365 

Grad 

Häusliche 

Kranken- 

und 

Fachpflege

Gehalt

Absolut fair! Besonders positiv ist das transparente und große Entgegenkommen und die Flexibilität bei personellen Anliegen.

Das Gehalt ist ok, allerdings gegenüber anderen Firmen im unteren Bereich. Überstunden werden erst ab 100 Std. Ausgezahlt, und Überstunden werden aus Sparmaßnahmen zwanghaft abgebaut. Mitarbeiter werden zum Freimachen angehalten obwohl ihre monatlichen Std. nicht voll sind. Wer nichts sagt bekommt die Std. Abgezogen. Antwort: Ihr hättet doch Nein sagen können.
Das Image der Firma leidet sehr, es wird immer davor gewarnt wenn der Firmenname fällt.
Keine Weiterbildung, nur ausgewählte erhalten Chancen.

Unterdurchschnittlich und unfair , Erfahrung wird weder entsprechend geschätzt noch vergütet. Schlechteste Bezahlung die ich je hatte

Das Gehalt und die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Insgesamt gibt es wie bei jedem Arbeitgeber gute und weniger gute Punkte. Für mich überwiegen aber die positiven Seiten.

Also schlechter kann man glaub ich in der Pflege kaum verdienen , bei den paar Cents über dem Mindestlohn, trotz jahrelanger Berufserfahrung, zudem müsste Fahrzeit für Mitarbeiter ohne festen Arbeitsort ab der 1 min bezahlt werden, laut EuGh Urteil vom Oktober, wird aber erst ab 60min pro Tag bezahlt , kleine Erinnerungen, sich mit dem Gesetz auseinandersetzen!

Beim Gehalt ist meiner Erfahrung nach noch deutlich Luft nach oben. Die Vergütung empfand ich teilweise als nur knapp über dem Niveau, das man für die jeweilige Verantwortung erwarten würde.

Bei Gehaltsunterschieden scheint aus meiner Sicht vor allem das Thema „Erfahrung“ eine große Rolle zu spielen – je länger dabei bzw. je älter, desto besser die Ausgangslage. Die tatsächlichen Gehaltssteigerungen fallen dagegen eher überschaubar aus. Selbst nach mehreren Verhandlungen war es aus meiner Sicht schwierig, Gehaltssteigerungen zu erreichen, die mit der allgemeinen Kosten- und Inflationsentwicklung Schritt halten.

Zusätzlich hatte ich bei Gehaltsverhandlungen teilweise das Gefühl, dass einem vermittelt wird, man würde mit einer höheren Vergütung die finanziellen Ziele der Geschäftsführung negativ beeinflussen. Dadurch entstand bei mir eher ein schlechtes Gewissen, überhaupt eine angemessene Vergütung für die eigene Leistung und Verantwortung einzufordern.

Insgesamt empfand ich das Verhältnis zwischen Verantwortung, Leistung und Vergütung daher als nicht besonders attraktiv.