Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
KantineBeschlüsse und Regeln werden selten eingefordert, außer beim Geld.
Daher hat es auch fast keine Konsequenzen, wenn man sich nicht dran hält
flache Hierarchien, echte Bemühung um Weiterentwicklung, respektvoller Umgang
Respektvoller Umgang, Fairness, Kompromissbereitschaft
Weiterentwicklung wird ernsthaft vorangetrieben. Hier zählt der einzelne Mensch noch was.
- Arbeitsumfeld
- Kollegialität
- Nicht zu groß und nicht zu klein
- Diversifikationspotenzial des Unternehmens
- Familienunternehmen, mit "alter" und "neuer" Generation in der Geschäftsleitung
- Zukunftsorientierung und anlaufende Modernisierung
dito:
Beschlüsse und Regeln werden selten eingefordert, außer beim Geld.
Daher hat es auch fast keine Konsequenzen, wenn man sich nicht dran hält.
Inflationsausgleich gibt es praktisch nie. Es gibt nur mehr, wenn mehr gearbeitet wird (Überstunden sind aber nicht gewünscht, bzw. am 31.12. wird alles auf Null gesetzt)
mangelnde Kommunikation, mangelnde Wertschätzung, Gesagtes wird nicht umgesezt
keine Mitarbeitervertretung (aber lässt sich meist auch so lösen)
Nichts - Die Dinge, auf die es ankommt, sind alle in Ordnung.
- Parkplätze ;)
in ALLEN Bereichen moderner und flexibler werden, so wie es andere Unternehmen in der Umgebung bereits schon länger praktizieren und damit Mitarbeiter locken und binden
mehr an die Zeiten des New-Work anpassen, Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern erhöhen, sich für Mitarbeiter interessieren und auf Gespräche vorbereiten, wie es von den Mitarbeitern auch erwartet wird. Versprechen einhalten und aktiv darum kümmern und nicht zu allem Ja sagen und dann vergessen dass was war. Fluktuation vermeiden und nicht reagieren wenn die guten gehen.
Interne Schulungen zur Weiterentwicklung, Angebote zur Förderung der Gesundheit
Besserer Work-Life-Balance, mehr Individualität bei Arbeitszeit und Pausen
Die Mitarbeiter besser einbeziehen
Der am besten bewertete Faktor von 3E Datentechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine unterschiedliche Behandlung, Ältere werden nicht ausgegrenzt
Vollste Gleichbehandlung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3E Datentechnik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
nur 1 mal pro Jahr ohne konkrete Daten/Ergebnisse, sonst nur Flurfunk
es läuft viel hinter verschlossenen Türen. Kommuniziert werden Themen sobald es unvermeidbar ist, da sich die Nachrichten über den Flurfunk schon in der ganzen Firma verbreitet haben. Ausgerufene Ziele wie 2K2V werden nicht aktiv vorgelebt.
Könnte schlechter sein, sehe trotzdem Verbesserungspotenzial. Es geht nicht darum, WAS gesagt wird, sondern WIE es gesagt wird. Das betrifft sowohl die GL als auch das mittlere Management.
DIe Kommunikation ist ausbaufähig. Leider entstehen immer wieder durch falsche Interpretationen Missverständnisse, die durch klare und eindeutige Anweisungen verhindert werden können
Es kommt auf den Arbeitsbereich an. Die normale Belegschaft erfährt natürlich alles nur über den Flurfunk. Offizielle Aussagen - außer einem Pseudo-Newsletter - gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
wenn sich selbst darum gekümmert wird wird das wahrgenommen in der Umsetzung jedoch zäh und träge. Bisher selten erlebt, dass Weiterbildungen tatsächlich stattfinden.
Weiterentwicklung wird aktiv unterstützt
Teilnahme auf Eigeninitiative und firmengesteuert möglich.
wird gefördert
Man muss sich selber darum bemühen aber man wird gefördert, wenn Potenzial vorhanden ist.
