Moderne Ausbeutung und Piraterie...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Firmenlogo ist ganz hübsch geworden...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch diese Frage kann jetzt nicht ernst gemeint sein...
Verbesserungsvorschläge
3M: Hört auf euch etwas vorzumachen! Ihr hinkt der Zeit WEIT hinterher...Während andere Unternehmen, die auch Zeitarbeiter geführt haben diese nun übernehmen und integrieren, meint ihr die Situation mit Studenten und Auszubildenden retten zu können. Gut soweit, wenn da nur nicht das Problem mit den gebundenen Abteilungs wechseln wäre, und den fehlenden Kenntnissen von Menschen, die schon einige Jahre gearbeitet haben und folgendes mitbringen: ERFAHRUNG!!!
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen in der Abteilung waren stets nett und zuvorkommend, wenn man davon absieht, das in unserem Bereich in Neuss jeder 3. Mitarbeiter von der Zeitarbeit war...geteiltes Leid...man merkt aber auch immer den Unterschied von festen Mitarbeitern zu Leiharbeitern.
Kommunikation
Lächerlich, es werden von den Abteilungsführungen Ideen aus dem Boden gestampft, die nicht umsetzbar sind, weil zu wenig Mitarbeiter, aufgrund der ständigen Wechsel der Mitarbeiter intern, bzw. Austausch der Zeitarbeiter kaum noch Basiskenntnisse...und wenn die Projekte dann nicht mehr umgesetzt werden konnten, ist die Geschichte in Vergessenheit geraten und weg war sie...man kommt z. B. morgens ins Büro und ist auf einmal für 3 neue Produktbereihe zuständig, aber keiner weiß so genau was man da so genau machen soll...habe ich noch nirgend wo anders so erlebt, absolute Inkompetenz...unser Chef hat in der ganzen Zeit nur über die Abteilungleiter mit uns kommuniziert, selber war er wie ein Geist, nicht zu sehen, nicht zu hören, aber man hat sich von ihm erzählt, gruselig...
Kollegenzusammenhalt
Zwei-Klassengesellschaften, natürlich nur hinter vorgehaltener Hand, aber als dann das sog. CW (Co-Worker) an die Signaturen der Zeitarbeiter gehängt wurde, war das wie Sterne tragen in einem gewissen Zeitabschnitt der deutschen Geschichte, so kam es vielen Leiharbeitern vor. Wie gesagt, untereinander war man sich stets eins...
Work-Life-Balance
Um auf eingermaßen angemessenes Gehalt zu kommen, musste man schon gut Überstunden schieben, Abends auf dem Parkplatz nur noch die kleinen Autos der Leiharbeiter, an Brückentagen: Nur Leiharbeiter, über die Weihnachtsferien: Nur Leiharbeiter, Ostern: Nur Leiharbeiter...und so weiter, und so weiter...
Vorgesetztenverhalten
Völlig destruktiv, keine Kompetenzen, kein Rückrad...die völlig abstrusen Ideen und Vorstellungen des Vorstands in den USA werden 1:1 so übernommen, ohne zu hinterfragen, die doofen Leiharbeiter machen das ja schon, das große Motto der 3M: IRGENDWIE GEHT´S IMMER...kein Witz, das war wirklich die Einstellung aller dort. Und auch gerne genommen: NICHT MEINE AUFGABE..Wessen denn? Keine AHNUNG...und draußen nur Kännchen.
Interessante Aufgaben
Recht monotone Arbeitsstellungen, die halt nur unterbrochen werden, durch blödsinnige Zusatzaufgaben der Geschäftsführung / Abteilungleiter, die gar keinen Sinn ergeben, aber gefeiert wurde wie die Entdeckung des Feuers, nur diesmal in heiß...
Gleichberechtigung
Kein Kommentar, hier trifft die High Society auf die Favelas...während die ZA wirklich geschuftet haben wie die Gäule, sah man oft den einen oder anderen Kollegen in Festeinstellung beim ausgiebingen Kaffe-Klatsch oder beim Versuch die längste WHATTS APP der Welt zu schreiben...
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der 3M wird niemand so richtig alt :-)
Arbeitsbedingungen
Notebook hingestellt, Telefon hingestellt: "Leg los..." "Womit?" "Keine Ahnung, dein Vorgänger ist weg und hier kennt sich keiner damit aus...!" Programme zum selber installieren, Vorgänger Accounts werden kurzfristig ohne Ankündigung geschlossen, dann ist erst mal Blindflug angesagt...sehr unprofessionell. Geil war auch, das mit einem riesen Bohai neue Telefone eingeführt wurden, von denen keiner etwas wusste und die auch nie erklärt wurden, geschweige denn eine Gebrauchanweisung zur Verfügung gestellt wurde, ach was haben wir gelacht...die Kunden leider nicht, die haben uns auf den AB gesprochen, der nur leider nicht abgehört werden konnte...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man tut sein Bestes, um umweltbewusst zu wirken, aber für mich ist Nachhaltigkeit anders...sorry. P.S. wir haben unsere Büros selber gereinigt, weild as Putzteam nur alle drei Tage die Eimer entleert hat, und ind er ganzen Zeit, in der ich da war wurde mein Büro, MAN FASST ES KAUM genau 2 mal gesaugt...und ich war lange da!!! Sozial...ach ja...
Gehalt/Sozialleistungen
Wie gesagt, man muss ne´ Menge Stunden wegreißen um als Zeitarbeiter einigermaßen hinzukommen, die Festangestellten verdienen hingegen fürstlich, schließlich hängen die Gehaltstabellen vor der Kantine aus, damit auch jeder sehen kann, was man verdienen könnte... Prada und schicke Schühchen überall, und die ZA´s kämpfen jeden Monat gegen den sozialen Untergang...nicht fair? Kann man sehen, wie man will, aber ich denke, jeder, der sich wirklich mit Mühe und Herzblut einbringt, sollte aucxh so entlohnt werden, die Aussage dort war dann stets: "Ja dann mach doch einfach ein paar Stündchen mehr, dann bekommst du auch mehr Geld." Total schön, wenn dann die Festangestellten zum Dank für treue dienste einen Tag mehr Urlaub geschenkt bekommen...das geht ja auch, weil die Leiharbeiter ja dann noch da sind um die Stellung zu halten...das nenne ich mal Arbeitsteilung, zwar nicht wirklich gerecht, aber immerhin...
Image
Also, die Kunden sind begeistert vom ständigen Personalwechsel, den neuen Leuten die mit Kenntnisstand 0 Anfangen, und die, welche mit Sinn und Verstand arbeiten, waren so klug nach kürzester Zeit zu gehen, womit auch der letzte Rest an Hoffnung und Knowledge dahin ging und zurück blieb...eine Bastion der Leere und Trauer. Und DAS spüren auch die Kunden. Stellungnahme von 3M dazu: CUSTOMER ON FOCUS...wenn das mal der Kunde wüsste...
Karriere/Weiterbildung
Was für eine Frage...Du bist was du bist und du bleibst was du bist, ne´ Wurst von der Zeitarbeit, die aufrecht halten soll, was nicht mehr zu retten ist.
Das Beste aber: DIE LISTE!!! "Du stehst auf der Wunschliste zur festen Übernahme, halte nur noch ein wenig durch, wir kriegen dich hier schon rein." Das haben aber leider alle so gehört, dann irgendwann wurde daraus: "Nur die Besten kommen weiter, aber du gehörst auf JEDEN FALL dazu!!!" Haben aber auch alle Leiharbeiter so gehört... letzendlich hieß es dann: "Wir wollen dich ja unbedingt haben, aber die Geschäftsführung hat sich noch nicht geäußert, halte noch ein wenig länger durch..." BULLSHIT!!! Hinhalte-Taktik, um die kostengünstigen (eigentlich gar nicht mal so, aber wir sind ja abschreibbar und leicht zu kündigen, wenn in China mal wieder ein Sack Reis umfällt oder der liebe Donald wieder einen Tweed zu viel auf die Welt gefeuert hat) Leiharbeiter so lange wie möglich zu halten, es war meiner Meinung nach nie gedacht irgend jemanden zu übernehmen, warum sonst stehen denn in den Stellenausschreibungen nur Werksstudenten zur Ausschrift? Die kann man flexibel einsetzen und steuerlich abschreiben, das ist alles, Euer Ehren!!!