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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt untereinander ist richtig gut.
Beschlüsse und Regeln werden selten eingefordert, außer beim Geld.
Daher hat es auch fast keine Konsequenzen, wenn man sich nicht dran hält
flache Hierarchien, echte Bemühung um Weiterentwicklung, respektvoller Umgang
Respektvoller Umgang, Fairness, Kompromissbereitschaft
Weiterentwicklung wird ernsthaft vorangetrieben. Hier zählt der einzelne Mensch noch was.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Grundsätzliches Misstrauen. Die geleistete Arbeit wird nicht gesehen oder honoriert. So sind Überstunden sehr gerne gesehen aber ein Danke erhält man nicht bzw. sind diese selbstverständlich. Wenn man in Ungnade gefallen ist, hat man es nicht leicht und bekommt das auch zu spüren.
dito:
Beschlüsse und Regeln werden selten eingefordert, außer beim Geld.
Daher hat es auch fast keine Konsequenzen, wenn man sich nicht dran hält.
Inflationsausgleich gibt es praktisch nie. Es gibt nur mehr, wenn mehr gearbeitet wird (Überstunden sind aber nicht gewünscht, bzw. am 31.12. wird alles auf Null gesetzt)
mangelnde Kommunikation, mangelnde Wertschätzung, Gesagtes wird nicht umgesezt
keine Mitarbeitervertretung (aber lässt sich meist auch so lösen)
Nichts - Die Dinge, auf die es ankommt, sind alle in Ordnung.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich mal bewusst machen was das Team leistet und was die Vorgesetzten für sich ausgeben. Viele Mitarbeiter reißen sich den allerwertes auf und bekommt keine/nicht die berechtigte Anerkennung. Die meisten Mitarbeiter machen einen super Job aber es gibt ihnen ein grundsätzliches Misstrauen.
in ALLEN Bereichen moderner und flexibler werden, so wie es andere Unternehmen in der Umgebung bereits schon länger praktizieren und damit Mitarbeiter locken und binden
mehr an die Zeiten des New-Work anpassen, Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern erhöhen, sich für Mitarbeiter interessieren und auf Gespräche vorbereiten, wie es von den Mitarbeitern auch erwartet wird. Versprechen einhalten und aktiv darum kümmern und nicht zu allem Ja sagen und dann vergessen dass was war. Fluktuation vermeiden und nicht reagieren wenn die guten gehen.
Interne Schulungen zur Weiterentwicklung, Angebote zur Förderung der Gesundheit
Besserer Work-Life-Balance, mehr Individualität bei Arbeitszeit und Pausen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von 3E Datentechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kollegen und deren Zusammenhalt sind das Rückgrat der Firma (dem ist man sich leider nicht bewusst) manche Firmen geben richtig viel Geld für Teambildungsmaßnahmen aus, ist hier nicht nötig.
ziemlich gut, mit wenigen Ausnahmen
Könnte kaum besser sein, die gegenseitige Unterstützung ist vorbildlich
Durch Teamarbeit und täglichen Austausch besteht ein sehr guter Zusammenhalt, der durch regelmäßige Firmenevents vertieft wird.
Beispielhaft
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3E Datentechnik ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Flurfunk funktioniert sehr gut, offiziell wird erst gehandelt wenn es nicht anders geht.
nur 1 mal pro Jahr ohne konkrete Daten/Ergebnisse, sonst nur Flurfunk
es läuft viel hinter verschlossenen Türen. Kommuniziert werden Themen sobald es unvermeidbar ist, da sich die Nachrichten über den Flurfunk schon in der ganzen Firma verbreitet haben. Ausgerufene Ziele wie 2K2V werden nicht aktiv vorgelebt.
Könnte schlechter sein, sehe trotzdem Verbesserungspotenzial. Es geht nicht darum, WAS gesagt wird, sondern WIE es gesagt wird. Das betrifft sowohl die GL als auch das mittlere Management.
DIe Kommunikation ist ausbaufähig. Leider entstehen immer wieder durch falsche Interpretationen Missverständnisse, die durch klare und eindeutige Anweisungen verhindert werden können
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man muss sich selber darum kümmern und dafür kämpfen.
wenn sich selbst darum gekümmert wird wird das wahrgenommen in der Umsetzung jedoch zäh und träge. Bisher selten erlebt, dass Weiterbildungen tatsächlich stattfinden.
Weiterentwicklung wird aktiv unterstützt
Teilnahme auf Eigeninitiative und firmengesteuert möglich.
wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 3E Datentechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet 3E Datentechnik schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 3E Datentechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 3E Datentechnik als eher traditionell.
Puls
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