Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Am kritischsten fand ich die Führung, die fehlende Verlässlichkeit und den Umgang mit Mitarbeitenden. Entscheidungen wirkten oft chaotisch, kurzfristig und wenig transparent. Es gab wenig Sicherheit, wenig echte Entwicklungsperspektive und aus meiner Sicht zu wenig Respekt für die Arbeit, die Menschen in Projekte gesteckt haben. Besonders problematisch war der Eindruck, dass Mitarbeitende in schwierigen Situationen eher fallengelassen wurden, statt fair und verantwortungsvoll begleitet zu werden.
Die Atmosphäre im Team war teilweise sehr gut, aber sie wurde stark durch Unsicherheit, kurzfristige Entscheidungen und fehlende Verlässlichkeit von oben belastet. Man hatte oft das Gefühl, dass viel Engagement der Mitarbeitenden nicht wirklich geschützt oder wertgeschätzt wurde.
Nach außen kann das Unternehmen modern und dynamisch wirken. Intern hatte ich jedoch den Eindruck, dass dieses Image nicht immer zur Realität passte.
Die Work-Life-Balance hing stark von der jeweiligen Situation ab. In Phasen mit laufenden Projekten und unklarer Planung entstand zusätzlicher Druck. Auch der Umgang mit Urlaub, Übergaben und offenen Aufgaben wirkte nicht immer fair oder gut organisiert.
Aus meiner Sicht passte das äußere Image nicht immer zum tatsächlichen Umgang mit Mitarbeitenden. Sozialbewusstsein zeigt sich nicht nur nach außen, sondern auch darin, wie man mit Menschen in unsicheren Beschäftigungsverhältnissen, bei Vertragsenden oder in Krisensituationen umgeht.
Ich habe keine echte, verlässliche Entwicklungsstrategie erlebt. Es gab Aufgaben und Lernmöglichkeiten, aber keine klare Perspektive, wie Mitarbeitende langfristig aufgebaut oder weiterentwickelt werden sollen. Entwicklung wirkte eher zufällig als strukturiert.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war einer der wenigen wirklich positiven Punkte. Viele Menschen im Team waren hilfsbereit, unterstützend und menschlich. Gerade deshalb war es traurig zu sehen, wie wenig diese Teamleistung am Ende geschützt wurde.
Das Verhalten der Führung war für mich der größte Kritikpunkt. Entscheidungen wirkten häufig sprunghaft, persönlich geprägt und nicht nachvollziehbar. Mitarbeitende wurden eher wie kurzfristig verfügbare Ressourcen behandelt als wie Menschen, die Verantwortung, Kompetenz und Zukunftsperspektiven haben.
Die äußeren Arbeitsbedingungen konnten teilweise modern wirken, aber organisatorisch fehlte Stabilität. Prozesse, Zuständigkeiten und langfristige Planung waren oft nicht klar genug. Dadurch entstand der Eindruck, dass viel Arbeit vom Engagement einzelner Mitarbeitender abhing, statt von einer funktionierenden Struktur.
Die Kommunikation war aus meiner Sicht oft intransparent und kurzfristig. Wichtige Entscheidungen wurden nicht klar genug erklärt, Perspektiven blieben unklar, und Mitarbeitende mussten häufig mit Unsicherheit umgehen, statt rechtzeitig Orientierung zu bekommen.
Die Vergütung und Vertragsgestaltung wirkten für mich nicht besonders attraktiv oder langfristig stabil. Kurze Verträge, unsichere Perspektiven und vorherige unbezahlte bzw. schlecht abgesicherte Phasen hinterließen keinen guten Eindruck.
Ich kann dazu nur aus meiner persönlichen Wahrnehmung sprechen. Insgesamt hatte ich nicht den Eindruck, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen, die gleiche Sicherheit oder die gleiche Wertschätzung bekommen haben. Viel hing davon ab, wie einzelne Entscheidungen der Führung ausfielen.
Die Aufgaben konnten interessant sein, besonders wenn es um digitale Projekte, Marketing, Websites oder neue Tools ging. Leider fehlten oft klare Strukturen, Prioritäten und verlässliche Rahmenbedingungen, sodass interessante Aufgaben schnell chaotisch oder entwertet wirkten.
Manche Kolleg*innen.
Dass Umsatz über allem steht und, dass Teamevents oft auf High Society ausgelegt sind.
Der Umgang mit den Angestellten sollte auf Augenhöhe und in Persona stattfinden. Wenn es um heikle Themen geht, schicke nicht deine Teamleiter vor, sondern suche selbst das Gespräch. Wenn ein*e Mitarbeiter*in für schlechtes Klima im Team, durch Beleidigungen und aggressives Verhalten sorgt, befördere sie nicht.
Angespannt, Unehrlich, Ausbeuterisch.
Hier muss ich eine andere Bewertung zitieren, da diese es auf den Punkt bringt: "Ex Mitarbeiter reden meistens schlecht. Wer dort noch angestellt ist hält den Mund."
Homeoffice möglich. Kolleg*innen mit Kindern haben Vorrang beim Urlaubsanspruch.
Online Kurse werden nur mit vieeeel Begründung gekauft.
Gehaltsanpassungen, Zusatzleistungen und sonstige Benefits gibt es nur extrem selten.
Neben der 1000sten Amazon Lieferung diese Woche steht auch bald wieder ein neuer PS Bolide in der Tiefgarage.
Stets weird, teils sexistisch.
Neue Mitarbeiter*innen werden oft nach dem äußeren bewertet und eingestellt. Langjährige Mitarbeiter*innen werden aus Impuls entlassen.
Miserabel. Entscheidungen werden stets impulsiv getroffen mit dem Leitsatz "Money first"
Nette Büros mit Aussicht ins Grüne. Viel Technik, oft veraltet. Homeoffice ohne Zuschuss. Stehtische müssen ausgiebig begründet werden und werden trotz mehrfacher Nachfrage als "nicht im Budget" abgewunken.
Sehr schlecht bis non existent.
Wird man hier nicht finden.
Öfter mal gute Projekte, die man jedoch alleine und nicht als Team von A bis Z bearbeitet.
Die Kollegen!
Die Art wie er die Firma führt und mit Angestellten umgeht
Lass das mit der Geschäftsführung. Das können andere besser!
Angespanntes Verhältnis. Firmenleitung schürt Angst und entlässt wahllos Mitarbeiter
Ex Mitarbeiter reden meistens schlecht. Wer dort noch angestellt ist hält den Mund.
Homeoffice möglich. Aber man wird auch gerne neben der Arbeitszeit eingespannt
Keine Angebote
Knapp über Mindestlohn
Nicht vorhanden
Ganz ok, aber jeder kocht hier sein eigenes Süppchen.
Werden ausgebeutet
Dilettant wäre noch geschmeichelt
Spartanische Büros. Homeoffice ohne Zuschläge. Technik veraltet
Keine Kommunikation.
Gibt es hier nicht!
Ab und an gibt es interessante Aufgaben
Nix
Alles
Würde er sowieso nicht drauf hören
Verhält sich wie ein ........ Von oben herab
So etwas gibt es da nicht. Profit
Das wäre ihm zu teuer
Hab leider keine Kollegen kennengelernt
Keine Ahnung
Das letzte
Es gibt keine Kommunikation
Lächerlich
Selbst dieser Stern ist zu viel
Das einzige was er hinbekommen