhalt der Vorgesetzten
Aktuell gar nichts. Bin nur da, weil ich zu faul bin irgendwo neu anzufangen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die fehlende Verlässlichkeit und die aus meiner Sicht teilweise widersprüchliche Führung. Nach außen wird viel Wert auf die Mitarbeiter, ihre persönliche Situation und teilweise auch ihre Familien gelegt. Wenn es jedoch darum geht, konkrete Entscheidungen zu treffen, scheinen aus meiner Erfahrung häufig Budget, Ziele und andere Unternehmensinteressen Vorrang zu haben.
Versprechungen und Karriereperspektiven werden aus meiner Sicht nicht immer eingehalten. Entscheidungen wirken teilweise wenig nachvollziehbar und Arbeitszeiten sowie Prozesse unnötig starr. Gleichzeitig fehlt es bei neuen oder zusätzlichen Aufgaben häufig ...
Es sollte berücksichtigt werden, dass Qualität, Verantwortung und Fachwissen ihren Preis haben. Wer hohe Standards erwartet und gleichzeitig wirtschaftlich arbeiten möchte, muss auch bereit sein, entsprechende Leistungen angemessen zu honorieren. Andernfalls entsteht der Eindruck, dass kurzfristige Kostensicht über nachhaltige Qualität gestellt wird.
Insgesamt wirkt sich dieser Führungsstil für mich spürbar negativ auf Motivation, Identifikation und langfristige Mitarbeiterbindung aus.
Der Umgang mit den Angestellten. Sicherheit und Gesundheit der Angestellten ist egal. Personal wird belogen und dazu bewegt illegal zu handeln.Jüngere glauben alles und begeben sich in Gefahren die sie nicht vorhersehen können.
Manchmal der Umgang mit Druck, dass alles sofort passieren muss, keine chance auf einen Prozess
… für mich das schlimmste , was ich in meiner 26,5 jährigen Laufbahn zu sehen bekam.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass Hinweise und Feedback von Mitarbeitern noch stärker als Chance zur Weiterentwicklung gesehen werden. In den Stellungnahmen des Unternehmens auf Kununu ist mehrfach zu lesen, dass man geschlossen hinter seinen Führungskräften steht. Grundsätzlich halte ich Rückhalt für Führungskräfte für wichtig und auch richtig. Gleichzeitig kann eine solche Aussage aber auch den Eindruck erwecken, dass kritisches Feedback von Mitarbeitern gegenüber Führungskräften weniger Gewicht hat.
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung wurden die Ursachen für Probleme häufig eher im Verhalten ...
Fahrzeiten Gesetzeskomform bezahlen ab Minute 1, für Mitarbeiter ohne festen Standort!
Gehaltsstufe an die Berufserfahrung anpassen.
Aufhören ständig im Urlaub oder mal dem wohlverdienten frei, anzurufen, es ist anstrengend jeden eine Rechtfertigung zu geben, ein Privatleben zu haben und nicht ständig einspringen zu wollen.
Nicht immer mehr Patienten aufnehmen , wenn man das Personal nicht dafür hat, sodass alle Überstunden machen müssen.
Den eigenen Anspruch überdenken. Betrachtet man die Anzeigen bei social Media möchte man da gerne da arbeiten. Leider wird nur fast nichts von dem gehalten was versprochen wird.
In einer Atmosphäre die von Druck und Angst machen geprägt wird, kann man kaum wachsen. Es gibt selten konstruktive Problemlösungskonzepte. Druck und Repressalien finden sich leider sehr häufig.
Vielleicht mal wirklich hören wie es den Mitarbeiter geht und was deren Wünsche sind. Auch wenn wir alle ersetzbar sein sollten, vielleicht man die Unternehmen Philosophie was Mitarbeiter angeht überdenken. Auch mal die alten Gedankenstrukturen überdenken das man nicht automatisch mit mehr Jahren, besser Qualifiziert ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von 365 Grad Häusliche Kranken- und Fachpflege ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Ausgehend von meinen Team ist es erstaunlich gut. Aber aufgrund der mangelhaften Rahmenbedingungen wird es über kurz oder lang kein richtiges Team mehr geben. Nur ein zusammengeworfener Haufen bestehend aus dem Verbleibendem Stammpersonal und leute aus dem Pool und zeitarbeitern.
Den reinen Kollegenzusammenhalt habe ich zumeist als gut empfunden. In Zeiten erhöhten Stressaufkommens konnte man sich immer auf die Kollegen verlassen.
Tatsächlich ist es, je nach Team, oft das Einzige was Versorgungen aufrechterhält da von oben nur bedingt Hilfe kommt
Wir alle geben unser bestes, auch füreinander, und unterstützen uns gegenseitig, egal was ist!
Ich kann mit allen reden, wenn ich Hilfe brauche, da gibt es keine Probleme!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 365 Grad Häusliche Kranken- und Fachpflege ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Die Kommunikation empfinde ich als sehr schlecht und wenig transparent. Wichtige Informationen werden von der Bereichs- bzw. Teamleitung häufig nicht rechtzeitig oder gar nicht an die Mitarbeiter weitergegeben. Teilweise erfährt man von Änderungen erst sehr kurzfristig oder über Umwege durch Kollegen.
Hinzu kommen immer wieder sehr kurze Fristen, obwohl die entsprechenden Informationen vorher hätten kommuniziert werden können. Dadurch entsteht unnötiger Stress und man hat das Gefühl, ständig hinter Informationen herlaufen zu müssen.
Auch innerhalb der Teams funktioniert die Weitergabe von ...
Aus meiner Erfahrung fanden zwar regelmäßige Meetings statt, diese empfand ich jedoch häufig als wenig strukturiert und nicht ausreichend vorbereitet. Viele Themen wurden ausführlich diskutiert, ohne dass aus meiner Sicht anschließend klare Entscheidungen oder konkrete Maßnahmen daraus entstanden.
Die Kommunikation und Prioritäten empfand ich teilweise als wechselhaft. Dadurch war für mich nicht immer klar, welche Entscheidungen langfristig Bestand haben und welche konkreten Informationen oder Vorgaben für die tägliche Arbeit relevant sind. Insgesamt sehe ich beim Informationsfluss und bei der Entscheidungsfindung ...
Die Kommunikation erfolgt per Email, alles neue, was gemacht werden muss, wird per Email kommuniziert. Niemand erklärt wie es gemacht werden soll, und danach wird es reklamiert warum nicht richtig gemacht wurde.
Was noch besser werden könnte, ist die Kommunikation. Manchmal bekommt man wichtige Informationen etwas spät oder Entscheidungen sind nicht ganz klar. Hier wäre mehr Austausch hilfreich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).
Weiterbildungen werden offiziell begrüßt, in der Praxis muss sich jedoch der Mitarbeiter weitgehend selbst darum kümmern. Häufig entsteht dabei der Eindruck, dass Fortbildungen als „private Angelegenheit“ betrachtet werden, obwohl sie vom Unternehmen grundsätzlich gewünscht sind. Mehr Unterstützung und klare Strukturen in diesem Bereich wären aus meiner Sicht sinnvoll.
Weiterbildung muss man sich erarbeiten. Es ist aber auch egal ob man die macht oder nicht. Ob man besteht oder nicht. Es ist ja nur für die persönliche Entwicklung! ;)
Zur Karriere muss ich glaube auch nicht mehr viel sagen. Peter Prinzip. Du steigst auf bis zur kompletten Inkompetenz. Top
Als Werkstudentin bekommt man hier eine super Lernkurve. Man wird aktiv gefördert, kann Verantwortung übernehmen und sich stetig weiterentwickeln.
Nicht gegeben oder erwünscht. Hauptsache die Teamleitung wird gefördert.
Selbst wenn es Möglichkeiten gäbe , würde mir die Motivation fehlen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 365 Grad Häusliche Kranken- und Fachpflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet 365 Grad Häusliche Kranken- und Fachpflege schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 365 Grad Häusliche Kranken- und Fachpflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 213 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 129 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 365 Grad Häusliche Kranken- und Fachpflege als eher modern.
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365 Grad Häusliche Kranken- und Fachpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
365 Grad Häusliche Kranken- und Fachpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege