Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die 3M Deutschland GmbH steht vor Herausforderungen, die sich in den Bewertungen der Mitarbeiter:innen widerspiegeln. Die Arbeitsatmosphäre wird als angespannt und unter Druck beschrieben, was auf tiefgreifende Umstrukturierungen und unklare Perspektiven zurückzuführen ist. Es gibt Kritik an der Kommunikation, die als problematisch und unzureichend empfunden wird. Trotzdem finden einige Mitarbeiter:innen die Kommunikation gut und unkompliziert.
Die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung werden als begrenzt angesehen, obwohl Weiterbildungen unterstützt und Karriereschritte wahrgenommen und gefördert werden. Das Gehalt wird als mittelmäßig bewertet, wobei es auch positive Stimmen zur pünktlichen Auszahlung und überdurchschnittlichen Bezahlung in der Produktion gibt.
Das Image von 3M hat gelitten, insbesondere durch Entscheidungen aus den USA und mangelnde Transparenz. Dennoch wird das Engagement des Unternehmens für das Wohlergehen der Mitarbeiter:innen und die positive Arbeitsatmosphäre hervorgehoben.
Gut finden Arbeitnehmende:
Engagement des Unternehmens für das Wohlergehen der Mitarbeiter:innen
Unterstützung von Weiterbildungen
Pünktliche Gehaltszahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde transparente Kommunikation
Begrenzte Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung
Ungerechte Bezahlung der Neuverträge im Vergleich zu anderen Mitarbeitern.
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei 3M Deutschland GmbH scheint ein kontroverses Thema zu sein. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben sie als problematisch und unzureichend, mit langen Kommunikationswegen und einer Tendenz, wichtige Informationen zurückzuhalten. Es wird bemängelt, dass Entscheidungen nicht angemessen vermittelt werden und die Entlassung von Kolleg:innen aus höheren Etagen ohne offizielle Kommunikation erfolgt. Darüber hinaus wird die Kommunikation manchmal als verspätet oder sogar katastrophal beschrieben.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Rückmeldungen zur Kommunikation. Einige Mitarbeiter:innen empfinden sie als gut und unkompliziert, mit regelmäßigen Treffen und Austausch. Es wird jedoch betont, dass eine erfolgreiche Kommunikation erlernt werden muss. Insgesamt besteht bei 3M Deutschland GmbH Optimierungspotenzial in Bezug auf die Kommunikation, was sowohl von Kritikern als auch Befürwortern anerkannt wird.
Die Arbeitsatmosphäre bei 3M Deutschland GmbH scheint angespannt zu sein. Es gibt Berichte über eine unklare Perspektive aufgrund tiefgreifender Umstrukturierungen und mangelnde transparente Kommunikation. Dies könnte zu einem Gefühl von Druck und Neid unter den Mitarbeiter:innen geführt haben.
Zudem gibt es Hinweise auf eine Veränderung der Arbeitsatmosphäre, die früher als positiv und zielorientiert beschrieben wurde. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unfairen Handlungen und gelegentlichen Störungen durch Intriganten. Es wird auch darauf hingewiesen, dass seit dem Beginn der Covid-Pandemie keine entspannten und positiven Monate mehr erlebt wurden.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen sind und nicht als bewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten. Jede:r potenzielle Bewerber:in sollte sich ein eigenes Bild von der Arbeitsatmosphäre machen.
Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei 3M Deutschland GmbH sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine fehlende Eigeninitiative und Interesse der Vorgesetzten an Projekten und akademischen Arbeiten. Es wird auch die Überlegenheit der Führungskräfte hervorgehoben, die manchmal zu einer unklaren Führungsstruktur führt. Einige Mitarbeiter:innen haben das Gefühl, dass das Management hauptsächlich an Kennzahlen interessiert ist und es an fachlichem Wissen mangelt.
Trotz dieser Kritikpunkte gibt es auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen berichten von glücklichen Erfahrungen mit ihren Vorgesetzten, wobei Fairness und Transparenz im Allgemeinen hervorgehoben werden. Besonders lobenswert ist die außerordentlich menschliche und wertschätzende Führung einiger Vorgesetzter. Darüber hinaus wird die Freundlichkeit und Fürsorge der Vorgesetzten betont, die sich um ihr Team kümmern.
Bitte beachten Sie, dass diese Aussagen subjektive Meinungen darstellen und nicht als allgemeingültige Tatsachen betrachtet werden sollten.
Bei 3M Deutschland GmbH scheint es eine gemischte Meinung bezüglich Karriere und Weiterbildung zu geben. Einige Mitarbeiter:innen sehen begrenzte Möglichkeiten für berufliche Entwicklung und Fortbildung, insbesondere in der Produktion. Die Aufstiegschancen könnten von verschiedenen Faktoren abhängen und es besteht eine gewisse Unsicherheit hinsichtlich der langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Trotz dieser Herausforderungen bietet das Unternehmen Unterstützung bei Weiterbildungen und fördert Karriereschritte. Es existiert eine digitale Plattform für persönliche Weiterbildung, obwohl die Zeit zur Nutzung dieser Ressource begrenzt sein könnte. Highperformer erhalten Feedback, hauptsächlich auf C-Level. Es ist wichtig zu beachten, dass die persönliche Entwicklung stark in der Verantwortung des Einzelnen liegt. Insgesamt bietet 3M Deutschland GmbH Chancen zur Weiterentwicklung, obwohl diese möglicherweise nicht immer leicht zugänglich sind.
Stetiger Wechsel treibt uns an. Millionen von Dollar Investment in neue Anlagen. Global Player auf dem Weltmarkt für Medizinprodukte. Da fällt es manchmal nicht leicht die Erwartungen zu erfüllen. Das Arbeiten macht in der Regel Spaß, trotz der stetig neuen Herausforderungen und der nicht überall gleichmäßig verteilten Verantwortlichkeiten. Langweilig wird es nie und zieht man Vergleiche zu anderen Unternehmen dieser Größenordnung, geht es uns doch sehr gut in Kamen.
3 M ist ein Amerikanisches Unternehmen lässt aber die Gepflogenheiten der Regionen zu wo 3 M den Sitz hat, das Mitarbeiter interne und externe als Säufer und Psychisch krank bezeichnet werden weil mit den genannten Grund von den Geschäftsführung und Wissenschaftlichen Mitarbeitern weil er nicht Katholisch ist und es wegen den Bistum ist über die Grenzwertigkeit hinaus weil die noch sagen das er hier nicht arbeiten darf und wenn nur als Helfer, was so weit geht das die noch Mitarbeiter ...
Verbesserung der Kommunikation Richtung Mitarbeiter und Kunden ist dringend notwendig!? Mehr Mitdenken und auf die Basis hören! Die meisten Probleme und die wirren Strategien sind hausgemacht. Etwas mehr digitaler und visionärer denken wir müssen am puls der Zeit bleiben und uns nicht immer nur auf Margen fokussieren.
Insgesamt halte ich 3M für einen guten Arbeitgeber. Auf der Ebene des mittleren Managements ist das Engagement, die Mitarbeiter zu fördern, gefühlt eher weniger vorhanden. Das müsste sich ändern.
Psychologische Eignungstest der Vorgesetzten. Einige lassen m.M. sichtbar Störungen und Untauglichkeiten erkennen - bin da kein Experte aber reicht von Profilneurose bis zu
Im Team sehr positiv, man unterstützt sich gegenseitig und versucht aus allen Situationen das Beste zu machen. Hohe resilienz, die m.E. von den letzten Jahren geprägt ist.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3M Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
3 M ist ein Amerikanisches Unternehmen lässt aber die Gepflogenheiten der Regionen zu wo 3 M den Sitz hat, das Mitarbeiter interne und externe als Säufer und Psychisch krank bezeichnet werden weil mit den genannten Grund von den Geschäftsführung und Wissenschaftlichen Mitarbeitern weil er nicht Katholisch ist und es wegen den Bistum ist über die Grenzwertigkeit hinaus weil die noch sagen das er hier nicht arbeiten darf und wenn nur als Helfer, was so weit geht das die noch Mitarbeiter ...
Wird viel verschwiegen … Leute aus höheren Etagen werden gefeuert und man hört dann über Buschfunk, dass die Leute völlig incompliant agiert haben. Offiziell keine Kommunikation!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
Development geht langsam voran und es ist von vielen Menschen und Meinungen abhängig, ob man sich weiterentwickeln darf. Für Highperformer gibt es außerhalb des C-levels wenig Rückmeldung. Gute digitale Plattform für die persönliche Weiterbildung in Form von Webinaren aber dafür hat man kaum Zeit diese wahrzunehmen.
Irgendwann ist Schluss mit dem Weiterkommen. Vom Tellerwäscher zum Millionär war einmal. Arbeitsplatzbezogene Fortbildung wird ermöglicht und gefördert
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
3M Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet 3M Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden 3M Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 578 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 149 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei 3M Deutschland als eher modern.
