Mehr schein als Sein - 0 Struktur / Keine Führungskompetenzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich. Bare Minimum.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal wirklich hören wie es den Mitarbeiter geht und was deren Wünsche sind. Auch wenn wir alle ersetzbar sein sollten, vielleicht man die Unternehmen Philosophie was Mitarbeiter angeht überdenken. Auch mal die alten Gedankenstrukturen überdenken das man nicht automatisch mit mehr Jahren, besser Qualifiziert ist.
Arbeitsatmosphäre
Seit Jahren schon stehende Luft hier. Es wird sich um nix gekümmert. Es wird immer nur über Zahlen gesprochen und wie mies es läuft und wenn man die Zahlen verbessern will, sind es zu "kleine Beträge", um das Budget "aufhübschen" zu können. Keine Danke nix sondern eher "Das verlange ich ja"
Image
Heuchlerische Außendarstellung.
Work-Life-Balance
Das ist super. Mobile Arbeitsplätze und es wird Wert drauf gelegt, das man auch Termine im privaten Umfeld wahrnehmen kann. Einzige die Engstirnige Philosophie, das Mobiles arbeiten unerwünscht ist und das es eine unausgesprochene "Büroplicht" gibt stört
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung muss man sich erarbeiten. Es ist aber auch egal ob man die macht oder nicht. Ob man besteht oder nicht. Es ist ja nur für die persönliche Entwicklung! ;)
Zur Karriere muss ich glaube auch nicht mehr viel sagen. Peter Prinzip. Du steigst auf bis zur kompletten Inkompetenz. Top
Gehalt/Benefits
Wie oben schon oft beschrieben. Verantwortungen wachsen aber der Lohn nicht. Verwaltung verdient weitaus weniger als die Pflege hier und hat nicht mal irgendwelche Bonuszahlungen. Das man nach der Arbeitszeit erreichbar ist oder Überstunden machen, wird "erwartet" aber auch nicht vergütet. Bist du älter verdienst du automatisch mehr, egal welche oder ob du überhaupt Qualifikationen hast.
Es ist Bare Minimum, das das Gehalt pünktlich gezahlt wird. für sowas sollte eine Firma nicht gelobt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
0,0 immer Günstig und keine Idee was sowas bedeuten könnte. Man versucht zumindest langsam Digitaler zu werden und Papier zu vermeiden aber das war es glaube schon.
Kollegenzusammenhalt
Was man halt "Zusammenhalt" nennen kann. Jeder arbeitet für sich. Keiner weiß was der andere macht. Dementsprechend kann man nix zusammenhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Betriebszugehörigkeit heißt hier nix. Du kannst mehrere Jahre hier sein und es ist sowieso egal. Stattdessen hört man Kommentare wie "Jeder ist ersetzbar"
Vorgesetztenverhalten
Eher wie ein Kippschalter. Heute heißt es so morgen wieder anders. Vorgesetzte sind sehr widersprüchlich und haben keine wirkliche Linie die sie folgen. Meist wirkt es so als hätten die selber keine Ahnung was die machen/ oder die sind einfach so maßlos überfordert, das die mit den aktuellen Problemen im Unternehmen nicht mehr mithalten können. So oder so wird dahingehend aber auch nichts unternommen. Festgefahrene Strukturen halt :)
Arbeitsbedingungen
Kann ich weniger bemängeln. Technik ist super. Als die Heizung mal ausgefallen ist, haben wir schnell mobile Heizungen bekommen. Lärm ist hier je nachdem wer oder was gerade in der Alleestraße unterwegs ist aber auch wo du dich gerade aufhälst. Auf der Seite der Alleestraße ist es deutlich lauter. Zudem sind seit längere Zeit Fenster in den Büroräumen kaputt. Hier wurde aber uach nach mehrmaligem Bescheidgeben nix weiter getan. Rettung- und Fluchtwege sind auch nur Deko, da die meist zugestellt sind. Also wenn was passieren sollte, bin ich hoffentlich nicht hier :)
Kommunikation
Wird besser aber immer noch unter aller sau. Kommunikation findet immer um einem statt, sodass man auf Flurfunk angewiesen ist, um überhaupt was an Informationen zu bekommen.
Gleichberechtigung
Naja, hier würde ich eher sagen, bist du älter, wirst du eher Wertgeschätzt. Es wird 0 nach Leistungen oder Qualitäten geschaut, sondern einfach nur ob du länger als x Jahre gearbeitet hast. Das macht dich automatisch Qualifizierter.
Interessante Aufgaben
Kann man so sagen. Durch knappe Planstellen hat man immer was zu tun und auch viel zu tun. Hier sind die aufgaben Felder sehr weit gefächert.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die sehr offenen Worte.
Man merkt deutlich, dass Sie über einen längeren Zeitraum viel Frust aufgebaut haben – vor allem rund um Struktur, Führung und Kommunikation. Auch wenn wir nicht jede Darstellung in dieser Form teilen, nehmen wir solche Rückmeldungen aufmerksam wahr, weil sie zeigen, was bei Ihnen (und offenbar auch im Umfeld) nicht gut angekommen ist.
Einen Punkt möchten wir dabei trotzdem klar benennen: Die Aussage zum „Peter-Prinzip“ ist in dieser Zuspitzung grenzüberschreitend und hat in unserer Kultur keinen Platz.
Wenn Sie möchten, sind wir gern zu einem vertraulichen Austausch bereit. Unser HR-Team ist hierfür jederzeit ansprechbar und wird von vielen Mitarbeitenden genau dafür genutzt und geschätzt.
Mit freundlichen Grüßen
Tamara Sottile
Teamleitung HR CL West
opseo Servicegesellschaft mbH
M +49 175 893 03 22
tamara.sottile@opseo.de