Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Das Gesamtbild von 365 Grad Häusliche Kranken- und Fachpflege fällt laut den Bewertungen negativ aus. Besonders die Arbeitsatmosphäre leidet unter einem ausgeprägten Top-Down-Druck, mangelnder Wertschätzung und einer Führungskultur, die Mitarbeiter:innen laut vielen Bewertungen als ersetzbar behandelt. Das Vorgesetztenverhalten wird von zahlreichen Bewertenden als respektlos und inkonsistent beschrieben: Feedback werde ignoriert, Entscheidungen ohne Einbindung der Belegschaft getroffen und Verantwortung nach unten weitergegeben – wenngleich einzelne Bewertungen die Führung als fair und auf Augenhöhe erleben. Die Kommunikation gilt als strukturell mangelhaft; Informationen kommen häufig zu spät oder gar nicht an. Beim Gehalt bemängeln viele Bewertende, dass die Vergütung weit unter dem Branchendurchschnitt liegt un...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei 365 Grad Häusliche Kranken- und Fachpflege wird von vielen Bewertungen kritisch beurteilt. Besonders der Führungsstil steht im Fokus: Viele Bewertungen beschreiben die Stimmung als angespannt und belastend, geprägt von Druck von oben, mangelnder Wertschätzung und schlechter Kommunikation. Führungskräfte werden häufig als wenig erfahren oder respektlos wahrgenommen, und einige Bewertungen schildern, dass Mitarbeiter:innen sich ersetzbar und unter ständigem Druck fühlen. Auch strukturelle Probleme wie chronische Unterbesetzung tragen zur Unzufriedenheit bei.
Einige Bewertungen stehen dem entgegen und schildern ein freundliches, kollegiales Miteinander, in dem Neuankömmlinge schnell Anschluss finden. Wenige Bewertungen loben die Bereichsleitung als kompetent und zuverlässig. Der Zusammenhalt im Team wird dabei jedoch stärker hervorgehoben als das Verhältnis zur Führungsebene – dort überwiegt die Kritik deutlich.
Das Vorgesetztenverhalten bei 365 Grad Häusliche Kranken- und Fachpflege wird von Mitarbeiter:innen gespalten bewertet. Während einige die Führung als respektvoll, kooperativ und auf Augenhöhe beschreiben, überwiegen kritische Stimmen deutlich. Viele bemängeln einen druckorientierten Führungsstil, bei dem Probleme häufig abgetan und Mitarbeiter:innen nicht wertgeschätzt werden. Einzelne Vorgesetzte geben ihr Bestes, gelten aber selbst als überlastet.
Auch die Kommunikation und Entscheidungskultur stoßen auf Kritik. Feedback wird laut einigen Bewertungen ignoriert, Verantwortung nach unten weitergegeben und Entscheidungen wenig transparent getroffen. Demgegenüber loben wenige Mitarbeiter:innen eine offene Gesprächskultur und lösungsorientierte Führungskräfte. Diese gegensätzlichen Erfahrungen könnten auf standort- oder abteilungsabhängige Unterschiede hinweisen, insgesamt überwiegt jedoch ein kritisches Bild des Führungsverhaltens.
Die Kommunikation bei 365 Grad Häusliche Kranken- und Fachpflege wird von den Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Ein zentrales Problem liegt im mangelhaften Informationsfluss: Vorgesetzte gelten als schlecht vorbereitet und unzureichend zuständig, wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen oft erst kurz vor Deadlines oder gar nicht. Viele müssen sich Informationen mühsam selbst erfragen, während Kommunikation mitunter als herablassend empfunden wird. Hinzu kommt, dass neue Aufgaben häufig ohne ausreichende Erklärungen weitergegeben werden, Fehler jedoch dennoch geahndet werden.
Dem gegenüber stehen einige positive Stimmen, die einen offenen und direkten Austausch sowie konstruktives Feedback loben. Wenige Bewertungen beschreiben die Kommunikation als transparent und wertschätzend und heben sie positiv gegenüber früheren Arbeitgebern hervor, räumen aber ein, dass Informationen an manchen Stellen früher geteilt werden könnten. Dieser Widerspruch verdeutlicht, dass die Erfahrungen je nach Bereich oder Führungsperson deutlich voneinander abweichen.
Das Gehalt bei 365 Grad Häusliche Kranken- und Fachpflege wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Viele bemängeln, dass die Vergütung im Branchenvergleich zu niedrig ausfällt und nicht mit wachsenden Verantwortlichkeiten Schritt hält. Besonders Fachkräfte sehen sich nach eigener Wahrnehmung unzureichend entlohnt, da Berufserfahrung und Qualifikationen kaum berücksichtigt werden. Hinzu kommen Berichte über Rechenfehler in Gehaltsabrechnungen und nicht eingehaltene Bonusversprechen.
Einige Nutzer:innen äußern sich jedoch positiv und empfinden das Gehalt als branchenüblichen Durchschnitt oder beschreiben es als fair und transparent gestaltet. Ein klarer Konsens besteht darin, dass Gehaltszahlungen pünktlich eingehen – dies gilt auch für kritischere Bewertungen als selbstverständlich. Insgesamt überwiegt aber die Einschätzung, dass die Bezahlung gemessen an Verantwortung und Arbeitsbelastung nicht angemessen ist.
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