22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Mitarbeiter wurden und werden in der Ausübung Ihrer Tätigkeit behindert, während der "alte" Stamm einfach mitgezogen wird. Die freiwilligen Kündigungen (14, binnen 15 Monaten - bei
Der Alltag besteht aus Misstrauen und Kontrolle - Aktive und ehemalige Mitarbeiter wissen was gemeint ist - Gerne aber selbst einmal eine Meinung bilden und dort eine Position antreten.
Der Zenit wurde schon vor einiger Zeit überschritten.
Der Satz: "Komm doch mal..." und "Mach doch bitte..." (natürlich unentgeltlich) wird immer häufiger erwähnt anstatt die in den letzten 15-20 Monaten verloren gegangen Ressourcen (15 Mitarbeiter) wieder auszugleichen.
Noch nicht erlebt - weder auf Anfrage noch das man mal ein Angebot erhalten hat.
Durchschnittlich. Der Mitarbeiter wird bewusst an der kurzen Leine gehalten. Die Gehaltsunterschiede für identische Positionen können schon gewaltig sein. Mit welchem Recht?? Manche Regelungen sind mehr als Grenzwertig (Dienstwagen, Handynutzung, Sozialleistungen, Spesen-Vergütung-/Ausgleich etc.).
Wird aus Scham nicht weiter drauf eingegangen. Soviel kann aber gesagt werden - Nach aussen hin super!
(Gehen Sie davon aus das nach wenigen Tagen nachdem dieser Eintrag veröffentlicht sein wird, ein von Zauberhand neuer positiver Eintrag im 4-5 Sterne Bereich erscheinen wird. Glauben Sie an Zufälle?)
Starkes Gruppenverhalten. Eine Gruppe besteht aus relativ loyalen langjährigen Mitarbeitern, die aber ebenfalls über Belegschaft und Führungskräfte das gleiche denken wie der Rest.
Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser!! Jeder ist sich selbst am nächsten.
Kündigungen der Mitarbeiter jenseits der 45+ und auch 25+ gab es zu genüge (14, binnen 15 Monate). Sehr gute Leute mit Visionen, Ideen und dem Willen etwas weiter zu entwickeln - Natürlich erfolgreich.
Abhängig vom jeweiligen Bereich im Unternehmen. Auf mündliche Aussagen
sollte aber keiner vertrauen! Sie werden früh genug erkennen wie das Verhalten innerhalb dieser Organisation ist.
Von A, wie Arroganz über H, wie hinterhältig bis Z, wie Zynismus ist wirklich alles vertreten.
Neues Verwaltungsgebäude, wenn auch mit klassischen Planungsfehlern - schön für die wenigen Mitarbeiter die dort noch tätig sind.
Es kommt auf den Arbeitsbereich an. Die normale Belegschaft erfährt natürlich alles nur über den Flurfunk. Offizielle Aussagen - außer einem Pseudo-Newsletter - gibt es nicht.
Ohne Worte.
Ja, wenn da nicht die wären die ihre unangenehme Arbeit permanent ´wegdrücken´. Sehr vieles wird auf den Rücken der MA vor Ort austragen. Was mit dem Kunden wird ist dabei egal, Hauptsache er bezahlt.
Aufgestellte Regeln werden leider von den Verantwortlichen selbst nicht eingehalten.
Mehr Kommunikation über Geschäftszahlen und aktuelle Firmensituation.
Menschlich in Ordnung, Veränderungen werden angestebt
manchmal mangelt es an Professionalität
Besser informieren, mehr Transparenz
Vorab möchte ich klar-stellen, dass es nicht darum geht das Unternehmen zu verunglimpfen, sondern die hier bisher aufgeführten zu positiven Bewertungen auf ein Maß zurückzunehmen, das realistisch ist. Bewertungsportale dieser Art sollten gemäß ihrem Sinn und Bestimmung genutzt werden. Es soll ein realistisches Bild des Unternehmens vermittelt werden um Kollegen/innen und neuen Bewerbern ein erstes Bild des Unternehmens aufzuzeigen.
Die zentrale Lage des neuen Firmengebäudes im Ort ist schon ein Vorteil für Mitarbeiter (ohne Auto).
Als MA finde ich es nicht gut, dass Ex-Mitarbeiter die Ihre Konsequenzen gezogen haben pauschal der Hetze bezichtigt werden, so toll ist es tatsächlich nicht mehr, schließlich haben zwischenzeitlich sehr viele gute Kollegen/innen das Haus verlassen (12MA in 12 Monaten). Man fragt sich warum? Das hat Gründe, die wir alle kennen aber nicht aussprechen dürfen. Intern verändert sich einfach viel zu wenig.
Parkplatzsituation ist ungenügend, Zeiterfassung ohne Überstunden-Verrechnung, Ablauforganisation und Prozess-Berücksichtigung bei Planung des neuen Gebäudes (als Mitarbeiter wurde man nicht einbezogen). Genannte Events waren doch nur für Abteilungsleiter!? Chaotische Organisation, unklare delegierte Vorgaben von Vorgesetzten. Verloren gegangenes Mitarbeiter Know-How kann durch neue Mitarbeiter nicht sofort kompensiert werden.
Die VBs des Autoren vor mir kann ich unterstützen. Die Leitung sollte die Tuchfühlung zu den Kollegen wieder herstellen.
Es ist ein Familienunternehmen, bei dem großer Wert auf ein gutes Betriebsklima und gegenseitige Unterstützung unter den Mitarbeitern gelegt wird. Das Unternehmen ist über viele Jahre gewachsen und hat sich dabei stetig weiterentwickelt. Entgegen der (mir völlig unverständlichen, aber mir als Hetze eines Ex-Mitarbeiters vorkommenden) Aussagen eines negativen Kommentare-Schreibers hier auf dem Bewertungsportal ist ein gesunder Mix aus langjährigen Mitarbeitern und auch neuen Kollegen vorhanden. Davon kann sich auch jeder gerne persönlich überzeugen.
Verbesserungsvorschläge sind willkommen und gute Ideen werden angenommen. Kritik kann immer offen immer offen angesprochen werden, zum Glück auch in beide Richtungen (Mitarbeiter Vorgesetzter), da ein offenes Umfeld herrscht.
Auch außerhalb der Arbeitszeiten finden tolle Events statt, alleine in diesem Jahr waren es ein gemeinsamer Grill- / EM-Public Viewing - Abend, eine Motorradausfahrt, Bogenschießen mit anschließendem gemeinsamen Essen.
Alles in Allem eine Firma in der man sich wohlfühlen kann und die ich persönlich auch bereits im privaten Umfeld mehreren Personen als guter Arbeitgeber empfohlen habe.
Klar, die Parkplatzsituation ist nicht optimal. Wenn man aber anschaut, dass es das Ziel war, eine Firma in der Stadt zu haben (und nicht extern in einem Industriegebiet), von der aus die Mitarbeiter sämtliche Innenstadtmöglichkeiten in 2 Minuten Fußweg erreichen, dann wird jedem klar, dass da nicht Platz im Überfluss vorhanden ist. Dennoch sind genügend Plätze direkt am Gebäude und auch in unmittelbarer Nähe vorhanden. Es gibt andere, große Firmen hier in Oberkochen, da muss man für einen Parkplatz durch den halben Ort laufen. Von daher ist das schon ein bisschen "Jammern auf hohem Niveau". :-)
gutes Arbeitsklima
meist viel zu tun
alles Gut
Keine "Hire and Fire" - Mentalität. Mitarbeiter werden als wertvolle Unternehmensressource betrachtet und eine langfristige Bindung angestrebt.
alles OK
eigene Ideen werden nicht immer aufgenommen
Mitarbeiter-Ideen aufnehmen
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