3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Familiäre Arbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Göppingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird nahezu alles angeboten, was Große unternehmen auch bieten.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und das entgegenkommen der Leitungsebene funktioniert super.
Vorgesetztenverhalten
Auch im stressigen Berufsalltag, wird hier ein kühler Kopf bewahrt.
Kommunikation
Bereitschaft und Eigeninitiative wird hier immer gezeigt, ob es positive oder negative Themen sind.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit vielen Hindernissen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Göppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre und -bedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleichbehandlung, Intransparenz
Verbesserungsvorschläge
stärkere Selbstreflexion an Verbesserungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Der Umgang unter den Kollegen ist in der Regel ungezwungen und locker, mit einem Stück Humor. Jeder kann seinen Platz innerhalb des Unternehmens finden.
Image
Das Unternehmen ist regional weniger bekannt als andere Unternehmen der Medienbranche. Das Image ist gut, das durch die Zuverlässigkeit der Projektumsetzung zustande kommt.
Work-Life-Balance
Überstunden sind branchenüblich. So geschehen sie auch in diesem Unternehmen regelmäßig. Überstunden werden vergütet, was sich als Besonderheit darstellt.
Karriere/Weiterbildung
Durch die geringe Unternehmensgröße sind keine Aufstiege möglich. Die Mitarbeiter werden nicht gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist durch die homogene Gruppenkonstellation gut. Ein ehrlicher und direkter Umgang ist gegeben. Allerdings sind Gruppenbildungen festzustellen, aus denen berufliche Vor- und/oder Nachteile entstehen können.
Der Erfolg der Zusammenarbeit hängt sehr stark durch persönliche Faktoren der Kollegen ab: Mit motivierten und engagierten Kollegen lässt es sich reibungsloser als mit Kollegen, die sich durch ihre Arbeitsweise als Hindernis verhalten, arbeiten. Die Arbeitsunterschiede lernt man im Laufe der Zeit kennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang hat keinen Bezug auf das Alter. Hier ist es kein Thema!
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen wird das Problem sehr oberflächlich abgehandelt. Konflikte werden von den Vorgesetzten als lästig und unerwünscht empfunden. Häufig werden mögliche Ursachen nicht nachgegangen, so dass langfristig Konflikte wiederkehren und zu Gewohnheitserscheinungen werden.
Entscheidungen und Ziele sind sehr intransparent und werden von den Vorgesetzten „hinter verschlossener Tür“ abgemacht. Häufig wird man mit „fertigen Ergebnissen“ konfrontiert, die man akzeptieren muss. Kritik ist nicht erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Die Räume mit der Ausstattung an Hardware und Software ist ideal. Es gibt keine grundsätzlichen Defizite in dieser Hinsicht.
Kommunikation
Meetings finden regelmäßig statt. Allerdings ist der Inhalt der Meetings für die berufliche Tätigkeit belanglos. Hier wird das Potential zur Unternehmensentwicklung mit Unterstützung der Mitarbeiter verschlafen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich.
Gleichberechtigung
Die Kollegen werden von den Vorgesetzten als „gleich“ und „gleicher“ behandelt. Das heißt, dass gewisse Bevorteilungen existieren, die teils auf persönliche Freundschaften basieren.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsgebiet wird auf die persönliche Befähigung zugewiesen - ob das letztendlich zutreffend stimmt, ist fraglich. Die Regel der Arbeitsgebiete besagt grundsätzlich „einmal drin, immer drin“: Wiederkehrend bearbeitet man Projekte ähnlichen Typs. Es kann entweder „sich stark wiederholende Tätigkeit mit geringen Anspruch“ bis „Prestigeprojekte mit großem Anspruch“ ausfallen. Durch die Projektzuweisung unter bestimmten Kollegen kommt ein Gefühl der Ungleichbehandlung auf.
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Gutes und angenehmes Arbeitsverhältnis.
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Göppingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Madness durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Madness als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Madness als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.