62 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die positive Arbeitsatmosphäre sorgt dafür, dass man gerne zur Arbeit kommt.
Es besteht eine offene und transparente Kommunikation über meine Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten nach dem Studium.
Die Arbeitszeiten sind flexibel und lassen sich gut mit den Anforderungen des Studiums vereinbaren.
Die Vergütung ist angemessen.
Meine Ausbilderin ist sehr engagiert, hilfsbereit und hat immer ein offenes Ohr für meine Fragen und Anliegen. Sie unterstützt mich in meiner Entwicklung und schafft ein Umfeld, in dem ich mich wohlfühle und kontinuierlich dazulernen kann.
Abgesehen davon, dass mir die Ausbildung sehr viel Spaß macht, tragen auch meine Kolleginnen und Kollegen einen großen Teil dazu bei. Die Zusammenarbeit ist wertschätzend und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Die Aufgaben sind praxisnah und bieten mir die Möglichkeit, die im Studium erlernten Inhalte direkt anzuwenden. Besonders schätze ich, dass mir bereits früh viel Eigenverantwortung übertragen wurde. Dadurch konnte ich meine Selbstständigkeit sowie meine organisatorischen Fähigkeiten erheblich stärken und wertvolle Praxiserfahrungen sammeln.
Durch unterschiedliche Aufgaben bleibt die Arbeit abwechslungsreich. Ich habe die Möglichkeit, verschiedene Bereiche kennenzulernen, neue Herausforderungen anzunehmen und mich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
Der Umgang miteinander ist wertschätzend und respektvoll. Auch als duale Studentin wird man ernst genommen und in Entscheidungen einbezogen.
Die fachliche Fokussierung auf Innovation und Forschung/Entwicklung finde ich sehr spannend. Exzellenzanspruch führt zu sehr guten Projektergebnissen und damit auch zu zufriedenen Kunden.
Fachexpertise ist hoch, dadurch hohe Professionalität und auch der Spaß in den Projekten kommt nicht zu kurz.
sehr gut, mehrere Auszeichnungen als beste Beratung (Wirtschafswoche und BrandEins)
Als Beratung steht der Arbeitsanspruch im Mittelpunkt. 3DSE bietet über das Jahr hinweg verschiedene Events an.
wettbewerbsgerecht
wettbewerbsentsprechend
Es gibt eine entsprechende Zertifizierung. Viele reisen mit der Bahn.
Die Kollegen sind hilfsbereit, unterstützen sich gegenseitig und machen auch gerne in der Freizeit mal etwas zusammen (Ski-/Radfahren, etc.).
die hohe Fachliche Expertise wird geschätzt
Professionell und anspruchsvoll ohne neben der Ernsthaftigkeit den Spaß zu kurz kommen zu lassen.
Equipment und Büro sind sehr gut.
Mitarbeiter werden eingebunden und informiert. Da Kommunikation das A und O in jedem Betrieb sind, besteht immer Verbesserungspotenzial
Es zählt Qualität und Leistung für alle gleich.
Die Projekte der Kunden sind anspruchsvoll und abwechslungsreich
Tolle Kollegen, interessante Projekte, gute Benefits
Geringes Gehalt, hohe Arbeitslast und Überstunden
Die Atmosphäre zwischen den Mitarbeiter:innen ist sehr gut, größtenteils freundschaftlich.
Im Allgemeinen ist die Atmospähre zuletzt eher angespannt, geplante oder durchgeführte Änderungen in der Firma waren nur bedingt transparent.
Im Projekt hängt die Atmosphäre stark von den Markt- /Kundenverantwortlichen ab. Da kann man Glück oder Pech haben.
Langjähriger Kundenstamm, was für ein hohe Zufriedenheit der Kunden spricht. Für die Größe der Beratung ein hoher Bekanntheitsgrad.
Expertenstatus im Bereich Systems Engineering und Produktentwicklung.
Im Zweifel nicht die extremen Arbeitszeiten, die in den großen Beratungen erwartet werden, allerdings auch weit entfernt von den 40h im Arbeitsvertrag. Es wird häufiger Spätabends, hin und wieder auch am Wochenende, wenn kurzfristige Änderungswünsche durch Führungskräfte gestellt werden. Einen geregelten Überstundenausgleich gibt es nicht.
Es gibt Initiativen und Zertifizierungen, die auf die Umweltfreundlichkeit des Unternehmens hinweisen.
Es gibt nachhaltig Projekte, ausschlaggebend für die Abgabe von Angeboten ist das aber nicht.
Ob die Beratung von Rüstungsunternehmen im Einklang mit einem Sozialbewusstsein ist, muss jeder für sich selbst entscheiden.
Gerade beim Einstieg in das Unternehmen gibt es viele Trainings, die wirklich gut sind. Auf Weiterbildungswünsche wird immer eingegangen, solange es dem Firmenzweck dient.
Karriere-/Gehaltssprünge waren durch gute Leistungen möglich, allerdings in festen Bändern, welche nicht übersprungen werden können.
In letzter Zeit wurden vermehrt auf externe Einstellungen gesetzt, was nur bedingt erfolgreich war.
Beförderungen wurden aus wirtschaftlichen Gründen teilweise ausgesetzt.
Wird durch schöne Teamevents gefördert. Freundschaftlicher Umgang zwischen den Mitarbeitenden.
Auch hier kann man Glück und Pech haben, in welcher "Solution" man ist und welcher Partner für einen verantwortlich ist. Hier wird mehr oder weniger Wert auf die Mitarbeiterbetreuung gelegt.
Auf Kritik wird teilweise sehr ungehalten reagiert, Probleme werden teilweise wegignoriert.
Die Laptops sind richtig gut, die IT Ausstattung im Allgemeinen lässt sich sehen.
Home Office ist immer möglich, wenn man nicht zum Kunden muss.
Es gibt im Büro Kaffee, Getränke und Snacks. Es wird nach und nach rennoviert und hat sich in den letzten Jahren optisch stark verbessert.
Im Büro gibt es keine Klimaanlage, es wird im Sommer durch die Glasfassade extrem heiß.
Es gibt häufig Essen im Büro zu besonderen Anlässen.
Alle zwei Wochen findet ein Mitarbeiter Jour Fixe Statt, wo über aktuelle Themen informiert wird. Es herrscht große Hilfsbereitschaft unter den Kolleg:innen.
Das Gehalt ist, nach Aussagen der Führungskräften, durchschnittlich. Wenn man die Anforderungen an die jeweiligen Stufen betrachtet, wird bei vergleichbaren Beratungen deutlich weniger erwartet und es muss weniger Verantwortung übernommen werden.
Die Benefits sind gut (Sport, Wäscheservice, Mobilität), wiegen aber das geringe Gehalt nur bedingt auf.
Verhandlungen über Gehalt werden nicht zugelassen. "Schnell aufsteigen" ist hier die Standardantwort.
Der Bonus wird gerne ins Gesamtgehalt reingerechnet, um dieses höher erscheinen zu lassen. Gerade auf den unteren Stufen, kann die persönliche Verzielung allenfalls minimalst durch die Mitarbeiter beeinflusst werden.
Im allgemeinen gut, es wird versucht, sich diverser aufzustellen. Gerade was weibliche Führungskräfte angeht, ist hier in den letzten Jahren viel passiert.
Es könnte mehr gemacht werden, um auch für ausländische Bewerber attraktiver zu werden. Gute bzw. sehr gute Deutschkenntnisse sind pflicht.
Vielseitige Branchen und Unternehmen. Man kommt gut rum und man lernt schnell und viel.
Es wird erwartet, dass man sich zusätzlich in internen Projekten einbringt.
Stimmung unter den Kollegen ist gut
Wenn man nicht Teil der first line ist, erfährt man vieles nur über private Kontakte und Flurfunk. Manche Themen werden todgeschwiegen ...
Professionalisieren der internen Prozesse (HR, Marketing, ...) und Förderung der Mitarbeiter
Sehr hoher Leistungsdruck, man nimmt sich immer zu viel vor und ist nicht in der Lage realistisch zu priorisieren
In manchen Nischen echt hoch, in Summe aber klein und eher unbekannt.
Ist halt eine Beratung, Projekt geht immer vor. Kann dann auch mal 60h bedeuten und ins Wochenende gehen ...
Wenn man sich an die richtigen Leute hängt und als Talent eingestuft wird, wird man gefördert und bei der Projektbesetzung besser berücksichtigt. Häufig werden externe für höhere Stufen (SC+) bevorzugt berücksichtigt. Eine gezielte, stringente Förderung findet nicht statt.
Marktdurchschnitt, aber die Anforderungen an die Stufe sind höher als bei anderen Beratungen
Typische Reisetätigkeiten einer Beratung, da kommen schon einige Meilen zusammen ...
Mit dein meisten echt klasse
Sehr unterschiedlich, klassische Führungsaufgaben (Mitarbeiterentwicklung, transparente Kommunikation, ...) kommen häufig zu kurz
Im Sommer ohne Klimaanlage teilweise echt heiß, Besprechungsräume fehlen, viele Prozesse (wie Urlaubsanträge) finden noch auf Papier statt.
Es wird wenig direkt angesprochen. Relevante Kommunikation findet meist im kleinen Kreis statt.
In Summe gut, teilweise helfen private Kontakte an Projekte oder Beförderungen zu kommen
Viele spannende Projekte, ein paar echt zähe sind aber auch dabei
Flache Hierarchie und Vertrauen in die Mitarbeiter*Innen
Beratung
Familiäre Atmosphäre und Teamspirit
Sehr regelmäßige und transparente firmeninterne Kommunikation
Viele spannende Projekte und fachliche Themen
Aufgeschlossenes Team
Kurze Wege
Im Grunde immer freundlich und auf Augenhöhe.
Beratung verlangt mehr ab. Man muss sich selbst organisieren.
Proaktiv kann man einiges lernen. Wenn man im Marketing nicht Teil des Kern-Beratungsteams ist, muss man es ggfs. noch aktiver einfordern, da es keinen allzu konkreten Fortbildungsweg gibt.
„Karriere“ ist Definitionssache, aber im klassischen Sinne vrsl. im Marketing eher schwierig.
Könnte besser sein.
Viele nette Top Performer.
Top
Insgesamt gut, v.a. von der Führungsebene gab es in der direkten Zusammenarbeit fast immer sehr schnelles/sofortiges Feedback. Bei dem ein oder anderen Kollegen musste man etwas länger auf Antwort warten und öfters nachhaken.
Wir sind ein Team wird bei der 3DSE gelebt
Branchenintern gutes Image nach außen vielleicht noch relativ unbekannt
Einem sollte die Arbeit Spaß machen, sonst sähe die Bewertung wahrscheinlich anders aus
Klarer Plan wird von Anfang an aufgezeigt und durch diverse Trainings (im fachlichen als auch persönlichen Bereich) maßgeblich unterstützt.
Zufrieden
Vorhanden und wird auch in Projekten angewandt
Wenn man Hilfe benötigt bekommt man diese auch
Sehe keinen Unterschied
Präsent und ansprechbar
IT & Technik gut, Büro noch Luft nach oben. Darum wird sich aber stetig gekümmert
KOMMUNIKATION wird groß geschrieben, damit jeder weiß was zu tun ist
Jeder darf, kann und soll sich einbringen
!
Atmosphäre stark vom Kunden, Projektleiter und Teammitgliedern geprägt.
BIs auf wenige Ausnahmen jedoch tolle Atmosphäre, freundschaftlich geprägt, immer professionell.
Kunden vom Hidden Champion bis zum DAX Konzern
40h waren es nie, aber das kann man von Beratung auch nicht erwarten.
Reisen wurden teilweise sehr spät kommuniziert oder ausgemacht ("der Kunde erwartet das so"), das hat einige Pläne durchkreuzt.
Kriterien für Beförderung leider teilweise nicht transparent. Es entsteht der Eindruck, dass Beförderungen von Vitamin B abhängen und nicht komplett objektiv entschieden werden.
Es gibt viele Schulungen, die alle Berater durchlaufen müssen. Die Trainings sind durchweg sehr gut.
Individuelle Schulungen sind leider nicht vorgesehen.
Gehaltsniveau etwas niedriger als im Branchenschnitt, insbesondere zum Einstieg.
Ab Senior Level Dienstwagen oder Mobilitätsbudget.
bAV wird gefördert.
Gehaltsverhandlungen leider schwieriges Thema.
Pro-Bono Projekte mit Umweltschutzorganisation
Flüge werden leider nicht kompensiert.
Toller Zusammenhalt, auch mit AT Kollegen. Hohe Hilfsbereitschaft. Teamevents, Feierlichkeiten und Afterworkevents bieten viel Möglichkeit für den Austausch.
Zentrales Office, leider etwas in die Jahre gekommen und im Sommer ultra heiß.
Arbeitsausstattung top.
Bestes BackOffice!
Offene Kommunikation wird vorgelebt, Geschäftsleitung informiert in regelmäßigen Abständen.
Besonders hervorzuheben: Während Corona wurde offen über die aktuelle Situation und damit verbundene Maßnahmen informiert, niemand wurde hier im Dunkeln gelassen.
Diversität wird immer propagiert, gesondertes Coaching für Kolleginnen wird angeboten.
Ansprüche spiegeln sich nicht in Beförderungen wider.
Diversität über Geschlechter hinweg kein Thema.
Immer am Zahn der Zeit und man beschäftigt sich mit Produkten und Prozessen der Zukunft.
Die Aufgaben selber sind sehr variabel, von "verlängerte Werkbank des Kunden" und "Konzepterstellung, Implementierung und Rollout" ist alles dabei.
Leider kein Einfluss auf Projektstaffing.
Diversität in der Führung & im Unternehmen
Selten habe ich nur 40h gearbeitet, Reisen zum Kunden wurden teilweise relativ spät kommuniziert.
Es gibt ein Entwicklungsmodell & viele Trainings, die guten Input zusätzlich zum Job bieten. Teilweise wirkt es intransparent, wann und warum jemand befördert/ nicht befördert wird.
Es gibt viele Benefits für Mitarbeitende, das ist wirklich toll. Gehaltsverhandlungen sind ein schwieriges Thema in der Firma.
Alle sind sehr offen und hilfsbereit. Jeder bemüht sich anderen Kollegen zu helfen.
Hier sollte auf jeden Fall weiter dran gearbeitet werden. Ein Frauenanteil in der Führung ist quasi nicht vorhanden.
So verdient kununu Geld.