Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei 3E Datentechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Flurfunk funktioniert sehr gut, offiziell wird erst gehandelt wenn es nicht anders geht.
Die Kollegen und deren Zusammenhalt sind das Rückgrat der Firma (dem ist man sich leider nicht bewusst) manche Firmen geben richtig viel Geld für Teambildungsmaßnahmen aus, ist hier nicht nötig.
Überstunden werden als Selbstverständnis angesehen und nicht Honoriert. So werden diese am Ende des Jahres einfach genullt. Unterjährig hätte man theoretisch die Möglichkeit diese abzubauen (nur Stundenweise, leider nicht als ganze Tage) was die Arbeit/Auslastung nicht zulässt. So gibt es Mitarbeiter mit hunderten Überstunden im Jahr. Ausbezahlt werden diese auch nicht. Der Geschäftsführung sind diese glaube ich nicht wirklich bewusst, bzw wird nichts dagegen unternommen, denn neue Stellen müssen ja nächstes Jahr auch noch bezahlt werden.
Einige Vorgesetzte haben Geldungstrang und sind sich wichtiger als das Team, bzw. wird die Teamleistung als die eigene Ausgegeben. Der Druck der Geschäftsführung wird einfach nach unten weiter gereicht.
Geschäftsleitung trägt nichts bei zur Verbesserung, nur Kollegen
Unter den Kollegen prima. Aber sonst eher Mau. Wenn man sich mal 5 Minuten mit einem Kollegen unterhält ist es entweder ein Aufstand hat man hat nichts zu tun.