Ehrliche und differenzierte Bewertung nach vier Jahren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Natürlich gibt es auch hier, wie in jedem anderen Unternehmen, schwierige Phasen und Herausforderungen. Besonders positiv finde ich jedoch, dass wir nicht lange bei den Problemen stehen bleiben, sondern direkt nach Lösungen suchen und gemeinsam an Verbesserungen arbeiten. Die Kanzlei entwickelt sich kontinuierlich weiter. Wir arbeiten an uns, an gesundem Wachstum und daran, einen großartigen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Menschen gerne langfristig bleiben möchten. Ein solches Umfeld entsteht allerdings nicht von allein. Es bedeutet auch, Verantwortung zu übernehmen, sich einzubringen und seinen eigenen Teil zur Entwicklung beizutragen. Wenn Probleme auftreten, ist es leicht, mit dem Finger auf andere zu zeigen. Viel konstruktiver ist es, gemeinsam zu überlegen, was man selbst und was das Team zur Lösung beitragen kann. Genau diese Haltung erlebe ich hier zunehmend und das macht den Arbeitgeber für mich besonders.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich gibt es aus meiner Sicht nichts, was ich pauschal als schlecht am Arbeitgeber bezeichnen würde. Das bedeutet nicht, dass ich mit jeder Entscheidung oder jedem Ablauf immer einverstanden bin. Der entscheidende Unterschied ist für mich jedoch, dass man solche Punkte offen ansprechen kann und gemeinsam nach Verbesserungen gesucht wird.Wenn einem etwas nicht gefällt, lohnt es sich meiner Meinung nach, zunächst ehrlich zu hinterfragen, warum das so ist und welchen eigenen Anteil man möglicherweise an der Situation hat. Das bedeutet nicht, die Schuld grundsätzlich bei sich selbst zu suchen, sondern Verantwortung zu übernehmen und die eigene Sichtweise zu reflektieren. Selbstreflexion ist in jeder Zusammenarbeit wichtig.Außerdem ist das Gras anderswo nicht automatisch grüner. Auch andere Arbeitgeber haben Herausforderungen und schwierige Phasen. Positiv finde ich, dass man hier die Möglichkeit hat, Kritik und Unzufriedenheit offen anzusprechen, anstatt sie unausgesprochen mit sich herumzutragen. Entscheidend ist letztlich die Bereitschaft, gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Trennung der beiden Partner hat sich die Arbeitsatmosphäre aus meiner Sicht sehr positiv entwickelt. Heute erlebe ich das Miteinander als ausgesprochen wertschätzend, von echtem Zusammenhalt geprägt und angenehm ruhig. Auch in arbeitsintensiven Situationen wird respektvoll, lösungsorientiert und konstruktiv miteinander umgegangen. Im Zuge der Veränderungen hat sich das Team nahezu vollständig gewandelt. Dadurch ist eine sehr positive und motivierte Gemeinschaft entstanden, in der die Zusammenarbeit wirklich Freude macht. Die Kolleginnen und Kollegen bringen ein tolles Mindset mit, unterstützen sich gegenseitig und begegnen sich offen, freundlich und auf Augenhöhe. Mein Eindruck ist, dass die frühere Führungs- und Organisationsstruktur die Zusammenarbeit teilweise erschwert hat. Die Trennung der Kanzleiinhaber und die anschließende Neuaufstellung haben zu deutlich besseren Rahmenbedingungen geführt. Die Kommunikation ist transparenter geworden und das Team arbeitet wesentlich harmonischer zusammen. Insgesamt empfinde ich die aktuelle Arbeitsatmosphäre als sehr positiv, professionell und wertschätzend.
Image
Die Kanzlei genießt bei den Mandantinnen und Mandanten ein gutes Ansehen und wird erfreulicherweise auch häufig weiterempfohlen. Das zeigt, dass unsere Arbeit und unser Einsatz wahrgenommen und geschätzt werden. Gleichzeitig ruhen wir uns darauf nicht aus. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Leistungen, Abläufe und die Zusammenarbeit weiterzuentwickeln. Stillstand ist für uns keine Option – wir möchten uns stetig verbessern und den Ansprüchen unserer Mandantinnen und Mandanten auch langfristig gerecht werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance lässt sich hier aus meiner Sicht sehr gut gestalten. Den Mitarbeitenden werden viele Freiheiten und ein hohes Maß an Vertrauen entgegengebracht, sodass sich berufliche und private Belange gut miteinander vereinbaren lassen. Diese Freiheit ist natürlich mit Eigenverantwortung verbunden. Flexible Gestaltungsmöglichkeiten funktionieren nur, wenn man seine Aufgaben zuverlässig erfüllt, sich aktiv einbringt und Verantwortung für die eigenen Ergebnisse übernimmt. Es geht nicht darum, lediglich anwesend zu sein, sondern darum, seine Arbeit engagiert und selbstständig zu erledigen. Wer diese Kombination aus Vertrauen, Flexibilität und Verantwortung schätzt, findet hier sehr gute Voraussetzungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und persönliche Weiterentwicklung werden hier aktiv unterstützt. Besonders positiv ist die kostenfreie Fortbildungsflatrate, durch die man jederzeit die Möglichkeit hat, sich fachlich weiterzubilden und neue Kenntnisse zu erwerben. Auch individuelle Weiterbildungswünsche werden ernst genommen. Wenn man eine konkrete Idee oder ein bestimmtes Ziel hat, wird gemeinsam nach einer passenden Lösung gesucht und man erhält die notwendige Unterstützung. Eigeninitiative ist ausdrücklich willkommen und wird gefördert. Potenziale werden erkannt und weiterentwickelt. Wer sich einbringen, Verantwortung übernehmen und fachlich oder persönlich wachsen möchte, bekommt hier gute Möglichkeiten und entsprechende Rückendeckung.
Gehalt/Benefits
Gute Leistungen und Engagement werden anerkannt, und es gibt regelmäßig die Möglichkeit, Gehaltserhöhungen zu erhalten. Zusätzlich werden attraktive Benefits angeboten, beispielsweise die Möglichkeit, einen Firmenwagen zu erhalten. Insgesamt wird darauf geachtet, ein faires Gesamtpaket aus Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und zusätzlichen Leistungen zu schaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist aus meiner Sicht sehr gut ausgeprägt. Unterschiedliche Lebensrealitäten werden ernst genommen und respektiert. Wenn es möglich ist, wird individuell auf die jeweiligen Bedürfnisse eingegangen und Unterstützung angeboten.Dabei geht es nicht nur um ein gutes Miteinander im Team, sondern auch um Verständnis für unterschiedliche persönliche Situationen. Die Kanzlei zeigt, dass soziale Verantwortung im Arbeitsalltag tatsächlich gelebt werden kann, pragmatisch, menschlich und ohne jemanden über einen Kamm zu scheren.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich großartig. Wir können gemeinsam lachen, uns gegenseitig auffangen und auch in schwierigen Situationen füreinander da sein. Aufeinander ist Verlass – sowohl im Arbeitsalltag als auch persönlich.Gerade weil wir einen großen Teil unseres Lebens miteinander verbringen, ist ein gutes Miteinander besonders wichtig. Ich erlebe das Team als hilfsbereit, herzlich und vertrauensvoll. Es gibt keine spürbare Bevorzugung einzelner Personen und auch keine ausgeprägte Lästereien oder Grüppchenbildung. Stattdessen begegnen wir uns respektvoll und auf Augenhöhe. Durch die personellen Veränderungen hat sich die Teamkultur meiner Wahrnehmung nach sehr positiv entwickelt. Frühere Dynamiken gehören der Vergangenheit an; heute steht ein konstruktives, faires und wertschätzendes Miteinander im Vordergrund. Diese gegenseitige Unterstützung macht die Zusammenarbeit besonders angenehm und sorgt dafür, dass man Herausforderungen nicht allein bewältigen muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden hier fair, respektvoll und wertschätzend behandelt. Erfahrung wird als wichtige Bereicherung gesehen und entsprechend anerkannt. Gleichzeitig zählt ein respektvoller Umgang miteinander unabhängig vom Alter, alle werden gleichermaßen einbezogen, ernst genommen und nach ihren individuellen Fähigkeiten unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten erlebe ich als offen, respektvoll und menschlich. Man kann mit dem Vorgesetzten über alles sprechen, sowohl über fachliche und organisatorische Themen als auch über persönliche Anliegen. Natürlich ist er nicht immer von jeder Meinung oder jedem Vorschlag sofort begeistert, aber das ist aus meiner Sicht völlig normal und gehört zu einer ehrlichen Zusammenarbeit dazu. Wichtig ist, dass Diskussionen sachlich und auf Augenhöhe geführt werden. Es gibt kein Anschreien und kein „Das ist halt so, weil ich der Chef bin“. Stattdessen werden unterschiedliche Sichtweisen angehört und gemeinsam Lösungen gesucht. Auch Fehler werden nicht grundsätzlich anderen zugeschoben: Der Vorgesetzte kann sich eigene Fehler eingestehen, sich dafür entschuldigen und daraus Konsequenzen ziehen. Insgesamt erlebe ich die Zusammenarbeit als wertschätzend, vertrauensvoll und von gegenseitigem Respekt geprägt. Der offene Umgang trägt wesentlich dazu bei, dass man sich ernst genommen fühlt und gerne Verantwortung übernimmt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind aus meiner Sicht sehr gut. Mitarbeitende im Homeoffice erhalten selbstverständlich die notwendigen Arbeitsmittel, sodass auch außerhalb des Büros professionelles Arbeiten problemlos möglich ist. Im Büro herrscht eine angenehme und ruhige Arbeitsatmosphäre, ohne störenden Straßen- oder Stadtlärm. Ein besonderes Plus ist das täglich frisch zubereitete Mittagessen unseres eigenen Kochs, das den Arbeitsalltag zusätzlich bereichert. Auch die Arbeitszeiten lassen sich flexibel gestalten. Dadurch können private Termine und berufliche Verpflichtungen gut miteinander vereinbart werden, ohne dass daraus unnötiger Stress entsteht. Insgesamt bieten die Arbeitsbedingungen eine sehr gute Kombination aus Ruhe, Ausstattung, Flexibilität und persönlichem Wohlbefinden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen, transparent und geprägt von einem respektvollen Umgang miteinander. Anliegen, Fragen und auch kritische Punkte können jederzeit angesprochen werden. Dabei wird man immer wieder dazu ermutigt, offen und ehrlich zu kommunizieren – unabhängig davon, ob es um fachliche Themen, organisatorische Fragen oder persönliche Anliegen geht. Wer den Mut hat, Dinge anzusprechen und seine Erwartungen klar zu formulieren, kann hier mit Verständnis, Unterstützung und konstruktiven Lösungen rechnen. Natürlich kann niemand Gedanken lesen: Wer seine Anliegen nicht äußert und erwartet, dass andere automatisch wissen, was ihn beschäftigt, wird entsprechend weniger erreichen. Umso positiver ist, dass eine offene Gesprächskultur aktiv gefördert wird und man für jedes Thema ein offenes Ohr findet.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier aus meiner Sicht tatsächlich gelebt. Alle Mitarbeitenden werden respektvoll, fair und wertschätzend behandelt, unabhängig von Position, Erfahrung oder persönlichem Hintergrund. Entscheidungen und der Umgang miteinander sind sachlich und nachvollziehbar. Ich habe den Eindruck, dass jede Person mit ihren Fähigkeiten und ihrer Persönlichkeit gesehen und ernst genommen wird. Es gibt keine unnötige Bevorzugung, und alle haben die Möglichkeit, sich einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Raum für eigene Gestaltung. Wir können unseren Aufgabenbereich aktiv mitgestalten, eigene Interessen einbringen und ansprechen, welche Tätigkeiten wir gerne übernehmen oder künftig noch ausprobieren möchten. Auch eigene Vorschläge und Ideen sind ausdrücklich willkommen. Dadurch entwickelt sich der Arbeitsalltag laufend weiter und es wird nie langweilig. Man hat die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich einzubringen, neue Verantwortung zu übernehmen und die eigenen Aufgaben aktiv mitzugestalten, anstatt nur vorgegebene Abläufe abzuarbeiten.