Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei 3di die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die tägliche abteilungsübergreifenden Meetings sorgen für Transparenz und stärken den Zusammenhalt in der gesamten Firma. Die täglichen abteilungsinternen Meeting führen jedoch meist dazu das der Arbeitsfluss unterbrochen wird, Vor allem wenn es keine Themen gibt die besprochen werden müssen. Wichtige Informationen werden meist zügig weitergegeben, sodass man sich gut abgeholt fühlt. Trotzdem tauchen im Arbeitsalltag gelegentlich Informationslücken auf.
Der Zusammenhalt ist gut und Aufgaben werden meist klar abgesprochen, um Dopplungen zu vermeiden. Der Umgang ist meist ehrlich und direkt, auch wenn diese Offenheit im Alltag manchmal noch konsequenter gelebt werden müsste. Gibt es Spannungen im Team begegnet man sich leider noch zu wenig mit Respekt.
Es wird sehr darauf geachtet, Überstunden für die Mitarbeiter konsequent zu vermeiden. Home-Office ist zwar strukturbedingt nicht in allen Abteilungen möglich. Flexible Arbeitszeiten gelten jedoch nur unter bestimmten Rahmenbedingungen die nicht für jeden mit seinem privaten Leben vereinbar sind.
Die Vorgesetzten haben für alle Anliegen ein offenes Ohr und sind jederzeit ansprechbar. Die Lösungen werden meist gemeinsam im Dialog erarbeitet, statt Entscheidungen einfach über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg zu treffen. trotzdem merkt man das die Vorgesetzten Ihre Lieblingsmitarbeiter haben, welche noch mehr Freiheiten genießen.
Durch das abwechslungsreiche Alltagsgeschäft und fair verteilte Sonderaufgaben gleicht kaum ein Tag dem anderen, was die Arbeit dauerhaft spannend hält. Man genießt große Freiheiten bei der Gestaltung des eigenen Tagesablaufs und kann sehr eigenverantwortlich agieren. Lediglich in personellen Engpässen greift die Geschäftsführung koordinierend ein, um den reibungslosen Ablauf sicherzustellen. Mit der Zeit kann die Arbeit auch sehr routiniert werden, sodass sie ermüdend werden.
Insgesamt eine professionelle Arbeitsumgebung. Es wird zwar darauf geachtet, dass sich jeder im Team fair behandelt fühlt, jedoch hapert es meist an der Umsetzung. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass die Vorgesetzten zwar aktiv versuchen, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen und eine solide Basis für alle zu schaffen, jedoch fehlt es an der Kontinuität. Lob für getane Arbeit ist ab und zu vorhanden aber vermehrt wird der Satz "Keine Kritik ist auch en Lob" schon sehr gelebt.