Viel Schein, wenig sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich, auch wenn wie überall in der Branche fast nur noch Zahlen wichtig sind, gibt es im Unternehmen einen ausgeprägten Wunsch, dass Wohl des Klienten im Blick zu behalten. Der menschliche Umgang mit Klienten ist tatsächlich relativ gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Was mir überhaupt nicht gefällt ist die Tatsache, dass selten Ursachenforschung betrieben wird oder eher konsequent unterbunden wird. Wenn in kurzer Zeit dutzende Mitarbeiter von verschiedensten Standorten kündigen und alle unisono das gleiche Problem benennen, verstehe ich nicht, warum so etwas zu überhaupt keinen Veränderungen führt.
Verbesserungsvorschläge
Den eigenen Anspruch überdenken. Betrachtet man die Anzeigen bei social Media möchte man da gerne da arbeiten. Leider wird nur fast nichts von dem gehalten was versprochen wird.
In einer Atmosphäre die von Druck und Angst machen geprägt wird, kann man kaum wachsen. Es gibt selten konstruktive Problemlösungskonzepte. Druck und Repressalien finden sich leider sehr häufig.
Arbeitsatmosphäre
Hängt vom Team ab.
Image
Leider hat es sich bereits herumgesprochen wie mit Mitarbeitern umgegangen wird. Man wird den eigenen Ansprüchen nicht im Ansatz gerecht.
Work-Life-Balance
Desolat. Arbeitszeitschutzgesetz, mündliche Absprachen, im Ernstfall interessiert das von oben niemanden
Karriere/Weiterbildung
Zweischneidiges Schwert. Ist man linientreu kann es richtig gut laufen...
Gehalt/Benefits
Wer viel arbeitet verdient viel Geld. Das funktioniert. Leider ist die Qualität der Abrechnung eher mau. Gehalt & Stundenkonten muss man ständig kontrollieren. Bare minimum: es wird immer pünktlich bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt, naja, ein wenig altmodisch. Man beginnt langsam dir Möglichkeiten der digitalen Welt für sich zu entdecken.
Sozialbewusstsein? Nicht erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Tatsächlich ist es, je nach Team, oft das Einzige was Versorgungen aufrechterhält da von oben nur bedingt Hilfe kommt
Umgang mit älteren Kollegen
Man nimmt eigentlich so gut wie nie Rücksicht auf Ältere. Nicht umsonst fühlen sie sich oft verheizt.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend unterirdisch. Leitungen werden meist nicht nach Kompetenz ausgewählt, sondern nach Linientreue. Fehler von oben haben selten Konsequenzen. Man gibt die Schuld meistens nach unten weiter.
Arbeitsbedingungen
Die sind recht gut. Kein Geiz bei der Ausstattung
Kommunikation
Vieles an Informationen muss man selbst erfragen. Dieses zum Teil leider auch mehrfach.
Gleichberechtigung
Funktioniert sehr gut.
Interessante Aufgaben
Wenn man Bock hat ist das ein sehr vielfältiges Arbeitsfeld.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Wir wissen es zu schätzen, wenn Rückmeldungen so differenziert formuliert werden – auch dann, wenn sie kritisch ausfallen.
Umso mehr freut uns, dass Sie den menschlichen Umgang mit unseren Klientinnen und Klienten sowie die Ausstattung und einzelne Rahmenbedingungen positiv hervorheben. Gerade der Anspruch, Pflege nicht nur „nach Zahlen“, sondern mit Blick auf den Menschen zu gestalten, ist uns wichtig.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre beschriebenen Eindrücke sehr ernst – insbesondere, wenn es um Themen wie Kommunikation, Führung, Arbeitsbelastung und den Umgang mit Mitarbeitenden geht. Solche Rückmeldungen sind für uns wertvoll, weil sie uns helfen, interne Abläufe und Strukturen besser zu verstehen und weiterzuentwickeln.
Auch Ihren Hinweis zum Thema Gehalt und Abrechnung nehmen wir aufmerksam auf. Uns ist wichtig, dass Vergütung und Arbeitszeitkonten transparent und nachvollziehbar sind. Wenn es hier aus Ihrer Sicht Unklarheiten oder wiederkehrende Fragen gab, möchten wir das gerne besser verstehen.
Da uns ein fairer und respektvoller Umgang im Team wichtig ist, würden wir den Austausch gerne anbieten: Wenn Sie möchten, können Sie jederzeit vertraulich Kontakt zu uns aufnehmen, damit wir Ihre Hinweise besser einordnen können. Oft lassen sich konkrete Situationen in einem direkten Gespräch hilfreicher klären als in einem öffentlichen Format.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen beruflich wie persönlich weiterhin alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Tamara Sottile
Teamleitung HR CL West
opseo Servicegesellschaft mbH
Isarstraße 4
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M +49 175 893 03 22
tamara.sottile@opseo.de