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3M 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Amerikanisches Chaos auf schön getrimmt.

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei 3M Deutschland GmbH in Kamen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr junges Team und vielen klugen Köpfen, die bereit sind vieles für ihren Arbeitgeber zu geben. Unter den Kollegen überwiegt eine sehr entspannte Kommunikationsform.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles ist mehr Schein als Sein. Mehrfache Prioritätenänderung während eines Tages sind normal und gewünscht. Für diese Firma sind Mitarbeiter jederzeit austauschbar und das Gefühl wird einem auch gegeben.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitabeiter mit seinen Bedürfnissen mehr in den Vordergrund stellen und sicherstellen, dass die Leute, die bereit sind sich zu engagieren, eine gute und unterstützende Führung erhalten.

Arbeitsatmosphäre

Habe dort in der Qualität angefangen und die Arbeitsatmosphäre war von Anfang an sehr angespannt. Die Leute werden immer an ihrem Limit gefahren. Eine vertrauensvolle Atmosphäre, in der man sich gegenseitig austauschen kann, ist nicht gewünscht. Im Grunde war jeder frustriert, traute sich aber nicht, dies offen auszusprechen. Das Standing der Abteilung lässt zu Wünschen übrig.

Kommunikation

Die Kommunikation von oben nach unten war rein zweckmäßig, um es offiziell getan zu haben.
Leider wurde regelmäßig vergessen zu informieren, dass Kollegen sich krank gemeldet haben, sodass man erst ab mittags wusste, dass man die Vertretung übernehmen muss.
Die Kommunikation in Meetings war teilweise sehr angespannt und vorwurfsvoll.
Der meiste Informationsaustausch erfolgte durch Kollegen und nicht durch die Vorgesetzten.
Infos zu Kurzarbeit und allen damit zusammenhängenden Themen kamen jedoch sehr regelmäßig und ausführlich. Tiefergehende Informationen zu Ergebnissen ect. konnte man sich einholen, wenn man daran interessiert ist.

Kollegenzusammenhalt

Im Grunde gut. Man konnte zu jeder Zeit Kollegen ansprechen und die Hilfsbereitschaft war stets hoch. Die Verfügbarkeit war nur manchmal schwierig, da Terminkalender teilweise extrem voll waren.

Work-Life-Balance

Es wird sehr darauf geachtet, dass man die angesammelten Überstunden auch abfeiert. Wann man Überstunden machen muss, war jedoch nie richtig vorhersehbar. Planbar war da gar nichts. Es kam regelmäßg vor, dass man nachmittags um etwas gebeten wird, was an dem gleichen Tag Deadline hat und noch mehrere Stunden dauern wird.

Vorgesetztenverhalten

Sehr enttäuschend. Sehr wenig empathisches Vermögen. Am liebsten möchte man vom Mitarbeiter so wenig wie möglich hören und sehen. Jeder weiß ja im Grunde was er zu tun hat... Lob ist ein Fremdwort. Morgens kein "Hallo" und Abends kein "Machts gut", sondern sich direkt im Büro verziehen.
Es wird sehr darauf geachtet, alles wasserdicht zu gestalten und auf dem Papier richtig gemacht zu haben. Wie es dem Mitarbeiter wirklich geht, interessiert wenig.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungreich und sehr spannende Produkte und Technologien. Sollte es mal eintönig werden, gibt es immer die Möglichkeit mit neuen Themen/Projekten betraut zu werden.

Gleichberechtigung

Wird sehr drauf geachtet und auch gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives aufgefallen.

Arbeitsbedingungen

Amerikanisches Großraumbüro. Muss man mögen und auch mit klarkommen.
Hier ist eher low budget angesagt. Sogar um technisches Equipment (Telefon) muss man sich selbst kümmern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird auf dem Papier sehr gefeiert. Die Realität sieht etwas anders aus. Manchmal werden Sachen gemacht, weil der Workflow es eben so vorsieht. Das ist in vielen Dingen aber überhaupt nicht umweltbewusst oder sonderlich sozial.

Gehalt/Sozialleistungen

Durch den Tarifvertrag überaus fair. In allen Belangen überdurchschnittlich.

Image

Viele sind unzufrieden, bleiben aber gerade auch wegen der Gehälter und Sozialleistungen. Es wird ein bisschen wie Schmerzensgeld gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere oder berufliche Weiterentwicklung ist mit Sicherheit möglich, da sich bei der Größe eines Unternehmens immer etwas tut und engagierte Leute immer erwünscht sind.
Weiterbildung ist eher mäßig. Dem wird eher aus dem Weg gegangen, da das Kosten verursachen würde. Wenn Weiterbildung, dann nur hausintern.

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