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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 21 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man möchte und den Ehrgeiz mitbringt, kann man hier viel erreichen!
> das Miteinander
> die offenen Türen
> das man "über alles sprechen kann"
Das UN ist sehr innovativ und offen für neue Ideen. Die Mitarbeiterzufriedenheit ist ein wichtiger Punkt - Kritik wird hinterfragt und angenommen.
Die innerbetriebliche Kommunikation ist sehr gut, Arbeitsaufträge werden klar formuliert. Generell klare Linien und Strukturen.
Sehr gute Work-Life-Balance.
Es wird minutengenau gestempelt. Durch mehr werdende flexible Arbeitszeiten kann man mit dem Kind zum Arzt fahren, sich selbst einen Arzttermin holen, wenn es mal nicht 17 Uhr möglich ist, diesen auch 14 Uhr zu nehmen (in Absprache mit dem Team). Eine lockere Atmosphäre im Büroalltag liegt meist vor.
Versprechen werden gehalten
freundlich,korekt,guter lohn, loben,verantwortung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation mit der Personalabteilung. Hier findet keine Wertschätzung statt.
Es müssen leider Abmachungen schriftlich festgehalten werden, da ansonsten im Nachhinein die mündliche Vereinbarungen verneint werden.
Das Mitarbeiter in den letzten Jahren nicht mehr so wertvoll sind. Das wir in der aufkeimenden Krise nicht mit mehr Gehalt rechnen können. Wir gehören keiner Gewerkschaft an.
Kommunikation an alle Mitarbeiter fällt ab und an aus (gerade mal aktuell wieder)
ungeduldig,streng, ,misstrauisch
Anbringung von Schallschutzwänden an einzelnen Schreibtischen, so dass der Blick vom Bildschirm auf eine graue Wand blickt und nicht mehr zum Kollegen/Kollegin.
Verbesserungsvorschläge
Leider eine veraltete umständliche Software, langsame Prozesse und ein enormer Aufwand mit dem vorsintflutlichen Programm die Arbeiten zu bewältigen. Hier ist auf jeden Fall kurzfristiger Handlungsbedarf!
Mehr Wertschätzung den Mitarbeiter/innen gegenüber.
Kommunikation muss klarer werden und dementsprechend auch an Vereinbarungen halten.
Personalentwicklung der Mitarbeiter fördern.
Auf langfristige Ziele setzen, dass nur kurzfristig zu denken.
Mitarbeiter/innen mehr Wertschätzung entgegenbringen, indem man auch von der Sachbearbeitung die Meinungen zu Umorganisation und Strukturierungen einholt. Bei der Größe gerät es mehr in Vergessenheit und die Abteilungen denken mehr für sich und nicht mehr für andere Abteilungen.
Info an alle raus - wenn wir schon ein Intranet haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von 3C Das Sofa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Mischung macht es aus, jedes mind set und jede Erfahrung ist Wertvoll
Es werden keine Unterschiede gemacht
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3C Das Sofa ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Lässt ebenfalls zu wünschen übrig.
Kein Kommentar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Unterstützen in den der Weiterbildung nicht.
Leider unterstützt die Firma nicht freiwillig seine Mitarbeiter. Finanziell und auch zeitlich
Das Unternehmen unterstützt MA, die weiter kommen möchten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 3C Das Sofa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet 3C Das Sofa besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 3C Das Sofa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 3C Das Sofa als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
3C Das Sofa
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
3C Das Sofa
Branchendurchschnitt: Industrie