Bin froh, dass ich endlich weg bin, dachte es geht nicht schlimmer, bis ich 365 Grad kennengelernt habe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle genannten Punkte
Verbesserungsvorschläge
Fahrzeiten Gesetzeskomform bezahlen ab Minute 1, für Mitarbeiter ohne festen Standort!
Gehaltsstufe an die Berufserfahrung anpassen.
Aufhören ständig im Urlaub oder mal dem wohlverdienten frei, anzurufen, es ist anstrengend jeden eine Rechtfertigung zu geben, ein Privatleben zu haben und nicht ständig einspringen zu wollen.
Nicht immer mehr Patienten aufnehmen , wenn man das Personal nicht dafür hat, sodass alle Überstunden machen müssen.
Arbeitsatmosphäre
Ständig unterbesetzt, pflegeschlüssel oft 1:5 oder 1:6, dadurch erhebliche Unzufriedenheit der Teams
Work-Life-Balance
Ständig im frei angerufen werden, an manchen Tagen sogar mehrfach, weit mehr als 100h Überstunden nach kurzem Angestelltenverhältnis, Einsatzorte immer über 100km entfernt, manche Mitarbeiter arbeiten 250-300h im Monat, arbeitszeitgesetz anscheinend ein Fremdwort
Gehalt/Benefits
Also schlechter kann man glaub ich in der Pflege kaum verdienen , bei den paar Cents über dem Mindestlohn, trotz jahrelanger Berufserfahrung, zudem müsste Fahrzeit für Mitarbeiter ohne festen Arbeitsort ab der 1 min bezahlt werden, laut EuGh Urteil vom Oktober, wird aber erst ab 60min pro Tag bezahlt , kleine Erinnerungen, sich mit dem Gesetz auseinandersetzen!