Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei 3W FUTURE die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war aus meiner Sicht oft intransparent und kurzfristig. Wichtige Entscheidungen wurden nicht klar genug erklärt, Perspektiven blieben unklar, und Mitarbeitende mussten häufig mit Unsicherheit umgehen, statt rechtzeitig Orientierung zu bekommen.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war einer der wenigen wirklich positiven Punkte. Viele Menschen im Team waren hilfsbereit, unterstützend und menschlich. Gerade deshalb war es traurig zu sehen, wie wenig diese Teamleistung am Ende geschützt wurde.
Die Work-Life-Balance hing stark von der jeweiligen Situation ab. In Phasen mit laufenden Projekten und unklarer Planung entstand zusätzlicher Druck. Auch der Umgang mit Urlaub, Übergaben und offenen Aufgaben wirkte nicht immer fair oder gut organisiert.
Das Verhalten der Führung war für mich der größte Kritikpunkt. Entscheidungen wirkten häufig sprunghaft, persönlich geprägt und nicht nachvollziehbar. Mitarbeitende wurden eher wie kurzfristig verfügbare Ressourcen behandelt als wie Menschen, die Verantwortung, Kompetenz und Zukunftsperspektiven haben.
Die Aufgaben konnten interessant sein, besonders wenn es um digitale Projekte, Marketing, Websites oder neue Tools ging. Leider fehlten oft klare Strukturen, Prioritäten und verlässliche Rahmenbedingungen, sodass interessante Aufgaben schnell chaotisch oder entwertet wirkten.
Die Atmosphäre im Team war teilweise sehr gut, aber sie wurde stark durch Unsicherheit, kurzfristige Entscheidungen und fehlende Verlässlichkeit von oben belastet. Man hatte oft das Gefühl, dass viel Engagement der Mitarbeitenden nicht wirklich geschützt oder wertgeschätzt wurde.