Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei 3C-Carbon Group die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war insgesamt mangelhaft. Wichtige Informationen wurden häufig nicht oder nur auf Nachfrage weitergegeben. Ein regelmäßiger Austausch sowie transparente Entscheidungen fehlten, wodurch Unsicherheiten entstanden und die Zusammenarbeit unnötig erschwert wurde.
Der Zusammenhalt unter den direkten Kolleginnen und Kollegen war in bestimmten Bereichen vorhanden und positiv. Allerdings hatte man teilweise den Eindruck, dass Entscheidungen stark von einzelnen Personen geprägt wurden und nicht immer alle Mitarbeitenden gleichermaßen einbezogen wurden.
kein Homeoffice, es werden Überstunden erwartet
Potenzial definitiv vorhanden, leider scheitert es an der Umsetzung
Den Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung kann ich als "gut" bewerten. Jeder hilft jedem.
Die Arbeitsatmosphäre war leider von mangelnder Wertschätzung und einer unzureichenden Kommunikation geprägt. Wichtige Informationen wurden oft gar nicht oder nur auf Nachfrage weitergegeben, was die Zusammenarbeit erschwerte.
Eine strukturierte Einarbeitung fand kaum statt, sodass man sich viele Prozesse selbst erarbeiten musste. Zudem fehlte es an Transparenz bei der Arbeitszeiterfassung. Die geleisteten Stunden waren für Mitarbeitende nicht jederzeit einsehbar, sodass regelmäßig bei der Personalabteilung nachgefragt werden musste. Darüber hinaus kam es durch Rundungen in der Zeiterfassung wiederholt zu Differenzen, was für zusätzliche Unsicherheit und Unzufriedenheit sorgte.