3C 

Das 

Sofa

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung den Mitarbeiter/innen gegenüber.
Kommunikation muss klarer werden und dementsprechend auch an Vereinbarungen halten.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Stehen für die Mitarbeiter nicht ein, man wird im Stich gelassen.

Kommunikation

Vereinbarungen werden nicht eingehalten.

Gehalt/Benefits

Lässt ebenfalls zu wünschen übrig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation mit der Personalabteilung. Hier findet keine Wertschätzung statt.
Es müssen leider Abmachungen schriftlich festgehalten werden, da ansonsten im Nachhinein die mündliche Vereinbarungen verneint werden.

Verbesserungsvorschläge

Personalentwicklung der Mitarbeiter fördern.
Auf langfristige Ziele setzen, dass nur kurzfristig zu denken.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander sind sehr höflich und zuvorkommend. Es macht Spaß mit Ihnen zusammenzuarbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Keine klaren ausformulierte Ziele. Es wird dauernd der Plan umgewandelt und neu priorisiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das UN ist sehr innovativ und offen für neue Ideen. Die Mitarbeiterzufriedenheit ist ein wichtiger Punkt - Kritik wird hinterfragt und angenommen.
Die innerbetriebliche Kommunikation ist sehr gut, Arbeitsaufträge werden klar formuliert. Generell klare Linien und Strukturen.
Sehr gute Work-Life-Balance.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war in allen Abteilungen in der Regel sehr gut. Arbeitsspitzen wurden im Team bewältigt.

Image

Meckern auf hohen Niveau - MA die meckern, wissen nicht wie gut sie es haben.

Work-Life-Balance

Arbeitsspitzen konnten zeitnah ausgeglichen werden.
Überstunden waren in der Regel nur in besonders starken Auftragszeiten notwenig - diese wurden aber aufgrund des guten Teamgeistes gerne gemacht.
Nach Rücksprache mit dem Team konnte man auch mal früher Feierabend machen oder später anfangen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist der Position entsprechend fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Produkte des UN sind bereits mit Zertifikaten und Labels ausgezeichnet. Das UN bemüht sich in diesem Bereich stets zu verbessern.

Kollegenzusammenhalt

Kein Mobbing, keine Ellbogen-Mentalität.
Wer sich ehrlich und fair verhält, wird fair behandelt.
Die Kollegen waren sehr hilfsbereit und freundlich.
Durch diverse Firmenevents und Abteilungsevents wurde der Zusammenhalt gestärkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden keine Unterschiede gemacht

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen setzten sich für ihre MA ein und hatten immer ein offenes Ohr. Die Türen standen immer offen.
Es herrschte immer ein freundlicher, kollegialer, faier Umgangston.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten und der Stand der Technik sind auf dem neusten Stand. Klimanlage und UVC Luftfilter sind in allen Büroräumen vorhanden.
Für die Mittagspause konnte das moderne Bistro genutzt werden.
Das UN geht immer mit der Zeit

Kommunikation

Der Informationsfluss war in der Regel sehr gut. Es gab wöchentliche Teamsitzungen, in der Neuerungen bzw. Problematiken besprochen wurden. Weitere Informationen wurden über Mail oder Intranet zur Verfügung gestellt - bei Fragen konnten die Kollegen schnell helfen.
Die Geschäftsführung hat das Wort ergriffen und die Mitarbeiter abgeholt, wenn es notwendig war.

Gleichberechtigung

Es werden keine Unterschiede gemacht.

Interessante Aufgaben

In so ziemlich jedem Job gibt es widerkehrende Tätigkeiten.
Bei entsprechendem Verantwortungsbewusstsein konnten auch neue Aufgaben übernommen werden.
Das UN fördert i.d.R. ihre MA, wenn diese weiter kommen möchten.