kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dadurch, dass sich das Unternehmen immer weiterentwickelt, entstehen Lücken in Struktur und Informationsverarbeitung - daran wird sich immer wieder neu angepasst, reflektiert und nach Lösungen gesucht. Ein Unternehmen muss nicht 100% perfekt sein, es sollte aber die Offenheit, der Wille und die Tatkraft da sein, um Prozesse anzupassen, sobald die Kapazität dafür vorhanden ist und Strukturen zu verbessern. Das ist bei 3spin Learning gegeben.
Es klingt zu schön um wahr zu sein aber ich persönlich bin wirklich happy in dieser Firma und dem Team. Ich habe in den 4 Jahren keine schlechten Erfahrungen gemacht. Ich kann 3spin Learning jedem empfehlen, für den der Job nicht nur ein Job sein soll. Hier wird echte Wertschätzung gelebt.
Ich bin nun 4 Jahre in dieser Firma und kann sagen, dass die Arbeitsatmosphäre stets respektvoll und locker ist. Zum ersten Mal habe ich in einer Firma das Gefühl, dass aktiv auch an den Interessen der Mitarbeitenden gearbeitet wird und wirklich alle an einem Strang ziehen.
Hier darf man sich wohlfühlen!
Top! Kann man nicht anders sagen. Urlaub und Feierabend werden respektiert und es wird sogar darauf hingewiesen, auf sich acht zu geben. Hier achtet das Team gegenseitig aufeinander, was ich persönlich sehr zu schätzen weiß.
Man kann jederzeit Weiterbildungen wahrnehmen. Zudem werden regelmäßig Workshops in verschiedenen Bereichen angeboten.
Aufstiegsmöglichkeiten sind geboten und man bekommt die Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Hier darf man auch Wünsche äußern.
Sehr gut. Die Teams sind eingespielt und die Unterstützung untereinander ist groß.
Die Vorgesetzten hören einem wirklich zu und geben die Möglichkeit die Firma und die Ziele aktiv mitzugestalten. Sie sind immer ansprechbar.
100% Home Office möglich. Trotzdem darf man auch ins Büro kommen und darf auch Co Working machen. Wir dürfen uns insgesamt unseren Arbeitstag gestalten, wie wir uns selbst wohlfühlen. Jeder hat andere Bedürfnisse und auf diese wird eingegangen. Flexible Arbeitszeiten inklusive.
Stets offen und transparent. Es wird eine sehr gute und wertschätzende Feedbackkultur gepflegt.
Es wird sich sehr fair am Branchendurchschnitt orientiert.
Hier wird kein Unterschied gemacht. Jede Person wird gleichberechtigt behandelt.
In meinem Bereich habe ich oft mit neuen Aufgaben zutun, was mir persönlich sehr viel Spaß macht.
Mitarbeitende werden durch gezieltes, schrittweises Onboarding sehr schnell in ihrem Bereich gefördert und entwickelt. Teamzusammenhalt und die Unterstützung durch die Unternehmensführung sind sehr ausgeprägt und Verantwortungsübernahme wird gewünscht und gefördert.
Sehr angenehme, offene Arbeitsatmosphäre mit bewusst gepflegter Feedback- und Lobkultur
Extremst gut ausgeprägt durch Remote-Arbeit, Möglichkeiten für Teilzeitmodelle, und Gleitzeit. Respekt vor Urlaub und Freizeitausgleich, ohne schlechtes Gewissen.
Enger, offener Austausch im und zwischen den Teams – allerdings geringer zwischen Teams bedingt durch die Remote-Arbeit
Kommunikatives, respektvolles, und motivierendes Führungsverhalten. Partizipation Entscheidungsfindung.
Kurze Entscheidungswege, klare Kommunikationspfade und Transparenz
Sehr faires, kompetenzbasiertes Vergütungsmodell
Absolut kein Unterschied im Umgang zwischen den Geschlechtern
Arbeit mit modernsten Technologien und direkter Beitrag zum Unternehmenserfolg
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, totale Flexibilität der Arbeitszeiten, sehr guter Teamzusammenhalt
Seit der Umstellung auf 100% Remote Arbeit könnte mehr Wert auf mehr Team-Events gelegt werden, um das Teamgefühl zu stärken.