Shareholder-Orientierung, Kostendisziplin und ihre negativen Folgen für Marketing und Mitarbeiterengagement
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich. Auswahl an vernünftigen Dienstwagen. Betriebsrente und weitere Angebote dieser Art
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Investitionen ins Marketing. Margenerwartung teilweise am Markt vorbei.
Verbesserungsvorschläge
Umsatzziele wieder erreichbar und realistisch gestalten. Mehr in Marketing investieren
Arbeitsatmosphäre
Hat sich seit einigen Jahren deutlich verschlechtert seit Entlassungswellen den Alltag beherrschen ohne dass man weiß ob es einen erwischt oder nicht.
Image
Hat in den letzten Jahren gelitten durch diverse Entlassungswellen und Umweltskandale
Work-Life-Balance
Ist im Außendienst schwer zu bewerten.
Karriere/Weiterbildung
Wird kaum noch gefördert
Gehalt/Benefits
Gehalt ist noch im Mittelmaß. Es gibt diverse Sozialleistungsangebote.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist eine Chemiebude. Daher bleiben Skandale wie zuletzt die PFAS Problematik nicht aus.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige was noch recht gut funktioniert. Man hilft sich wo man kann um die Mangelwirtschaft innerhalb des Unternehmens zu kompensieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier bekomme ich keine negativen Signale
Vorgesetztenverhalten
Derzeit habe ich persönlich Glück aber andere Abteilungen haben grauenhafte Vorgesetzte die nur noch nach Zahlen agieren. Das Persönliche kommt viel zu kurz.
Arbeitsbedingungen
Es wird Druck gemacht jeden einzelnen Arbeitsschritt zu dokumentieren um später Statistiken zu befriedigen. Ob es Sinn macht oder nicht
Kommunikation
Probleme innerhalb der Firma werden erst kommuniziert wenn es keine Alternative mehr gibt. Dank des Betriebsrates erhält man überhaupt noch Infos.
Gleichberechtigung
Hier bekomme ich keine negativen Signale
Interessante Aufgaben
War schon mal deutlich besser. Sparmaßnahmen zwingen die Mitarbeiter immer mehr zum Dienst nach Vorschrift. Motivation dadurch schlecht.